Svar søges ifbm arbejdsprøvning flex job
 

Hje. Jeg har fået konstateret polyartrose og i sdidte uge fibromylagi. Jeg er ansat på 37 timer, men klarer et sted melle 22-29 timer i ugen. Da jeg "kun" havde polyatroen at bokse med, kom jeg på §56, som udløste en trussel om fyring fra min chef. Jeg har forsøgt at forklare jobcenteret, at jeg ikke synes det er nok for mig med §56, som skulle gå ud på, at jeg kunne tage en sygedag hist og pist efter behov. Jeg har ere brug for en daglig kortere arbejdstid, så jeg kan håndtere træthed, smerter osv. Er der nogen som ved, om jeg med den "nye" diagnose fibromylagi evt vil stå bedre til at få et flexjob. Jeg er i den situation, at min arbejdsgiver gerne, faktisk hellere end gerne vil beholde mig msom flexjobber i samme stilling.. men hvis jeg forstod jobkonsulenten rigitgt, kunne det ikke komme på tale, da jeg skulle ud og arbejdspræves i andre erhverv, men den udtalelese kom før jeg fik konstateret fibromyalgi. Er der nogen som har erfaring med dette? Jeg vil jo mene det må være en stor fordel for jobcenteret, at jeg faktisk har et flexjob der står helt klart til mig..? Jeg er helt ny herinde, og håber jeg har formuleret mine spørgsmål klart nok. Jeg har søgt i indlæg for at for at finde svar, men synes ikke jeg kan finde nogen, der går på at jeg egentlig har "mit eget job" på hånden, som efter mion chefs udsagn kan ændres til en flex stilling? Håber på svar. Er stadig lidt fortumlet over at have få en ny diagnose oveni det andet. På forhånd tak!

sv til fillemusen
 

Tak for svar.
Det med at skal afprøves i andre jobs, er de noget man SKAL? Min nuværende chef vil gerne beholde mig i eget job, men på flexvilkår. Jeg har to special læge erklæringer der nævner jeg ikke forventes at blive rask. Og arbejdsprøvninger i andre erhverv virker en anelse omsonst. Jeg er ansat på 37 timer, men det klarer jeg ikke længere. Lige nu arbejder jeg ml. 22 og 29 timer/uge. Og når jeg er op på de 29 timer, er der intet liv ved siden af...så er det bare sove og restituere sig :( Og det er ikke sjovt. Efter hvad jeg hører mig frem til, er der stor forskel på hvad man visiteres til flex på, det kan jeg se i min egen afd. Men, det er vel bare at "komme ind i kampen" og se hvor det bringer mig hen.. alternativt bliver jeg fyret, vel forståeligt nok at min arbejdsgiver ikke kan have mig ansat påp 37 timer, og jeg kunne arbejder ml 22 og 29. Men det virker bare så mærkeligt at jeg kan ende med det, når der vitterlig er ordninger der kan hjælpe med at fastholde mig, hvad jeg allerhelst vil. Vi får se, jeg melder tilbage når jeg ved mere - snart forhåbentligt/ hilsen Linnea

Hej Linnea
 

Jeg fik fleksjob i september 09. Jeg var forud for det i arbejdsprøvning på min egen arbejdsplads. Startede med 25 timer om ugen - og blev efterfølgende visiteret til 17.5 timer om ugen (efter 3 mdr. arbejdsprøvning).

Inden da - var jeg også på §56 - som jeg benyttede HVER dag. Jeg gik tidligere hjem hver dag - og det endte op i, at de mente at det var deltidssygemeldt jeg var - og at dagpengene ville slutte.

Men da mit fleksjob skulle afklares - fik jeg da §56 frem til flexjob var bevilget.

Så det er muligt at blive arbejdsprøvet på sin egen arbejdsplads - og også der finde ud af, hvad der er det bedste antal timer for dig på flex.

Mange hilsner
Kirsten Zastrow

Sv til Zastrow
 

Hej Zastrow
Mange tak for svar.
Din historie lyder jo præcis som min. Jeg går også hjem "før tid" hver eneste dag, og arbejdsgiver, får så refunderet efter §56. Og jeg kan se ud af dit svar, at der vitterlig er håb for at fortsætte i flexjob og blive arbejdsprøvet på egen arbejdsplads. Så, dit svar gjorde mig glad. Jeg har forsøgt at forklare jobkonsulenten, at mit behov ikke er en fraværsdag i ny og næ. Men det er den daglige lange arbejdstid jeg har svært ved at tackle. På fredag skal jeg til endnu et møde med jobkonsulenten og min chef tager med til mødet-. Jeg håber jeg efter dette møde har noget "positivt" at skrive om. Hvis man skal se noget positivit i hele 2 kroniske lidelser. Men for mig vil det være meget positivt at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet, kolleger og mit job, som jeg holder af. Jeg vil skrive og fortælle hvad der kommer ud af det. Igen, TAK for et dejligt svar. Ha' en god dag all. Hilsen Linnea
Ps. kan jeg spørge dig Kirsten, hvilken kommune du kommer fra.?

Hej Linnea

De personer(4) jeg kender til med fleksjob(ud over mig selv) har alle fået det på deres tidligere arbejdplads og de har ikke været i arbejdsprøvning i andre firmaer, men 2 af dem i andre jobfunktioner på deres arbejdsplads ;)
Men der kan jo være kommet nye regler, så du spørger lige ind til, hvor det står man skal afprøves i andre firmaer ;)

Arbejds evnen skal jo være nedsat i et hvert erverv,så det vist mest nomalt at prøve noget helt andet,og nogle afprøvers i flere grene..

§ 56? Hvor finder jeg den? Min sagsbehandler nævnte, at det også var en mulighed for mig...men jeg kan ikke huske hvorfor :confused:

§ 56 er en aftale mellem dig, kommunen, og din arbejdsgiver, sådan at hvis du har en kronisk eller langvarig lidelse, der giver mere end 10 sygedage om året, så gør aftalen, at dit arbejde får refusion fra dag 1, i stedet for (som normalt) først fra 22. dagen.
Man får den som regel ved henvendelse til Borgerservice (muligvis kan din sagsbehandler også printe den ud), så skal den udfyldes sammen med arbejdsgiver, så sender man den til kommunen, som så indhenter en attest om, at man har den lidelse og i det omfang, som i søger den på... og wupti så skulle den gerne være igennem :)

Tak for svar, Andersine...jeg opretter lige en ny tråd -nok i morgen, for jeg har flere spørgsmål. (Vil ikke hi-jacke tråden her)