Opsagt fra flexjob
 

God aften.
Så blev jeg desværre opsagt i torsdag på en mail, med sidste arbejdsdag den 24 juni, men efter lidt forhandlinger mellem firmaet og tillidsmanden får jeg løn til 26 august da firmaet søger personale samtidigt med de afskediger en flexjobber, så ikke en helt reel afskedigelse.

Men spørgsmålet et så, skal jeg melde mig ledig den 24 juni eller skal jeg vente til 26 august med at melde mig ledig ???

Da jeg oplevede en fyring ifm at jeg blev tilkendt fleks (var ansat på ordinære vilkår) skulle jeg iflg jobcenteret først tilknyttes dem fra den dag jeg ikke længere modtog løn.

Men skriv til jobkonsulent og fortæl at du er fyret med løn til den og den dag om der er noget du skal gøre ifht jobcenteret, ledighedsydelse m.v

Er du ansat på gammel eller ny ordning?

Jeg var ansat på gammel ordning,

har du en fagforening,for det er noget af en bedt, de må jo ikke fyre og ansætte

hvor længe har du været ansat?

Jo jo, jeg har en fagforening 3 F Hjørring og de er sat på sagen da der er rigtigt mange problemer i det firma hvor jeg var.

http://www.nordjyskejob.dk/resultat/...n&viewedfrom=1

Jeg har været der i 4 år og 10 måneder

For mig at se har du 4 måneders opsigelse gældende fra den første, hvilket vil sige at du fratræder 30. September og får løn indtil da.
Arbejdsgiver får i hele perioden også sit tilskud da der er tale om gammel ordning.
Desuden bør fagforeningen forhandle et beløb for uretmæssig afskedigelse af (på baggrund af handicap) når man ved at arbejdsgiver samtidig med afskedigelsen ansætter andre medarbejdere.
Hvis arbejdsgiver fritstiller dig i opsigelsesperioden er det vigtigt med en klausul i aftalen om at du må påtage dig andet arbejde som måtte vise sig, for man kan nemlig i den situation godt påtage sig nyt job uden det berører lønnen fra den tidligere arbejdsgiver.

Hvis du er fritstillet på den måde at du ikke skal møde op på arbejdspladsen, er der noget med at kommunen kan stoppe med at betale refusion til virksomheden, når du er på gammel ordning.

Jeg er på sin vis ikke fritstillet

Det er meget svært at skulle forklare da det er en del af en aftale med virksomheden og tillidsmanden i samråd med 3F

En fleksjobber kan fyres på samme grundlag som andre.