er i job - hvordan med flekstid
 

På min arbejdsplads har vi flekstid og det har jeg også som fleksjobber.
Men mine kolleger er i vild oprør over at jeg kan være på flekstid når jeg KUN arbejder 20 timer ugentligt og får løn for 37 timer.
Eks.:
Har været på kursus fra 8.oo - 14.00. Dette har givet mig 2 timer i flekstid som min chef siger ok for.
Men mine kolleger kan ikke acceptere dette.
Er der nogen herinde der kender reglerne for om en i fleksjob kan være på flekstid. Jeg vil helt overholde reglerne.

Hilsen Atreju

Puha..det var lige netop sådan noget der i sin tid gjorde, at det blev umuligt for fleksjobbere at arbejde på flekstid på min tidligere arbejdsplads.

Vi fik så allesammen fastlagt vores arbejdstid..og deltog ikke i noget der varede over vores aftalte tid..meget, meget besværligt, da det begrænsede så meget..og hvis vi deltog i noget skulle det være for egen regning..for vi fik jo løn for det..så vi deltog selvfølgeligt ikke i noget..det passede jo ofte heller ikke til vores skånehensyn..

Jeg ved at andre kan praktisere flekstid, hvis blot timerne ligger inden for samme uge..dvs. ingen opsparing til uforudsete tandlægebesøg og lignende..

Men det er vist en varm kartoffel mange steder..:rolleyes:

Hej

Jeg er også i fleksjob og vi har også flekstid.

Altså mine arbejdstider er godt nok fastsat, men hvis vi har kurser og lignende, så går jeg nogengange før de andre. Det kommer an på situationen osv..

Jeg kender godt den der med, hvordan de andre kan reagere. Måske kan du sige til dem, at du jo også ligesom dem må afspadsere, og at de timer, du har pr. uge svarer det samme som deres 37 timer om ugen... De må da vel også afspadsere... Men pas på med at overskride med mange timer pr. uge, for så kan kommunen måske begynde at spekulere i, at du godt kan arbejde mere end 20 timer pr. uge. Og så også passe på dit helbred...

Der er ikke nogen præcise regler om arbejdstider for folk i fleksjob. Det er simpelthen aftalen i kontrakten, f.eks. skånehensyn osv. med nedsat tid bla., der skal forholdes til.

Det er rigtigt fint, at din chef har sagt ok. Hvis det bliver for meget for dig, at dine kollegaer reagerer sådan, kan du evt. udtale det til personalemøde, hvordan du har med det, og at du gerne vil respekteres. Og hvis du vil være åben omkring det, sige det til folk, at de endelig blot kan komme til dig og spørge om tingene, så de kan få en bedre forståelse af din situation.

Mange tak for jeres svar.

Hvor er det træls at man hver dag skal forsvare at man går hjem før tid. Jeg har højst haft 15 timer stående på fleks - oparbejdet over flere måneder - disse timer har jeg brugt når jeg i perioder har haft meget ondt . Så istedet for at sygemelde mig har jeg afspadseret.
HIlsen Atreju

Jeg arbejder også et sted med flekstid, men har klart fået af vide, at de regler kan/må jeg ikke komme under som fleksjobber, må ikke optjene afspadsering - HK har bekræftet at dette er korrekt. Begrundelsen er, at jeg får løn for 37 timer.

Har af min jobkonsulent fået af vide, at arbejdsgiver på flytte på min arbejdstid i en periode, så skal jeg have en fridag, flytter vi på min arbejdstid i en 14 dages periode. Giver hellere ikke jalousi fra kolleger, men er da frygtelig træls, da jeg har tvungne fridag, da virksomheden lukker i perioder, der er jeg nød til at bruge min ferie, har derfor færre valgfrie fridage i forhold til mine kollegaer.