Feriepenge arbejdsvilkår og flexløn
 

Hejsa;)
Jeg er i flexjob på 14 timer. Har været det siden 1/11-17. Gik fra at være alm. 30 times pædagog, til at være flexjob 14 times pædagog. Det er godt nok svært at håndtere med alle de regler og jeg har svært ved at gennnemskue hvad der kan forventes af mig. Min leder fortæller mig at, det forventes at jeg yder over de 14 timer, hvis jeg kan! Hvilket vil sige at personale møder, stuemøder, kursus osv er ved siden af de 14 timer. Som flexjobber kan jeg ikke afspadsere så hun mener at jeg skal deltage i det jeg kan og har mulighed for. Og siger dernæst at hvis det bliver for meget, så må jeg jo sygemeldte mig. Det syntes jeg godt nok er noget rod!! Kan det passe?

Mit næste spørgsmål handler om feriepengeudbetaling. Jeg får ferie med løn, hvilket jeg også gjorde inden, jeg er bare fortsat i andre betingelser. ( flexjob) Nu har jeg i dag fået udbetalt Feriepenge ( 1% af som ferieloven foreskriver) sammen med min alm løn. Ringer så til kommunerne og fortæller det, så de næste måned ved at det er feriepenge og ikke lønforhøjelse eller ekstra bonus:)) når de skal regulere udbetalingen. Her får jeg så afvide at feriepenge er indkomst og det vil blive trukket fra næste måned......hvad..... kan de det?
Føler jo nærmest at jeg bliver straffet! Så er der ikke noget mere der hedder feriepenge som jeg selv har sparet op!
Hilsner mette og tak ;)

Tror det er korrekt at de betragtes som inkomst da den ekstraordinære feriegodtgørelse er skattepligtig

Du er visiteret til 14 timer, og bliver lønnet for 14 timer.
Det er der jo en grund til.
Hvis du kunne arbejde 15 timer, havde du jo gjort det, og fået løn for det.
Så hvis man sætter det groft op, så kan du arbejde 14 timer, ikke mere. Og derfor skal du ikke deltage i møder, kurser og lignende, der ligger udover de 14 timer.
Hvis du kan klare mere end 14 timer, så kan man jo sætte din arbejdstid op, men så skal du selvfølgelig også lønnes for de timer du arbejder mere.
Hvis du ikke kan arbejde mere end de 14 timer, så må din leder finde ud af, om nogen af de 14 timer skal bruges på møder i stedet for pædagog-opgaver.

Hvis din leder ikke kan forstå det, så meld dig ind i fagforening (hvis du ikke allerede er det), og hør om de kan hjælpe med at forklare det til din leder.

Ville desuden svare til at dine kolleger arbejdede over, uden at få løn for det. Det tror jeg heller ikke de ville finde sig i.

(Det er faktisk ikke første gang jeg hører om lignende eksempel. Det blev fortalt i et forum hvor en fra fagforeningen var til stede, og hun var ved at falde bagover i forargelse)

Du skal sørge for at dine skånebehov er anført i kontrakten, ligeledes skal der formuleres hvad der forventes af dig.
Aftalen skal via fagforening så du ikke bliver snydt.
Og selvfølgelig kan man afspadsere som flekser... Og faktisk skal man af spadsere senest ugen efter optjeningen.
Men tal også om dette med fagforeningen.

Tak for svar :)
Min leders pointe er at jeg jo får løn af kommunen op til de 37 timer! Så alt arbejde ud over de 14 er lønnet af kommune. Jeg kalder det udnyttelse....... vil jo gerne deltage i det hele, da jeg mener det er vigtigt som pædagog og deltage i de fælles ting der vedrører arbejde.
Jeg er i BUPL :)

Lov om aktiv beskæftigelsesindsats:
"§ 70 e. Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fleksjob for det arbejde, der bliver udført, jf. stk. 3-5. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten og udbetales af kommunen til den ansatte, jf. § 70 f. "

Der står ret sort på hvidt, at arbejdsgiver betaler for det du arbejder ;)
Så der er vidst et eller andet din leder ikke har forstået.

Jeg forstår godt at man gerne vil deltage i det hele, men du skal også huske at passe på dig selv.
Det er jo heller ikke holdbart at du ender med at blive sygemeldt, fordi du har arbejdet mere end du kan.
Og som sagt, hvis din leder også mener det er vigtigt at du deltager i de ting, så må den tid gå af de 14 timer du bliver lønnet for :)

Tak skal i have :)
Jeg har fået skrevet alle skåne behov ned og fagforeningen har været ved min side hele vejen. Der blev vist bare aldrig rigtigt talt om forventninger til hinanden og klarhed omkring timeantal hvordan og hvorledes. Jeg må tage en snak og evt et møde med leder og fagforening. Jeg føler mig presset :(

Vedr. Dine problemer med timer, det har andre svaret så fint på. ��

Ferietillægget modregnes ligesom din løn. Dit lønloft skal hæves for den måned hvor de bliver udbetalt. Det er ikke det hele der modregnes, der bliver altid noget til dog selv.

Mvh. Susanne.

Du arbejder 37. Som alle andre de 14 på arbejdet og resten på at hvile, min job konsulent sagde det til mig, at man har op til de 37 timer , netop fordi ens krop har brug for hvile,

Tideliger arbejdet jeg også et sted hvor jeg skulle deltage i møder 2 gange mdr, de dage havde jeg fri, eller jeg mødte senere til møderne, ens timeantal skal overholdes.

Det særlige ferietillæg, du omtaler, indgår i din indkomst som løn.