sygedagpenge / jobafklaringsforløb
 

hejsa alle på k10:)

ved ikke om det er det rigtige forum jeg skriver på men prøver:)


sagen er jeg er kommet på sygedagpenge fra kommunen .

og det har jeg været på i 20 uger ,og de vil ikke forlænge dem

så jeg kommer over på jobafklaringsforløb som har en mindre sats:( .

men jeg er ikke blevet fyret fra mit job ?

efter 30 dage fik jeg sygedagpenge fra kommunen da firmaet ikke ville betale mere ,

har faktisk ikke hørt fra firmaet i 3 måneder?

de svare ikke når jeg skriver til dem?

er det normalt af man kommer på jobafklaringsforløb når man ikke er fyret?

og er det normalt arbejdsgiver bare lader som ingen ting?

håber det giver mening det jeg skriver
hilsen kingo77

Du skal bede din fagforening om at overtage kontakten med arbejdsgiver, og ad den vej få en afklaring af dit ansættelsesforhold.

ok men jeg er desvære kun i akassen

Når man er i flexjob, har du en flexjob konsulent i kommunen,
Det er vigtig, at du tager kontakt til ham/ hende . Du skal,
Forklare din situation . Hvad er årsagen, til at du ikke kan få forlænget,
Dine sygedagpenge ? Dette er ekstrem vigtigt, har selv prøvet, at være
Sygmeldt, hvor de ikke ville forlænge , dette ankede jeg og vandt .
Jeg ved, at ca 50 procent af ankesagerne bliver vundet af borgerne. Du bliver nød til at fortælle årsag til at du forsat har behov for at være sygemeldt, samt hvorfor kommunen ikke vil forlænge, dette har du modtaget i din e- boks

Hvis du ikke er fyrret, er din indtægt løn, med mindre andet er aftalt.
Og her er det igen man kan bruge sin faglige organisation hvis man har en.

Nu gør indlæget fra Vipper mig i tvivl, jeg kan nemlig ikke se nogen steder hvor du skriver at du er i fleksjob så mit svar forudsætter at du ikke er.

Står der nogen steder i din kontrakt med arbejdsgiveren at du ikke har ret til løn under sygdom eller at de har ret til efter et bestemt antal sygedage at standse lønudbetalingen?
Hvis ikke der står det er jeg overbevist om at du har ret til fortsat at få løn under din sygemelding.

Det lyder som et højest mystisk forløb hos din arbejdsgiver da arbejdsgiver skal holde sygesamtaler under sygemeldingen.

Det kan dog være svært at håndhæve sin ret i en situation som din da du ikke er medlem af en fagforening.
Jeg tænker at du måske kan kontakte den fagforening som ville være den naturlige at være medlem af og høre om de kan hjælpe dig mod at du melder dig ind.
Ved ikke om de vil hjælpe dig men det er måske et forsøg værd.

Med hensyn til den kommunale del så er reglerne på den måde at du efter 30 dage kommer på sygedagpenge.
Hvis du får løn under sygdom modtager arbejdsgiveren sygedagpengene som refusion.
Op til de 22 uger skal kommunen vurdere om du lever op til en af forlængelsesreglerne, vurderer de at det gør du ikke så kommer du i bedste fald i jobafklaringsforløb i værste fald standser de ydelsen fordi de vurderer at du sagtens kan genoptage arbejdet.
Hvis du får løn under sygdom så modtager arbejdsgiveren nu en lavere ydelse end tidligere og hvis du ikke får løn er det dig som modtager en lavere ydelse.

Men har du slet ikke været indkaldt til samtale hos kommunen eller arbejdsgiveren under sygemeldingen?

Det normale er at chefen indkalder til lovpligtige møder hvor der skal udfyldes mulighedserklæringer og det er heller ikke ualmindeligt at kommunen indkalder dig til samtaler undervejs, jeg vil tro det giver ekstra god mening hvis de ikke modtager noget fra arbejdsgiver.

Lige nu bliver du efter min mening nødt til at få en afklaring på om du er ansat eller ej, det er muligt at du ikke har modtaget en opsigelse og så er du ifølge loven ikke opsagt men det er tydeligt at arbejdsgiveren har droppet dig og ikke længere anser dig som ansat.

Nu ved jeg jo ikke hvilken type virksomhed du er ansat i, om du kun har forsøgt at kontakte chefen og på hvilken måde du har kontaktet virksomheden.

Du bør kontakte på forskellige måder og på måder der efterfølgende kan bevises.
Mail, telefon opkald med udskrift fra telefonopkald, brev sendt anbefalet.
Du kan også kontakte en nær kollega og spørge til hvordan det står til i virksomheden er chefen stadig ansat?
Du kan kontakte chefens chef hvis der findes en sådan.
Sidst kan du dukke op på arbejdspladsen hvis du er rask nok til det og anmode om en samtale, du bør nok sætte mobilen til at optage inden du går ind.

Tilføjelse:
Husk at svare i tide på både partshøringen og at klage i tide over kommunens beslutning om at standse sygedagpengene, hvis du giver os flere informationer om hvad der står så kan vi måske hjælpe dig med at finde ud af hvad der skal stå i klagen.

tak for svar og hjælp

fik fuld løn i 30 dage så overgik jeg til sygedagpenge fra kommunen

har været til syge samtale 3 gange på kommunen men de sage firmaet ikke behøver af holde samtaler?

men har ikke været til nogen samtaler med firmaet?

men som du siger har de nok droppet mig.

så har de jo sparet min opsigelse:( har ellers været der 6 år

cheffen er der stadig .men svare ikke ..

måske man bare skulle ta derhen og sige jeg er nok klar mandag .bare for af høre hvad de ville sige:)

skal nok skrive hvad der sker i sagen når jeg ved mere. skal op på kommunen på mandag ....

hilsen kingo77

De kan ikke fyrer dig uden obligatorisk sygefraværssamtale - det fik jeg af vide da jeg var i lignende situation.

For mit vedkommende betød det måneders ekstra løn.

ok . men vis de fyre mig (vis jeg stadig er ansat?) når jeg er på sygedagpenge/jobafklaringsforløb

skal jeg så ikke ha min fulde løn i opsigelse periode ? (45 dage)


kingo77

Hvis du ikke er afskediget så er du stadig ansat.
Hvad står der i din kontrakt?
Hvis du er ansat efter funktionærloven så har du ret til løn under sygdom og har ret til et opsigelsesvarsel og i opsigelsesperioden har du ret til løn.

Men da vi ikke kender dit fag eller kontakt er det lidt svært at svare på.

Ifølge de ansættelser jeg har haft har dit firma opført sig højest mærkeligt og de burde ikke kunne standse lønnen på den måde de har gjort men igen jeg ved ikke hvad der står i din kontrakt.

Men en ting er at have ret en anden er at få firmaet til at makke ret og det er vel svært uden en fagforening eller penge til en advokat.

tak for hjælpen:)

kan se jeg er i denne på min kontrakt


Fællesoverenskomst mellem 3F og DI for lagerarbejdere

er/var lagerarbejder på timeløn

kingo77


prøver af ringe til 3f i imorgen

kingo77

Skide godt, 3F kan med sikkerhed svare dig på om ikke du har ret til løn under sygdom og løn i opsigelsesperioden ifølge overenskomsten, hvilket er første skridt.
Hvis det er en 3F overenskomst er jeg sikker på at der er begge dele.

Du bør høre dem om de vil hjælpe dig mod at du melder dig ind i forbundet, men ellers skal du gå til ledelsen af firmaet hvis din chef er usamarbejdsvillig.

yes ..

vil ha min opsigelse og løn:)

de skal ikke tro jeg bare glemmer det:)


tak for hjælpen ..


skriver hvad de siger når jeg har ringet


kingo77

fik 1 måned mere på sygedagpenge ind til vidre..

men glemte helt af spørge dem om man kunne sige sit job uden der skete noget.

får man karentæne på sygedagpenge? vis man siger op?

Hvorfor vil du sige dit job op?

Har du opgivet at få løn under sygdom og i opsigelsesperioden?

For hvis du selv siger dit job op, så mister du en del af de rettigheder du ellers ville have haft.

Umiddelbart mener jeg ikke at du får karantæne på sygedagpenge da sygedagpenge er kommunen og dagpenge er a-kassen.
Dog kommer det an på hvilken regel de bruger til at give dig sygedagpenge.

https://www.borger.dk/arbejde-dagpen...r-loenmodtager
Ud fra det du tidligere har skrevet om at have været ansat i 6 år i samme stilling så hører du nok under den regel med at have været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 kalendermåneder, men hvis du hører under reglen om at du ville have ret til arbejdsløshedsdagpenge hvis du ikke var blevet syg så vil du jo heller ikke være berettiget til sygedagpenge hvis du får karantæne i a-kassen.

ok. det er bare fordi jeg er træt af det hele ..min plan var opsige mit job.
og så melde mig rask efter et stykke tid..og så få akasse så man kan overleve .har ikke råd til kontanthjælps sats..

Men hvis du er syg, så kan du ikke få dagpenge, da man på dagpenge skal stå til rådighed 37 timer om ugen.
Og lad os så sige at du prøver på det, måske endda kommer i et andet arbejde. Er du så ikke lige vidt?
Altså så bliver du måske nødt til at sygemelde dig fra det nye job også.

Og worst case, hvis du slet ikke kan få dagpenge fordi a-kassen ikke mener du er rask nok, så er alternativet rigtig kontanthjælp.
På ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb er der ikke 225-timers reglen, kontanthjælpsloft, formuegrænse, og gensidig forsørgerpligt for ægtepar. Det er der på kontanthjælp.
Så ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb er klart bedre end kontanthjælp

ved godt man ikke må være syg på dagpenge.

det var nu også bare en ide .

men hade nok været nemmer vis man aldrig var født.

kingo77

Det er en idé jeg vil fraråde i hvert fald.

Husk at du har folk her på k10 til at hjælpe dig igennem det her. Du står ikke alene :)

Jeg vil give MistyMiss ret i at du virkelig skal tænke dig godt om inden du gør noget i den stil.
1. Du skal sikre dig at du overhovedet kan få dagpenge.
2. Du skal være forbandet sikker på at du kan blive rask og finde et nyt job inden for de to år dagpengeperioden varer.
3. Du skal være sikker på at du kan arbejde længe nok til at optjene en ny sygedagpengeperiode inden du eventuelt bliver syg igen.
og så er det jo egentligt socialt bedrageri at hæve dagpenge hvis man ikke er rask.

Problemet er at hvis der ingen chancer er for at du bliver rask inden for de næste to år og hverken får optjent en ny sygedagpengeperiode eller en ny dagpengeperiode så sker der det om 2 år at dagpengene udløber og så er du formodentligt endnu dårligere stillet i det kommunale system fordi du jo raskmeldte dig og fordi du nu skal udredes på kontanthjælp i stedet for på ressourceforløbsydelse.

For øvrigt ødelægger du også din egen chance for at få genvurderet sagen.
Nogle kommuner presser den syge til selv at raskmelde sig, ved at bilde dem et eller andet ind for så kan kommunen jo ikke gøres ansvarlig for det når borgeren selv raskmelder sig.
Hvis/når de virkelig beslutter sig for at du ikke lever op til nogen af de 7 forlængelsesmuligheder, så skal de først sende dig en parthøring, når du svarer på den, så skal de beslutte om de vil ombestemme sig, hvis de stadig fastholder så skal de sende dig en afgørelse og du har 28 dage at svare på, kommunen skal igen vurdere deres beslutning og hvis de stadig fastholder skal klagen sendes til Ankestyrelsen og den smule klagemulighed går du glip af hvis du selv raskmelder dig.

Fik du ringet til 3F?
Hvad sagde de?

Ja jeg fik ringet .de kunne ikke rigtig hjælpe

men jeg blev indlagt lige efter næsten

pga for meget af tænke over.

skal op og snakke med kommunen imorgen .

så må jeg se hvad de siger :)

kingo77