Danmark bør være en sikker havn for folk, der afslører svindel og økonomisk kriminali
 

Socialdemokratiet:

Danmark bør beskytte whisteblowere og sikre, at deres oplysninger bliver delt med alle andre relevante lande

https://politiken.dk/debat/debatindl...elevante-lande

Hilsen Peter

1,1 milliard kroner fordelt: Whistleblower-ordning skal forhindre ny svindel med sats
 

https://politiken.dk/indland/politik...atspuljemidler

Forhandlingerne om fordelingen af satspuljemidlerne har denne gang stået i skyggen af sagen, hvor den tidligere ansatte i Socialstyrelsen Britta Nielsen angiveligt har svindlet for 111 millioner kroner.

Derfor har partierne bag satspuljen også vedtaget en række initiativer, der skal forhindre, at lignende sager kan opstå igen.

Frivillige organisationer skal hjælpes til at lave good governance-regler, som nedfælder principper for god ledelse.

Samtidig oprettes en whistleblowerordning, som frivillige organisationer på det sociale område kan benytte, hvis de opdager fejl eller uregelmæssigheder i tildelingen af tilskud.

phhmw

Siden vi startede denne tråd er udviklingen gået stærkt.

I dag er en whistleblowerordning ikke mere et skældsord men en ordning som skal sikre ordnede forhold og kvæle banditter i habitter og embedsfolk der arbejder efter private holdninger, uden om lovgivningen.

Hilsen Peter (y)

Efter møgsager i Forsvaret: DF vil have whistleblowerordning
 

https://www.dr.dk/nyheder/politik/ef...eblowerordning

Jeg vil tage op med ministeren, om vi skal indføre en anonym whistleblowerordning, så vi kan få sager frem i lyset, som ellers ikke ville komme frem

Hilsen Peter (y)

TAK til en whistleblower Isabella.
 

https://songshape.dk/product/whistleblowing/

http://isabelladk.simplesite.com/442929916

Juli 2019 Helsingør kommunes konkurrence om raskmelding af sygedagpengemodtagere, som skulle udløse en isbar, fik jeg heldigvis stoppet.

Herunder er links til artikler vedr. sagen:

http://nyheder.tv2.dk/samfund/2019-0...meldte-borgere

https://www.bt.dk/samfund/kommune-la...askmelder-syge

https://jyllands-posten.dk/indland/E...er-sygemeldte/

https://www.dr.dk/nyheder/indland/ko...gere-og-i-faar

https://ekstrabladet.dk/nyheder/samf...r-syge/7696558

http://nyheder.tv2.dk/samfund/2019-0...is-konkurrence

https://www.tv2lorry.dk/artikel/part...m-sygedagpenge

https://www.tv2lorry.dk/artikel/part...m-sygedagpenge

https://www.tv2lorry.dk/artikel/part...m-sygedagpenge

https://sn.dk/Helsingoer/Dokumentati...artikel/853285

Hilsen Peter :kram:

Socialrådgiver afslørede lovbrud – nu inspirerer hun andre whistleblowere
 

https://www.socialraadgiverne.dk/soc...ows5pqL_48fESU

Konference i Folketinget om whistleblowing blev indledt af socialrådgiver Susanne Fasting, som i 2015 afslørede Odense Kommunes ulovlige praksis på børneområdet. Hun opfordrer andre, der overvejer at gå til pressen med kritisable forhold på deres arbejdsplads, til at gå sammen med deres kollegaer og kontakte DS.

Hilsen Peter, som nyder udviklingen (y)

Offentligt ansattes ret og pligt til whistleblowing
 

http://law.au.dk/fileadmin/Jura/doku...afh13-2017.pdf

Dette kandidatspeciale behandler spørgsmålet om, hvorvidt der for offentligt ansatte ek- sisterer en ret og en pligt til at videregive informationer til henholdsvis interne og eks- terne parter i tilfælde af kritisable, herunder ulovlige, forhold i forvaltningen.

Videregivelse af informationer i ovennævnte sammenhæng, er i dag bedre kendt som spørgsmålet om whistleblowing. Da whistleblowing vedrører videregivelse af informati- oner og er et spørgsmål om, hvad den offentligt ansatte kan ytre sig om, har dette en nær tilknytning til spørgsmålet om ytringsfrihed. Ytringsfriheden sikrer blandt andet offentligt ansatte en vid adgang til at fremsætte kritik og videregive faktiske oplysninger.

Det er dog ikke alle faktiske oplysninger, der kan videregives. Offentligt ansatte er i vidt omfang underlagt tavshedspligt, og en tilsidesættelse heraf kan medføre både ansættel- ses- og strafferetlige sanktioner. I nedenstående speciale vil spørgsmålet om tavsheds- pligtens betydning for retten til whistleblowing blive behandlet.

Til slut behandles spørgsmålet om, hvorvidt offentligt ansatte kan have en pligt til whist- leblowing, såfremt de bliver bekendt med kritisable forhold. Ud fra den relativt beskedne praksis på området, er fokus i denne del af specialet rettet mod tre områder; den offentligt ansattes modtagelse af ulovlige ordrer, den offentligt ansattes kendskab til ulovlige hand- linger, samt den offentligt ansattes kendskab til uforsvarlige forhold. Ud fra praksis på disse områder er det specialets hensigt at give en overordnet fremstilling af offentligt ansattes generelle pligt til whistleblowing.

Viden gør stærk.

Hilsen Peter (y)

Dansk Socialrådgiverforening om whistleblowing: Anonym kritik er sidste udvej
 

https://www.socialraadgiverne.dk/ds-...woDKwyWnP5DgyM

Ny anonym whistleblower-side henvender sig direkte til socialarbejdere. Dansk Socialrådgiverforening bakker op om, at socialrådgivere ytrer sig kritisk, men anbefaler dem at gå til deres tillidsrepræsentant, som kan bringe kritikken videre til ledelsen.

En ny hjemmeside, ”Socialeaks”, giver socialrådgivere og andre fagfolk på socialområdet mulighed for – ganske anonymt – at fortælle om ”situationer, der er uforenelige med socialfaglighed og acceptabelt velfærdsarbejde” og ”virkeligheden om mennesket i systemet,” som Socialeaks selv udtrykker det.

Ifølge talsmand for Socialeaks, Andreas Holck Høeg-Petersen, har folkene bag siden i høj grad oplevet et behov fra fagfolk om at kunne fortælle deres historier anonymt. Han understreger dog, at de anonyme udsagn bliver tjekket, inden de bliver offentliggjort.

Socialleaks kan ikke findes?
https://www.facebook.com/search/top/...epa=SEARCH_BOX

Socialrådgiveren, side 12 Fagligt blad
https://www.socialraadgiverne.dk/wp-...aadgiveren.pdf

Socialrådgivere kan på ny hjemmeside anonymt fortælle om kritisable forhold, de møder i deres job. Dansk Socialrådgiverforening bakker op om, at socialrådgivere ytrer sig kritisk, men anbefaler,
at medlemmerne først og fremmest kontakter deres tillidsrepræsentant, som kan bringe
kritikken videre til ledelsen.

phhmw

Man undres, når selv Dansk Socialrådgiverforening til stadighed fortsætter mad at påstå, at socialrådgiverne bliver presset til ulovligheder.

Her mangler dokumentation og navne på disse påstande.

Bevidste ulovligheder skal frem i lyset.

Hilsen Peter (y)

En whistelblower skal nu i retten for at dømmes.
 

https://www.information.dk/indland/2...G3R40aSMKaCPH0

Bitten Vivi Jensen skal i retten for at have videregivet fortrolige oplysninger til Information
For to år siden bragte Information et interview med Bitten Vivi Jensen, der var tidligere ansat i Frederiksberg Kommune. Hun kritiserede kommunens behandling af borgere, der søgte om førtidspension, på baggrund af en række sagsakter, som hun havde fjernet fra sit tidligere arbejde. Nu får artiklen et retligt efterspil

Baggrund:

https://www.information.dk/indland/2...darisk-samfund

’Jeg ønsker ikke, at mine børnebørn skal vokse op i et usolidarisk samfund’
Den 64-årige ergoterapeut Bitten Vivi Jensen var medlem af Frederiksberg Kommunes rehabiliteringsteam, indtil hun efter 60-70 sager om førtidspension havde fået nok. Aldrig har jeg hørt så mange floskler om at udvikle arbejdsevnen eller skånehensyn, som blot dækker over rendyrket kassetænkning og besparelser, fortæller hun

phhmw

Støt op om Bitten Vivi Jensen

https://www.facebook.com/bitten.v.jensen

Hilsen Peter (y)

Nu er det vedtaget: EU-direktiv skal beskytte whistleblowere
 

https://www.magisterbladet.dk/aktuel...CkZA65Wvc078UU

Dansk Magisterforenings formand Camilla Gregersen er positiv over for det nye direktiv, da det vil give whistleblowere langt bedre beskyttelse.

I fremtiden skal wistleblowere kunne indberette ulovligheder uden at frygte for repressalier som fyring, degradering og trusler.

Det er ideen med et nyt direktiv som EU-parlamentet vedtog den 16. april.

Direktivet består af en række sikkerhedsforanstaltninger, der skal sikre, at borgere og ansatte i samtlige af EU's medlemslande kan rapportere brud på EU-lov både i den offentlige og private sektor.

Og det glæder Dansk Magisterforenings formand Camilla Gregersen.

"Direktivet er et stort skridt i den rigtige retning og giver beskyttelse mod fx fyring, opsigelse og diskrimination ved, at man får mulighed for at rejse erstatningskrav", siger hun og fortsætter:

"Den helt store styrke er, at der indføres omvendt bevisbyrde, så en virksomhed eller andre, som straffer en whistleblower, der har handlet inden for direktivets rammer, skal bevise, at eventuelle sanktioner ikke sker på grund af, at whistlebloweren har videregivet oplysninger”.

Skal beskytte de modige

Danmark er et af de lande, som ikke tidligere haft nogle whistleblowerregler.

Direktivet vil derfor kunne gøre en forskel for whistleblowere herhjemme, hvilket længe har været Dansk Magisterforenings mission, forklarer Camilla Gregersen.

"Dansk Magisterforening har i flere år kæmpet for, at dem, som råber vagt i gevær overfor ulovligheder, får bedre beskyttelse, og jeg er rigtig glad for, at direktivet endelig er på plads".

De nye regler betyder, at private ansatte fremover har ret til at indberette lovbrud direkte til relevante nationale eller europæiske myndigheder. På den måde kan man forblive anonym og undgå frygt for repressalier.

Ansatte i det offentlige får mulighed for at gå direkte til europæiske myndigheder, således at man kan undgå konsekvenser i hjemlandet.

Medlemslandene i EU har nu en frist på to år til at få indført de nye regler.

https://www.magisterbladet.dk/aktuel...eblowerordning

Det skal være let for medarbejdere, bevillingsmodtagere eller andre med tilknytning til Innovationsfonden anonymt at indberette mistanke eller viden om ulovligheder eller uetisk adfærd i forbindelse i fonden. Derfor etablerer Innovationsfonden en whistleblowerordning.

Ytringsfrihed
https://www.magisterbladet.dk/emneord/Ytringsfrihed

Hilsen Peter (y)

Et whistleblower*direktiv er på vej
 

https://www.jurainfo.dk/et-whistlebl...utm_medium=rss

LuxLeaks, Dieselgate og Panama Papers er blot nogle få eksempler på skandaler, der illustrerer vigtigheden af et fælles whistleblowerdirektiv. Derfor vedtog Europa-Parlamentet et nyt whistleblowerdirektiv i april 2019, der forpligter endnu flere arbejdsgivere til at implementere whistleblowerordninger ‒ en endelig vedtagelse afventer Ministerrådet. Bliv klogere på direktivet i denne nyhed.

Ministerrådet udgør sammen med Europa-Parlamentet den lovgivende magt i EU. Efter vedtagelsen af whistleblowerdirektivet i Ministerrådet ‒ forventeligt i løbet af efteråret 2019 ‒ vil medlemsstaterne have en frist på to år til at vedtage nationale regler, der implementerer direktivet.


Direktivets indhold

Direktivet fastsætter en række minimumsstandarder, der skal være med til at sikre en effektiv beskyttelse mod repressalier, herunder disciplinære sanktioner over for whistleblowere på en række specifikke områder. Der er især tale om områder, hvor overtrædelser potentielt kan medføre alvorlig skade på offentlighedens interesse – herunder hvidvaskning af penge, offentlige indkøb, finansielle tjenesteydelser, produkt- og transportsikkerhed, folkesundhed og forbruger- og databeskyttelse.

Direktivet vil både forpligte den private og den offentlige sektor til at etablere systemer (whistleblowerordninger), som er tilgængelige for alle medarbejdere, og som gør det muligt for de enkelte medarbejdere at indberette i fortrolighed. En whistleblowerordning kan enten administreres af virksomheden selv eller af en ekstern tredjepart (se art. 8 stk. 5).

Private virksomheder vil kun være omfattet af direktivet, hvis virksomheden har mindst 50 medarbejdere, medmindre andet følger af anden EU-lovgivning (se art. 8 stk. 3 og stk. 4). Direktivet giver herudover medlemsstaterne mulighed for at fastsætte regler om, at direktivets regler skal finde anvendelse i virksomheder med færre end 50 ansatte (se art. 8 stk. 7).


Lovforslaget.
http://www.europarl.europa.eu/RegDat...19)0366_DA.pdf

EU Pressemeddelse
https://www.europarl.europa.eu/news/...rules-approved

Hilsen Peter (y)