Korter og mere præcis det er umuligt
 

Det rummelige arbejdsmarked.

FLEKSJOB?
Som arbejdsgiver vil du/I få
1.En voksen person med stor erhvervserfaring, ansvarlighed og mødestabilitet.
2.Refusion fra kommunen på 50 % eller 66,6 % af mindste overenskomstmæssige løn indenfor området - afhængig af den enkeltes erhvervsevne.
3.Udbetalt refusion fra 1. sygedag.
4.Refusion på 50% eller 66,6% af feriepenge, ATP, arbejdsmarkedsbidrag og pension.
5.Den ansatte får betalt kortere opkvalificeringskurser i forbindelse med jobbet.
6.Der kan samtidig bevilliges mindre indretning af arbejdspladsen via jobcenter.
Hvad er et Fleksjob?
Et Fleksjob er som udgangspunkt på almindelige ansættelsesvilkår.
Arbejdsgiver udbetaler min. mindstelønnen for 37 timer pr. uge indenfor området - uanset den enkeltes effektive arbejdstid.
Løn, løntillæg, arbejdsvilkår og skånehensyn aftales i samarbejde med kommunen og de faglige organisationer.
Hvem er Fleksjobber?
Det er mennesker med en dokumenteret nedsat erhvervsevne.
De fleste har behov for stor indflydelse på arbejdsstilling, belastning, tempo eller har behov for overskuelige og afgrænsede opgaver.
Derfor er der brug for at få skånehensynene gjort tydelige og klare i forhold til arbejdsopgaverne.
På baggrund af dette er den ugentlige effektive arbejdstid ofte mindre end 37 timer.

ingen Copydan

Vendborg der er også den her ...

Citat:

FLEKSJOB Hvad er et fleksjob? Fleksjob er en ordning, der er lavet for at tilgodese de personer, som på grund af sygdom eller handicap ikke kan være på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår. Det er personer med nedsat arbejdsevne, hvilket kan betyde at de enten har brug for at blive kompenseret ved at have færre arbejdstimer pr dag/uge, eller ved at arbejde i lavere tempo end normalt. Løn og ansættelsesforhold Lønnen følger overenskomsten for gældende område eller det der er sædvane for andre i lignende stillinger på samme virksomhed. Ansættelse sker på samme betingelser som alle andre ansatte, med samme prøvetid og opsigelsesvarsel ect. Der betales fuld løn til den ansatte og virksomheden modtager tilskud til lønnen fra kommunen. Tilskud til lønnen Tilskud kan enten være ½ eller 2/3 tilskud til lønnen. Er tilskuddet eksempelvis aftalt ti 2/3 betaler Viborg kommune 2/3 af den løn som svarer til 37 timer pr uge. Inkl. ATP – tillæg feriepenge, og lignende., uanset personens reelle antal timer. Tilskuddet tager udgangspunkt i mindste overenskomstmæssige løn for pågældende område eller den løn, der sædvanligvis gælder for denne type arbejde. Et eksempel kan være, at hvis en person ansat i fleksjob skal have 18.000 kr. brutto pr. måned og er berettiget til et tilskud på 2/3 dele af lønnen, så betaler Viborg kommune 2/3 af de samlede lønudgifter, altså 12.000 kr. pr. måned. Udbetaling af tilskud Udbetaling af tilskud foregår på den måde, at man enten månedsvis, kvartalsvis, hver halve eller hver hele år., sender en udfyldt refusionsseddel (udleveres af kommunen) til den kommune der skal udbetale refusionen med en kopi af lønsedler/sedler. Det vil sige, at man selv som arbejdsgiver først udbetaler løn til sin ansatte i fleksjob og derefter får refusion. Refusions- systemet er enkelt og meget let at håndtere administrativt. Sygdom Bliver man syg, uanset om det er influenza, halsbetændelse eller brækket arm, så er man berettiget til løn under sygdom, hvis det er en del af overenskomsten. Eller berettiget til sygedagpenge. I får som arbejdsgivere refusion til udgifterne til sygedagpenge, allerede fra første fraværsdag, i det øjeblik at beskæftigelseskravet er opfyldt (have været beskæftiget mim 120 timer indenfor de sidste 13 uge) Virksomhedspraktik i forbindelse med fleksjob I forbindelse med etablering af et fleksjob, er der mulighed for at starte med en korterevarende arbejdsprøvning. Denne ordning er uden omkostninger for arbejdsgiver.

Du kan også læse mere om det at søge fleksjob og cv osv her i denne tråd :)

http://www.k10.dk/showthread.php?t=1644

JoJo! Hejdien!

Men korthed og præcision mangler der.
Du er velkommen til at rediger i mit forslag.
Håber ikke du tager det ilde op.
Ser frem til at høre fra dig.

Vendborg...

Prøv at se her, om det kan bruges.

Her er link til, hvordan fleksjobbeviset ser ud.

http://www.jobcenter.dk/files/Blanketter/abk820.pdf

:kram:

Zuza..
Godt nok. Savner dog noget om det fagtiske løntilskud.
Og mere præcis tilkendegivelse af at arbejdsgiver. Skal betale 37 timer før løntilskudet udløses.

Hvad skal det bruges til, Vendborg?

Kan man ikke bare skrive:

Arbejdsgiver betaler den fulde løn til fleksjobberen.
Kommunen udbetaler løntilskuddet til arbejdsgiveren afhængig af fleksjobberens effektive antal arbejdstimer. Tilskuddet er enten 1/2 eller 2/3 af lønnen.

:kram:

Vendborg nej da .. ikke taget ilde op :)

Det er fint og jo flere måder man kan få det kommunikeret ud på jo større mulighed er der :D

Zuza...

Det er fordi jeg på det sidste har søgt andet fleksjob. Og min oplevelse er at arbejdsgiver har meget svært ved at gennemskue fleksordningen med skåne hensyn løntilskud osv. Og de gider slet ikke høre på lange foredrag om det.
Så jo klare korter og præcist vi kan gøre det. Jo stører Chance tror jeg vi har for et job.
Fleksjobsordningen er jo en god ordning i sær for arbejdsgiver.
Det er jo dem der får tilskud. Så lad os sammen lave om på denne uvidenhed. Det er det. Det skal bruges til.

Hvis det skal bruges som en "salgstale" for fleksere til arbejdsgivere, så kan man måske skrive nedenstående:


- Kommunen betaler ALT sygefravær (sygedagpenge fra 1. sygedag).

- Man betaler KUN for den EFFEKTIVE arbejdsindsats, der udføres.

- Assistent til fleksjobberens skånehensyn finansieres af kommunen.

- Specialindretning af arbejdsplads finansieres af kommunen.

Det koster IKKE EKSTRA at have en fleksjobber ansat... tværtimod, da kommunen bl.a. betaler for den første sygedag.

:kram:

Zuza!
Har oplevet en arbejdsgiver der troed han kun skulle betale for 2/3 af de 20 timer. Altså mine faktiske time. Men fik 2/3 del i løntilskud af de 37 timers overenskomstmæsig løn. God foretning ikk'? ;-)
Det kan da godt være det mere handler om opdragels end klarhed og præcision. det handler måske i bund og grund om grådighed og manglende evne til måde hold. hos arbejdsgiveren.