Udbetalt som gavekort eller kørsel?
 

Hvad hvis bonussen, som man vel jo faktisk har lige så meget ret til som alle andre (forstår ikke man skal trækkes for en bonus alle andre får...?), "udbetales" som kørsel eller som gavekort til div. indkøb? -skal den så også trækkes?:eek:

Har lige læst et indlæg vedr. tidspunkt bonus er optjent. Jeg optjente bonus mens jeg var i arbejdsprøvning/praktik, men fik den først udbetalt, da jeg var startet i fleksjob, må kommunen så godt trække pengene fra min fleksløn (hvad jeg er dybt rystet over de gør, hvorfor må man ikke få bonus, bare fordi man er syg og ikke arbejder helt så meget som andre, skal man straffes dobbelt?!)

Det lyder helt forkert at der modregnes i bonusen, det er i mine øjne direkte forskelsbehandling mod handicappede og skal prøves ved domstolen.

Får jeg udbetalt bonus og der prøves at lave modregning så tager jeg kommunen i retten og henviser til forskelsbehandlingsloven og handicapkoventionen som danmark har underskrevet via EU.

Mvh
Morten

Hej Morten
Hvis du er med på at tage kampen op, så gør jeg det gerne, lader også som om, at du ved hvad der skal til. Jeg mener personligt også, at det er snyd og bedrag, at vi som ja handicappede, skal snydes for en ekstra bonus, fra vores arbejdsgivere, bare fordi vi er 'syge' og har nrdsat arbejdsevne. Jeg føler mig i den grad forskelsbehandlet og slet ikke på lige fod med mine kollegaer. Hvorfor må vi ikke belønnes med lidt ekstra?!
Mvh Lise

Bonus modregnes vel ikke.. den regnes bare med i ens løn.

Og så udregnes bidraget fra kommunen ud fra lønnen, som jo så er lidt højere.

Hvis man får lønforhøjelse regnes det jo også med. Og bonus er en form for forsinket lønforhøjelse.

Hvis du optjener bonus mens du er i praktik/arbejdsprøvning skal den modregnes i den ydelse du fik på det tidspunkt. Kun hvis du under arbejdsprøvningen/praktikken var helt uden ydelse fra kommunen skal du ikke modregnes, idet modregning skal ske for den periode hvor bonussen er optjent.

Nå så det er sagt, er det vist højst usædvanligt at man i praktik/arbejdsprøvning honoreres på nogen måde, herunder med bonus.

I min optik er bonus = løn som udbetales med en vis forsinkelse.

Selv om bonussen modregnes i flexløntilskuddet bliver der alligevel noget tilbage, det modregnes ikke krone for krone som jeg har forstået det.

Mvh. Susanne

Nemlig. Bonus'en lægges på lønnen. Løfter lønloftet. Modregnes ligesom lønnen i fleksløntilskuddet med 30 eller 55 %.
Og som en anden sagde skal bonus'en fordeles ud over lønnen for de måneder den udbetales for.

Bonus er ikke en forsinket løn udbetaling, da den ikke er en permanent udbetaling, en bonus har du ikke krav på medmindre der står i din kontrakt at du ALTID skal have bonus, men selv om du gjorde det er det stadigvæk ikke løn, da hvis det var løn så skulle det hedde løn.

Bonus er en form for påskønnelse fra firmaet til medarbejderne som kan gives til alle eller 1-2-3 osv. medarbejdere.

I og med at der ikke sker modregning mod ikke handicappede, så ser det i mine øjne ud til at være en negativ forskelsbehandling mod handicappede hvilket strider mod konvention og forskelsbehandlingsloven.

Mvh
Morten

Morten du puster til en ild der ikke eksistere..

1. Modregning i et fleksløntilskud kræver IKKE at det ER løn. Kun indkomst der betales am-bidrag af. (bortset for pension m.m.)

2. Modregning af indkomst sker også for andre end "handicappet" der er under en mere eller mindre offentlig ydelse. Dagpenge, sygedagpenge, kontanthjælp m.m.

3. Den modregning der sker iflg. punkt 1 og 2, ER KUN i den offentlige ydelse.. Altså beholder man i alle tilfælde 100 % den indtægt man HAR tjent.. Den indkomst (løn eller evt. bonus) forbliver som udbetalt. (Til dato har jeg endnu ikke set nogen, der har måtte betale af den løn/bonus der ER indgået på ens konto)

4. Det kan ALDRIG komme i strid med loven, HVIS beregningen af fx. bonus i VIRKSOMHEDEN følger gængse regler/overenskomst for beregning af denne..
(Hvad der så efterfølgende sker af modregning i den supplerende offentlige ydelse, vil aldrig være modstridende med gældende regler om fx. ligestilling)

Du bør muligvis nærlæse princippet om hvordan indkomst påvirker en tilbudt offentlig ydelse ;)

Det mærkelige er bare, at jeg skal se mig selv som alm lønmodtager og er på arbejdsmarkedet som en sådan, hvorfor skal jeg så pålægges de samme regler som nogen, der ikke er på arbejdsmarkedet og ikke kunne 'belønnes' ligesom mine kollegaer, men straffes ved at få trukket min bonus fra igen? Det kan da kun være forkelsbehandling og grænse til at man som 'handicappet' ikke kan få en ekstra gode, ligesom alle andre! Surt at sidde i den klemme, samtidig med, at man skal døje med en lidelse, men jo ikke selv har bedt om. Jeg føler mig i den grad snydt og forskelsbehandlet!