Arbejdsevnemetoden går overordnet ud på at fjerne barrierer.
Det skal ske i en fremadrettet og løbende proces.
Det kan ikke foregå uden en plan.;)
Citat:
Formål
§ 1. Formålet med denne lov er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked ved at
1) bistå arbejdssøgende med at få arbejde,
2) give service til private og offentlige arbejdsgivere, der søger arbejdskraft, eller som vil fastholde ansatte i beskæftigelse,
3) bistå kontant- og starthjælpsmodtagere og ledige dagpengemodtagere til så hurtigt og effektivt som muligt at komme i beskæftigelse, således at de kan forsørge sig selv og deres familie, og
4) støtte personer, der på grund af begrænsninger i arbejdsevnen har særlige behov for hjælp til at få arbejde.
|
Citat:
Stk. 2. Personer, der retter henvendelse til kommunen med ansøgning om hjælp efter lov om aktiv socialpolitik, lov om sygedagpenge, lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, lov om social pension, lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v. og lov om social service, kan af kommunen få
1) vejledning om, hvordan mulighederne for beskæftigelse eller uddannelse kan forbedres,
2) information og vejledning om indlæggelse af cv i Jobnet, jf. § 12, samt
3) information om andre aktiviteter efter denne lov.
|
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=115624
Under opfølgning SKAL kommunen undersøge, om flekseren skal have pension.
Og ved "afslag" på pension, SKAL der peges på KONKRETE ARBEJDSOPGAVER, som borgeren kan varetage for at blive selvforsørgende.
Alle disse opfølgninger skal bringe borgeren nærmere arbejdsmarkedet, og det kan være praktik, uddannelse, behandling osv. Og det er bl.a. DET, jeg mener med planer.
Citat:
§ 10. Kommunen skal løbende følge sager efter denne lov for at sikre sig, at betingelserne for at give hjælp fortsat er opfyldt. Samtidig skal kommunen være opmærksom på, om der er grundlag for at yde andre former for hjælp. Kommunen i jobcenteret foretager opfølgningen på den beskæftigelsesrettede indsats, herunder på, om personen udnytter sine arbejdsmuligheder, jf. §§ 13-13 c. Denne opfølgning sker i forbindelse med kontaktforløbet, jf. kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Stk. 2. Kommunen skal foretage opfølgning på en sag efter stk. 1 senest 3 måneder efter første henvendelse. Herefter skal opfølgning ske senest 3 måneder efter, at sagen sidst har været vurderet. Kommunen i jobcenteret skal foretage opfølgning på den beskæftigelsesrettede indsats efter reglerne om det individuelle kontaktforløb, jf. kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og i øvrigt når der opstår begrundet tvivl om, hvorvidt personen eller dennes ægtefælle udnytter sine arbejdsmuligheder.
Stk. 3. I sager efter kapitel 7 samt i sager om fleksjob m.v. efter kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal kommunen foretage opfølgning senest 6 måneder efter, at ydelsen eller tilskuddet er udbetalt første gang. Tilsvarende gælder i sager, hvor personer, der er omfattet af § 2, nr. 6, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, får tilbud om ansættelse med løntilskud efter kapitel 12 i samme lov. Herefter skal opfølgningen ske senest 12 måneder efter, at sagen sidst har været vurderet. I sager om ledighedsydelse, hvor der skal ske en revurdering efter § 74 c, stk. 1, 2. pkt., træder denne revurdering i stedet for opfølgning efter 3. pkt.
|
https://www.retsinformation.dk/Forms...d=113596#Kap10
Citat:
§ 70 a. Grundlaget for en afgørelse om fleksjob skal bestå af
1) en redegørelse for, at relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,
2) en redegørelse for den pågældendes ressourcer samt muligheden for at anvende og udvikle dem, som udarbejdes i samarbejde med den pågældende og indeholder dennes egen opfattelse af forholdene,
|
"...muligheden for at anvende og udvikle dem..."
Muligheden... og udviklingen... Det er også nogle af kodeordene til en plan.
Håber, det er nok.;)
Det er altså meget vigtigt at tjekke ressourceprofilen for "...muligheden for at anvende og udvikle.." arbejdsevnen.
Hvad var PLANEN, da man blev tilkendt fleksjobbet?
Følges planen?
Er man selv blevet hørt om planen?
Er der nyt i sagen, eks. forringet helbred som skal belyses/behandles?
Er den gamle uddannelse forældet?
Men planen skulle være beskrevet allerede, mens man var på sygedagpenge.
:kram: |
