Forskelsbehandlingsloven
 

Er det i orden, at der i en stillingsannonce vedrørende ansøgning om en deltidsmedarbejder står: " Og gør opmærksom på, at ansættelsen ikke kan baseres på et fleksjob." ??

Dette har jeg kopieret fra beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

"Forskelsbehandlingsloven
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. blev vedtaget i 1996. Loven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse seksuel orientering, national eller etnisk oprindelse. Kriterierne alder og handicap blev tilføjet i december 2004. Loven fastslår noget helt grundlæggende nemlig, at det er kvalifikationerne, der afgør om en person fx skal tilbydes en ledig stilling eller forfremmes og ikke vedkommendes religion eller seksuelle orientering. Loven indeholder dog nogle få undtagelsesmuligheder."

Jeg føler mig noget stødt og diskrimineret, når jeg læser sådan en annonce, men er det mon også ulovligt?

Ja jeg aner det ikke, men kunne da være fint at, få svar på det, men som med alt andet, skal det nok vise sig at, der er en måde at smutte udenom på, for arbejdsgiveren :cool:

Kriterierne alder og handicap blev tilføjet i december 2004. Loven fastslår noget helt grundlæggende nemlig, at det er kvalifikationerne, der afgør om en person fx skal tilbydes en ledig stilling eller forfremmes og ikke vedkommendes religion eller seksuelle orientering. Loven indeholder dog nogle få undtagelsesmuligheder."


Den her passage vil jeg da mene gjorde at man IKKE har lov til at skrive at jobbet ikke kan besættes af flesker :rolleyes:

Prøver lige at finde ud af hvor man kan henvende sig omkring det , hvis da ikke andre har en ide til det hvad med DSI

Mon de kan bruges ??

Og ja vi mangler sq en forening der varetager flekseres tarv , ærgerligt at LAFS blev en fuser (min mening ;) )

Kan være der snart trænger til en helt ny forening inden for det felt :D

Hej Paula....jeg syntes ikke det er i orden, at en arbejdsgiver på den måde signalerer at en flekser ikke er velkommen til at søge jobbet, men om det er direkte ulovligt ved jeg ikke.

Det kan tænkes at den arbejdsgiver har dårlige erfaringer, det er efterhånden velkendt at nogle kommuner i den grad, har så meget vrøvl med at få betalt løntilskuddet til tiden, og det kan især være en belastning for små virksomheder, der har før været noget fremme om netop det, det drejede sig om op til flere måneder kommunerne var bagud, og på trods af flere rykkere og tryglen om at få det ordnet, så er det ikke altid kommunerne rider samme dag de sadler....hvis det forholder sig sådan, så forstår jeg godt arbejdsgiveren, er det fordi de ikke gider eller har plads til det hensyn en flekser skal have, så er det alligevel ikke værd for en flekser at søge netop det job....og så er det sådan set rart nok at vide det på forhånd.

Vh Ingrid.

Ingrid du har ret i dine antagelser og observationer det var også min første tanke da jeg så den annonce, men uanset om man har den ene eller den anden grund til det ja så kan det vel gå under loven diskriminering (måske)

Jeg kan ikke forestille mig at man har lov til at udelukke en minioritet , og alligevel syntes jeg det er lidt forfriskende at de gør det, grunden kan jo være at de arbejdsgiver der slår en ledig deltids stilling op bliver overdænget med ansøgninger fra fleksere og henvendelser fra jobcentre..


Jeg ved da ihvertfald at mit eget jobcenter hele tiden er på jagt efter deltidsstillinger der kan laves om til fleksjob og de så ikke er helt så gode til at forklare arbejdsgiverne at et altså ikke bare er arbejdskraft til en billig penge, men derimod nogle mennesker der kan risikere at skulle have særbehandling (skånehensyn) og så bliver både flekser og arbejdsgiver skuffet når det viser sig ikke at gå .....

Jeg tvivler ikke på at en arbejdsgiver har en grund til at skrive som pågældende arbejdsgiver gør , og i og for sig så ville vores opgave som jobsøgende flekser være meget nemmere , hvis og så frem at arbejdsgiverne meldte klart ud , vi ville have nemmere ved at dokumentere at jobbene faktisk ikke er der til os flekser og vi ville vide hvor vi ikke skulle sende den massive malmstrøm af ansøgninger hen.....

Men er det lovligt at skrive sådan ;)

Det er et svært spørgsmål, for det er jo KUN fleksjobordningen, der "forskelsbehandles", ikke personen.

Og hvad mener jeg så med det? Jo, at virksomheden siger jo IKKE, at den IKKE vil ansætte en handicappet. Det er jo muligt, at en handicappet i kørestol kan arbejde på helt ordinære vilkår - uden fleksordning. Så derfor behøver det jo ikke komme ind under forskelsbehandling.;)

Men nedenfor findes en masse om forskelsbehandling:

http://www.handicap.dk/arbejdsmarked/forskelsbehandling

:kram: