2/3 tilskud = 2/3 arbejdstid ?
 

Jeg har lige et spørgsmål ang. det med løntilskud til arbejdsgiveren...
Jeg kan ikke rigtig få svar på om hvad der er jeg har fået af fleksjob ordning.
Jeg får løn for 25 timer for det var det antal timer jeg arbejdede om ugen i de sidste 3½ år inden jeg blev syg. Nu er jeg så blevet fastansat i fleksjob 13 timer om ugen, og fandt ud af at min arbedsgiver får refunderet 2/3 af lønnen, det vil sige at de faktisk kun betaler for 8,5 timer om ugen er det rigtigt?
Hilsen Susanne

Det kan jeg da godt forstå, at du spørger om. Der er da noget galt.

Måske du er fuldtidsvisiteret, men så skal DU have løn for fuld tid, ikke din arbejdsgiver.

Ellers får din arbejdsgiver for mange penge af kommunen.

:kram:

Mener det godt kan være rigtigt. Hvis de får refunderet 2/3 af 25 timer, svarer det til, at de betaler for ca. 8,5, som du skriver.

Det er det samme som at en fuldtidslønnet kan have et tilskud på 2/3, så betaler arbejdsgiveren for ca 12½.

Tilskuddet afhænger ikke kun af timetallet, men også af dine skånhensyn. Man kan feks godt arbejde 20 eller 25 timer eller endnu mere om ugen, og alligevel have et tilskud på 2/3.

Synes dit regnestykke ser helt normalt ud!

Tillykke med jobbet.

nogen der ved hvad lønnen er i flexjob i butik uden nogen dudannelse eller erfaring?

Ca. 18000-19000 kr

Jeg ved ikke hvor i landet du bor, men er du ufaglært og arbejder, eller er i fleksjob. i butik inden for HK området så er lønnen kr. 16200 om måneden Hvis du er visiteret til fuldtid.
Jeg ved godt at lønnen er højere på Sjælland, men det drejer sig om kr. 250. Den løn som bliver nævnt på kr. 18 - 19000 om måneden er kun hvis du er udlært inden for området, jeg ved godt at der er mange jobsider her på nettet som oplyser det andet, men det passer ikke.

Mange virksomheder giver deres ansatte der er ufaglærte lidt mere end laveste lønnen,men som flexer giver de somregel ikke mere en den laveste løn.

lige løn for lige arbejde ja men som flexer er der vise hen syn der skal tages ,så derfor er det i orden at gøre en forskel .

Men hvad sker der hvis en flexer der er ledig på højeste sats kommer i job til laveste løn 9 måndre og bliver ledig-vil det så ende med en ledighedsydelse på den lave sats ?

Ja det vil det vel ende med, hvis lønnen er under den timelønssats der skal til for at få højeste ledighedsydelse. Ligeledes vil det også være laveste sats i sygedagpenge, hvis man har en timeløn der er mindre end 118 kr.

Sygedagpenge giver mere (3700/uge) og der skal du ikke betale arbejdsmarkedsbidrag på 8 %.

Jeg tror ikke på at timelønnen for en ufaglært ansat inden for HK-handel, kun er ca 100 kr. Det fik jeg allerede i år 2000 da jeg var ufaglært ansat i fleksjob, inden for HK-handel i butik. Jeg var overenskomstansat og fik kun mindstelønnen.

Min nærige chef ville ikke give mere, selv om han havde lovet det efter 3 mdr, fordi jeg havde div. ansvar. Vores veje skiltes derfor en dag jeg havde kaldt ham ned fra Struer til en samtale om min løn.

Under samtalen om min lønstigning, trækker han nok engang tiden for min lønstigning, hverefter jeg rejste mig, gik ud til kassen, fandt et stykke papir, skrev min opsigelse og afleverede den til ham med ordene: " ta' den her med til Struer, du er da en idiot" :) Så sad han der med åben mund og derefter brokkede han sig, men jeg gav mig ikke. Det var midt i en måned, så jeg var desværre tvunget til at arbejde for ham 1½ mdr, før jeg slap for idioten.

Du er nok bevilget et deltidsfleksjob, da du har arbejdet i 3½ år på deltid før du blev syg. Så er kommunen ikke forpligtet til at tilbyde dig et 37 timers fleksjob. Medmindre du havde deltidsjob pga af det heldbredsmæssige du nu er i fleksjob får. Nu skriver du selv at du havde deltidsjob indtil du blev syg, så det vil nok ikke gå igennem. Hvis arbejdsgiver får 2/3 refusion, så passer det meget godt med at hans andel er ca 8½ time, hvis du er ansat i 25 timer.

Det er stk 5 jeg her tænker på:

§ 72. Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.

Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3.

Stk. 3. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.

Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få tilbud om fleksjob på et antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på deltid.

Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob.