Der er ikke faste regler for hvornår materiale i personalemappen slettes.
Det er en vilkårs forhandling fra situation til situation.

Ikke rigtigt, data lovgivningen er lige lavet om, har snakket med dem, den skal slettes når jeg stopper

Den lov vil jeg da gerne se.

Har du fået oplyst, hvor det direkte er anført i en lov eller andet?

Man kan jo alligevel ikke slette den info, firmaet erindrer, så måske bedre, det var facts, der var tilgængelige internt.

Nogle gange bliver en fjer jo til fem høns - uden, der er belæg for det.

Et firma vil jo ofte gerne - efter aftale - indhente referencer fra tidligere arbejdsgiver, hvilket ofte kan være en fordel.

Du kan jo anmode om at få en - mere - indgående tilbagemelding om, hvorfor tingene er som de er.
Også selv om du har fået en kopi af mappen.

Er der nogen der har et link til den lovgivning?
Vi er igang med at lave nogen ændringer ift opbevaring af noget data/personfølsomme oplysninger på min arbejdsplads, netop pga den lov. Så det kunne være interessant at læse hvad den mere præcist går ud på :)
Den skulle træde i kraft 26. maj

Man kan læse lidt om GDPR eu databeskyttelsesforordning her https://da.m.wikipedia.org/wiki/Persondataforordningen og her http://justitsministeriet.dk/nyt-og-...ndata-i-europa

Skal man til selve loven må man udforske her https://ec.europa.eu/info/law/law-to...-protection_en

Er vi enige om at dette lovforslag også er relevant: http://www.ft.dk/samling/20171/lovfo...l155/index.htm ?
De skriver i hvert fald "Konsekvensændringer som følge af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven"

Hver nationalstat skal eller kan komme med deres eget tillæg til EU GDPR

Det danske er her http://www.folketingstidende.dk/saml...L68/index.aspx

Så kan der være love eller regler som skal rettes ind på alle andre områder...

Ringede til data tilsynet som sagde det