timer og løn HJÆLP mig
 

hej k10

jeg var til kontrakt underskrivning i går og jeg jeg har brug for jeres hjælp.

det firma der ville ansætte mig mener at jeg skal arbejde 20 timer, (det son jer er visiteret til) men at de kun betaler for de 10 timer. Det mener jeg ikke er rigtig det som jeg har forstået er at de skal betale for de timer jeg realt arbejder, alsår 20 timer eller er jeg helt forkert på den

håber nogle kan hjælpe mig

hilsen klaus
ps jeg har ikke skrevet under endnu

firmaet skal betale dig for de timer som en rask arbejder vil kunne udføre det samme arbejde som du kan på 20 timer
så hvis du er langsommere end en rask eller hvis du har brug for pauser ud over alm. så vil dette blive trukket fra den tid du er på arbejde

Hvad siger reglerne?
 

Kære 23-6-2014

Læs og forstå følgende fra Gigtforeningen:

http://www.gigtforeningen.dk/et+godt...bejde/fleksjob

Fleksjob - regler og betingelser

Reform af fleksjob 2013
Den 1. januar 2013 kom der nye regler for fleksjob. Reformen får ikke betydning for dig, hvis du beholder dit nuværende fleksjob. Hvis du derimod skifter til et andet fleksjob, eller bliver nyvisiteret til fleksjob, overgår du til de nye regler.

Løn for fleksjobansatte efter regler inden 31. december 2012:
Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.

Løn for fleksjobansatte efter nye regler gældende fra 1. januar 2013:
Arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, således at indtægten i fleksjobbet vil bestå af lønnen fra arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.

Beregn din løn efter de nye fleksjobregler

Læs mere om reglerne nedenfor.

Hvad betyder de nye regler - fleksjobreformen 2013 - for dig

Vurderinger og arbejdsprøvninger forud for fleksjob

Løn i fleksjob

Arbejdsvilkår og tilrettelæggelse af arbejdet

Arbejdsredskaber, arbejdspladsindretninger m.v.

Selvstændigt erhvervsdrivende

Fleksydelse

Andre interessante sider

Kørselsfradrag for kronisk syge og handicappede
Film - gode råd om kontorarbejde
Fleksjob - beregn din løn her
Fleksjob var som at få livet tilbage
Fleksjob har stor betydning for mennesker med gigt

Hvad siger andre k10èr om dette tilfælde?

Hilsen Peter ;)

det kommer helt an på er din arbejdes evne nede på 50 %

altså laver du det halve af de andre i den tid du er der, eller laver du det samme?

hvis du laver det samme skal du kun arbejde de timer du får løn for, det lyder som am de geren vil have noget gratis arbejdes kraft, har du en job kunsulendt med over

Her er det en fordel at inddrage din fagforening!

VH Popiae

Havde nøjagtigt samme problemstilling efter jeg blev ansat.

Fandt ved egen hjælp et flexjob på 15 timer om ugen og aftalte at jeg skulle have 170 kr/t for mit arbejde.

De første 3 uger som var prøvetid gik godt og det samme gjorde de efterfølgende 14 dage. MEN så kom jobkonsulenten på besøg, og på et møde som jeg ikke var med til ( da det lå udenfor min arbejdstid ) nåede arbejdsgiver og konsulenten frem til at jeg skulle have 50% skånehensyn.

Dvs. pludselig blev jeg barberet ned til halv løn for samme antal timer på arbejdspladsen. Det gjorde jeg naturligvis vrøvl over, men svaret var at arbejdsgiver så kunne ansætte en ekstern til samme pris istedet !
Derfor havde jobkonsulenten også valgt at sige god for den sammensætning.

Så selv om jeg var arbejdsprøvet til 15 timer uden problemer og ikke har behov for skånehensyn, er jeg i dag endt op med en 3 timers arbejdsdag, hvor jeg kun får løn for 1½ time.
Ok. Den sidste 1½ time går så i stedet med at læse avis, se netflix og spille på nettet - Jeg skal jo tage hensyn til mine skånehensyn.

Nu brokker chefen sig så over at jeg ikke når mine ting så hurtigt som han mener jeg skal, men jeg kan jo kun fortælle ham at jeg ikke har timer nok i hverdagen :-)
Fyrer mig vil han heller ikke, pga. en lille klausul jeg fik med da vi forhandlede ansættelse.

6 mdr. opsigelsesvarsel fra første dag, med fuld løn og hvor jeg fritstilles i opsigelsesperioden.

Så vær meget opmærksom på hvad du går ind til og hold din flexjob konsulent i kort snor !

Jeg har ikke nogen fagforening men min bisidder har styr på alt

Det kommer jo så an på hvad der står i fleksbevis.

Hvis beviset(på grundlag af afprøvning) siger at du er tilkendt med 20timers arbejdsuge, vil jeg mene at det er effektive timer.

Dvs at pauser oa, kommer ud over. men lønnen skal jo svare til den effektive arbejdstid.
Disse skulle også gerne være beskrevet i beviset!

Vh popiae

det har intet med fleks bevistét at gøre, det er ikke sikket det er samme arbejde og samme skånehensyn.

som fleksjobber giver de fleste lidt gratis tid til arbejdes giveren fordi vi har skånehensyn, men 50 % lyder vildt.
der er også fleksjobber der har tid som skånehensyn

Arbejdsgiveren skal kun betale for det arbejde udmålt i rimer, der ydes. Arbejdsgiveren har ikke et socialt hensyn til fx yderligere pauser. Vil arbejdsgiveren yde det oveni, er det da fint.