Timeløn og flekstilskud?
 

Hænger normallønnen i det arbejde, man måske kan få som 7-10 timers fleks sammen med det, man får fra kommunen - eller får man suppleret op til mindsteløn no matter what?

du får alm. timeløn for dit arbejde, hvis du eks. arbejder 10 timer med en 75% indsats
får du alm løn for de 7 timer. fra arbejdes giveren oh flekstilskud fra kommunen,
hvad regenstykket ender med ved ingen får du får lønnen, sender dig en pb.

Vil kommunen sætte min total-løn meget lavt, hvis jeg får en lav officiel timeløn? Vil den sætte min total-løn højere, hvis jeg officielt får en højere timeløn? Det er det, jeg gerne vil vide. Skal jeg gå efter timelønnen - eller bare efter et hvilket som helst job, der kunne matche kunnen og skånehensyn?

Altså du kan beregne din løn+flekslønstilskud ud ved denne beregner: http://hyrrokin.dk/

Som udgangspunkt supplerer de op til fuld timeløn. Så hvis timelønnen i den stilling du får er 140 kr, og du arbejder 50% effektivt, betaler arbejdsgiver 70 kr og flekslønstilskuddet/kommunen den anden halvdel.
Eller hvis du arbejder 20 timer, 100% effektivt, dækker flekslønstilskuddet de sidste 17 timer.

Men så er der en øvre grænse, så hvis nu timelønnen er 300 kr, får man ikke nødvendigvis suppleret op til det.

--

Og så er jeg relativt sikker på, at det arbejde du ansættes i, skal følge overenskomsten.
Så de må ikke bare ansætte dig til 60 kr i timen

det er altså ikke helt rigtigt, man får løn for de timer man arbejder og tilskud ved siden af.
kommunen betaler ikke noget til arbejdes giveren mere,

så arbejder du 2 timer på 50% får du kun løn for 1

jjsonn:
hvilket er ikke rigtigt?
Jeg skrev at:
1: arbejdsgiver betaler for den effektive tid man arbejder
2: kommunen supplerer med flekslønstilskud

Jeg skrev ikke at flekslønstilskuddet blev udbetalt til arbejdsgiver :)

Det med de 50% effektivitet, det var hvis man nu arbejdede 37 timer, 50% effektivt. Og ja, så betaler arbejdsgiver for 18,5 timer, og det samme gør kommunen (som udgangspunkt)

Jeg har haft 145 i timen, dengang, jeg gik som kontorvikar, men vikararbejde duer sikkert heller ikke. Skal der ikke være tale om EN arbejdsgiver og fast ansættelsesforhold? Jeg aner i horisonten, at jeg aldrig vil kunne hæve mig over KH niveau :-(

Sådan som jeg har forstået det så kan du ikke arbejde som vikar medmindre du har en aftale med firmaet om at du har et fast antal timer om ugen eventuelt med mulighed for flere timer hvis der bliver brug for det.

https://scleroseforeningen.dk/netraa...-flexjob-tiden


Men der skulle ikke være noget galt for at du har flere arbejdsgivere, hvor du eksempelvis arbejder 3 timer den ene dag hos en arbejdsgiver og 3 timer en anden dag hos en anden.

http://www.fleks.nu/v%C3%A6rd-vide-o...jobordningen-0

Jeg synes altså også jeg har læst at hvis du er visiteret til flex med 10 timer om ugen og du finder et job på 3 timer, så kan du sagtens tage dette job, dog skal du fortsat være jobsøgende og hvis du får et andet job på 10 timer skal du erstatte 3 timers jobbet med 10 timers jobbet, altså medmindre du kan finde flere små job så du kan udfylde dine 10 arbejdstimer hos flere arbejdsgivere.

I teorien har det ingen betydning hvilken timeløn du får i dit job, du skal bare skaffe et job.
Du får så betaling af arbejdsgiver for de timer du arbejder effektivt samt et tilskud fra kommunen på op til 17.745 i 2016.
Jo flere timer du arbejder og jo mere du får i løn jo mindre bliver tilskuddet fra kommunen, men der er ikke tvivl om at du personligt får mere udbetalt jo flere timer du arbejder og jo højre timeløn du kan fremtrylle.

https://www.3f.dk/fagforening/fleksj...d-til-fleksjob

Altså kan det nok godt betale sig for dig at prøve at finde et hvilket som helst arbejde der lever op til dine skånehensyn, bare nogle få timer om ugen, så kommer du i gang og kan måske senere erstatte det med et bedre.

Selv et lille job på nogle få timer med dårlig løn vil skaffe dig det kommunale tilskud og når du har arbejdet i 9 mdr. så kommer du på den højeste ledighedsydelse hvis du bliver arbejdsløs igen.

Fat mod og prøv eventuelt at kontakte dit tidligere vikar firma, nogen gange kan de også skaffe fastansættelser eller langtidsvikariater. :)

Jeg ved ikke klart, hvad jeg er visiteret til. Der står, at jeg er effektiv i 7 timer om ugen (i den jobfunktion). Da jeg spurgte jobkonsulenten, sagde han :"Hov-hov. Ikke satse på 7 timer...Du kan starte der, men du skal helst op i flere"
Han har sat sig fast på kontor-opgaver, som jeg har ad hoc erfaring med. (Jeg er musikuddannet). På et tidspunkt, hvis det ikke lykkes at få job indenfor ½ år - og hvis han er ordholdende, kommer jeg måske i forbindelse med specialisterne.
Jeg har svært ved at overskue, hvad jeg har ret til og ikke.

Tidligere vikarfirma droppede mig, fordi de pludselig kun kunne sælge uddannede vikarer. Jeg polerede mit cv som en gal og rendte i et halvt år rundt hos vikarfirmaer. Svaret var ens hos alle: "Vi bruger kun uddannede og erfarne vikarer. Du har ikke nok".
Personligt tror jeg ikke, den vej er farbar. Musikskole må jeg ikke.

Får jeg højeste ledighedsydelse ved at holde et job på få timer om ugen i 9 md`?
Det var lige det, jeg ikke troede.
Jeg forestillede mig: Lav timeløn: lav ledighedsydelse. Højere timeløn: Højere ledighedsydelse.

mukke:
Du får jo kun ledighedsydelse imens du er ledig.
Når du kommer i et fleksjob får du alm løn fra arbejdsgiver for de timer du arbejder effektivt, og så supplerer kommunen dig med flekslønstilskud :)
Prøv evt at putte nogen tal ind i den beregner jeg linkede til, for at se hvad din samlede månedsløn ville blive :)

Men jo, hvor meget du får i flekslønstilskud, er også afhængigt af din timeløn