"Huller" i fleksloven
 

Huller og uligheder i fleksloven

Fik bare lige lyst til at lave en liste over de love, der betyder huller eller ulighed for fleksjobbere i forhold til ordinært ansatte:

1. Ledighedsydelse lavere end understøttelse (begrundelsen var, at man ikke skulle være i a-kasse som flekser. MEN a-kasse er ingen tvang på det ordinære arbejdsmarked - derfor holder undskyldningen IKKE.)

2. Sygedagpenge lavere end ordinære sygedagpenge.

3. Ingen garanti for forsørgelse ved strejke

4. Man er AFHÆNGIG af kommunen, når man skal søge job.

5. Man er IKKE garanteret 12 måneders beskæftigelse efter løntilskudsperiode.
(Hejdien afventer svar fra Line Barfod)

6. Der er INGEN minimums-timeantal, som afgrænser fleksjob og førtidspension. Kun størrelse af tilskud til virksomhed.

7. Der er ingen tidsbegrænsning på, hvornår man skal "opgive" at få en ledig fleksjobber i arbejde, og i stedet tilkende pension.

8. Der er IKKE taget hensyn til, at fleksere kan have ekstra udgifter, som raske IKKE har... eks. til medicin, fysioterapi, transport, som skal dækkes af ledighedsydelsen.

9. Der er IKKE taget hensyn til, at der ved opfølgning, revurdering osv. kan være en urimelig lang ventetid på endnu en speciallægeerklæring, som rammer den sygemeldte flekser endnu hårdere efter lang tid som ledig i modsætning til borgere, som skal vurderes for første gang. Denne ventetid kan betyde, at forsørgelsesgrundlaget bliver endnu mindre udelukkende pga. kommunens beslutning om endnu en lægeeklæring. Man ryger på kontanthjælp med loft pga. ventetid på lægeerklæringer.

10. Ressourceprofilen i praksis... den virker ikke. Kommunerne forholder sig til den, som fanden gør til Biblen.

11. Kommuner "spekulerer" i færre end 9 måneders ansættelse, men over 6 måneder. (Skal fleksjobberen sygemelde sig, indtil de 9 måneder er opnået, da man vist ikke må fyre en sygemeldt?)

12. Når arbejdsevnen er konstateret nedsat, bør der STRAKS bevilges fleksjob.
Og det SKAL være afklaret, FØR sygedagpengene udløber.


Har I andre bud vedr. fleksloven? (Jeg har IKKE glemt bl.a. lægekonsulenter, men det "kører" jo i en tråd for sig selv.)

Fleksjobbere har ikke ret til at tage Orlov for egen regning som andre dagpengemodtagere ret til


Fleksjobbere er udelukket fra tage job i et andet EU land under lov om den frie bevægelighed
For at modtage hjælp i forbindelse med et fleksjob skal man opholde sig i Danmark. Fleksjobansatte har derfor ikke mulighed for at blive udstationeret i udlandet.


Fleksjobbere er stavnsbundet til Danmark.


Niveauet for ledighedsydelsen
Det fremgår af lov om en aktiv socialpolitik § 74 d, at ledighedsydelse udgør et beløb svarende til 91% af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Ydelsen kan dog højst udgøre et beløb, der svarer til, hvad den pågældende i gennemsnit har modtaget i arbejdsindtægt eller anden indtægt, der træder i stedet for arbejdsindtægt, i de forudgående tre måneder. Det er uligebehandling, at erstatningen for arbejdsløshedsdagpengene ikke har den samme maksimumgrænse som arbejdsløshedsdagpengene


Ledighedsydelse og udlandet
Det fremgår af § 5 i lov om en aktiv socialpolitik, at man, medmindre der er tale om særlige omstændigheder, skal opholde sig i Danmark for at få ledighedsydelse.

I forbindelse med arbejdsløshed kan ledighedsydelsen ikke medtages til udlandet, idet personen i denne situation skal stå til rådighed for et fleksjob. Personer, der modtager arbejdsløshedsdagpenge, kan søge arbejde i udlandet og samtidig modtage danske arbejdsløshedsdagpenge i op til tre måneder.


Personer, der er fyldt 60 år, kan kun modtage arbejdsløshedsdagpenge i 130 uger. Modtager man allerede arbejdsløshedsdagpenge på det tidspunkt, hvor man fylder 60 år, og har man gjort dette i 130 uger eller mere, mister man retten til arbejdsløshedsdagpenge ved det fyldte 60. år.Personer, der modtager ledighedsydelse, kan højest modtage denne ydelse i sammenlagt seks måneder, når de er fyldt 60 år.


Indbetaling af fleksydelsebidrag fortsætter til personen fylder 65 år
Personer, der modtager fleksydelse, skal i modsætning til personer, der modtager efterløn, fortsætte med indbetalingen af bidraget til ydelsen indtil det tidspunkt, hvor de har ret til folkepension.


Præmieordning
Personer ansat på ordinære vilkår, som opfylder betingelsen for efterløn, men som vælger at udsætte efterlønnen, eller som slet ikke gør brug af efterlønnen, har mulighed for at gøre brug af "præmieordningen". Det betyder, at personer, der er ansat på ordinære vilkår, ved overgang til folkepension kan få udbetalt maksimalt 120.000 kr. (2004).

Der er ikke en tilsvarende "præmieordning", såfremt en person ansat i et fleksjob vælger at udsætte eller ikke at benytte muligheden for fleksydelse.


http://www.clh.dk/notat/fleksjob/clean.html

læs selv de andre uligestillinger for fleksere.

Nogle er ændret f.eks mentor..

En sygemeldt flekser er på ledighedsydelse hvis de er ledige når de sygemeldes og tror også de kommer det hvis sygedagpengen udløber ... tjekker lige op på det...

hvis man sygemeldes som ledig flekser kan man kun få ledighedsydelse IKKE SYGEDAGPENGE det er kun for ansatte i fleksjob der sygemeldes der får sygedagpenge.

Fleksere har ikke ret til at være medlem af en a kasse på samme vilkår som andre arbejdstagere selv om de skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet på samme vilkår som arbejdsledige dvs karantæner regler og sanktioner .

Hej zuza.

jeg er lidt uenig med dig i disse 1.

4. Man er AFHÆNGIG af kommunen, når man skal søge job.
Det kan misforståes lidt. for du har jo lov til selv at opsøge virksomheder og tilbyde dig selv som flex'er. men i sidste ende skal kommunen godkende flex jobbet. men du kan jo sagtens slev søge job uden om kommunen.

Korrekt. men det er jo også fordi det ikke giver nogen fordel af være medlem af en a kasse som flex. så jeg kan ikke rigtigt se hvor dennne skulle passe ind i overstående. Men forstår godt hvad du mener ;)

Jeg mener, at man UDEN sygdom SELV kan søge job hvor som helst og når som helst... uden bureaukrati.

Og hvis nu SAMTLIGE kommuner udarbejdede et fleksjobbevis, så var det endnu nemmere at søge selv.

Det kan man IKKE som flekser. Jo, man kan da godt søge, men det hele afhænger jo af, om kommunen vil godkende ansættelsen. Denne godkendelse er man som flekser afhængig af.

Det er meget få stillinger, der er opslået som fleksjob, og man risikerer så at bruge en formue i porto og/eller transport på at søge job, som ikke egner sig til fleksordningen. Det er jo mange penge, hvis man er på starthjælp.

Hertil kommer, at ledige fleksere skal revurderes, hvis man flytter kommune. Er man i fleksjob, fortsætter ordningen. Det er da en masse unødig bureaukrati at udsætte fleksere for. Dette bureaukrati slipper raske for.

Men godt nok, du holder mig i ørerne, for jeg kan sandelig godt vrøvle.

:kram:

Hej Stella.
Er dette fakta ? Det virker da helt grotesk !

"Indbetaling af fleksydelsebidrag fortsætter til personen fylder 65 år
Personer, der modtager fleksydelse, skal i modsætning til personer, der modtager efterløn, fortsætte med indbetalingen af bidraget til ydelsen indtil det tidspunkt, hvor de har ret til folkepension."

Ringere arbejdsmarkedspensioner
 

Tuxon... Stella har kopieret det, så det passer sikkert... desværre.:(

Her er endnu en ulighed for fleksere:

http://www.clh.dk/index.php?id=1356