Fra revalidering til fleksjob.
 

Hejsa...
Håber virkelig nogen kan hjælpe mig:rolleyes:

Jeg har i en længere periode været på revalideringsydelse men på grund af forværring af min helbredstilstand, samt en nytilkommen sygdom, har jeg måtte sygemelde mig fra uddannelsen.
Nu har kommunen smidt mig på kontanthjælp :confused: (får desværre kr. 0 pga. min mands indtægt) Jeg kan ikke få sygedagpenge, idet det er for mange år siden jeg har været på arbejdsmarkedet.

Hvad gør jeg nu??

Mit ønske er at få et fleksjob. Og i den forbindelse kunne jeg forestille mig, at jeg skal i en arbejdsprøvning, elller hvordan?? Hvis jeg skal i en arbejdsprøvning får jeg så kun kontanthjælp, eller kan man få revalidering ifm. søgning af fleksjob??

Hvorlang er fristen for visiteringen til fleksjob??

Det blev til mange spørgsmål....håber nogle har erfaringer de vil dele med mig:(

velkommen til
mens du søger flex vil du få nul kroner (0 pga. min mands indtægt)
Men ja du skal sikkert i arbejdsprøvning
samt lægepapir på din sygdom er varrig
hvor lang tid er der ingen regler for, samt det kommer helt an hvad kommunen skal undersøge og hvad arbejdsprøvningen viser
meget kort
der skal nok komme nogle gode råd

undre mig, at man kan fratage revalideringsydelse, uden at sætte andet istedet?

Hvad siger fagforening?

Har du fået lavet ressourceprofil?

VH Popiae

Hvis en revalidering må stoppe, så kan det faktisk godt ske, uden at der kommer anden ydelse i stedet, da man ikke automatisk får sygedagpenge, så det i stedet ender på kontanthjælp, hvor man jo som bekendt kan risikere at få 0 kr.

Der er dog visse tilfælde, hvor man kan overgå til sygedagpenge, og det er:
1. Hvis grunden til ophør af revalideringsplanen er en ny sygdom, end den man fik revalideringen på SAMT
2. Hvis man ville have ret til dagpenge, såfremt man var raskmeldt.

Andersine 85 kan du evt. hjælpe mig med paragraffer på det med anden sygdom.
Jeg har været på revalidering og syegdagpenge i for langt tid, til at være dagpengeberettiget (betaler dog stadig til a-kasse), derfor kan jeg ikke få syegdagpenge.
Men jeg er nu syegmeldt på grund af en anden sygdom end den jeg fik revalidering på. Hvilke muligheder har jeg så?
Jeg vil nu prøve at søge fleksjob, men sådan som jeg forstår det, så vil jeg kun kunne få kontanthjælp indtil jeg får mit første job? Er der andre muligheder? Det jeg tænker på er at jeg muligvis har brug for en opkvalifisering indenfor mit gamle fag - kan det så give mig en anden forsørgelsesgrundlag??

Popia jeg har fået lavet en ressourceprofil, men så vidt jeg er orienteret så er den ikke blevet opdateret siden 2006.

vedr revalidering er jeg ikke vældig stærk, men ..

ressourceprofil skal opdateres, få fat i fagforeningen og få hjælp til den rigtige læsning.

Du kan sagtens skrive herinde også, og spørge, fordi ikke alle fagforeninger er lige skarpe i loven, men de kan feks hjælpe med klagesager og møder.

VH Popiae

Road66:
Jeg skal se hvad jeg kan gøre, jeg sidder ikke med revalderingssagerne til dagligt, så jeg kender kun de store linier, ift. at kunne informere borgene om muligheder/konsekvenser.
Men kan i hvert fald sige, at hvis du ikke kunne få dagpenge, så er der ikke noget at gøre, desværre.
Hvis du bevilliges fleksjob, mens du er på kontanthjælp, så vil du få det der hedder "særlig ydelse" som svarer til kontanthjælp, indtil du har været i job (i et år mener jeg) og derved har optjent ret til ledighedsydelse, som svare til dagpenge.

har optjent ret til ledighedsydelse, som svare til dagpenge.


Nå, så skal jeg da lige have ændret min udbetaling. I ledighedsydelse får jeg kun 90% af dagpenge...

Sorry, der skulle have stået "nogenlunde" foran...

Ressource profilen er i hvert tilfælde ikke opdateret. Jeg har heldigvis min fagforening med til alle møder. Men derfor kan det være svært at holde sig orienteret omkring alle regler....selv for fagforeningen.

Jeg mener bare stadigvæk, at det er forkert at stoppe revalideringen med 14 dages varsel, idet jeg er sygemeldt med en anden sygdom. Derudover troede jeg at ressourceprofilen og en evt. vurdering skulle forligge ifm. partshøring.

Vi har valgt at anke afgørelsen, det har medført at jeg akut er indkaldt til møde på kommunen. Derfor ville det være super for mig, at have styr på mine rettigheder. Er åbne for alle ideer:)

Hej jeg tænkte, om du har læst loven om revalidering. Du kan læse den her fra Lov om aktiv socialpolitk (kapitel 6):
https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K6

Tænkte lidt på den her vedr. sygdom, der gør, at man har muligheden for at forlænge revalideringsydelse:

Forlængelse af revalideringsperioden

§ 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i,

1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller

2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen.

Tak Curls....lige noget jeg kunne bruge :)

:) Super... Kiggede lige på ankestyrelsens afgørelser, måske kan nr. 39-10 bruges. Der står vist noget om, at forlængelsen kan bruges i alle tilfælde og ikke kun når der er gået 5 år f.eks.

http://www.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/

Skriv 39-10 i Søg og den dukker op. Ved ikke om det er noget, men msåke forstår fagforeningen eller du den selv bedre, hvad der står.

Hej Curls. Jeg er i tvivl om den kan bruges. For planen med revalideringen er fuld selvforsørgelse. Jeg betvivler nu om jeg kan opnå selvforsørgelse selv med revalideringsplanen. Men på den anden side, så ved kommunen jo ikke noget om det.

Så lige en andet spørgsmål. Jeg ved at barsel går ud over de 5 år man har ret til revalidering. Men hvad med korte afbrydelser pga. sygdom. Ligger det også udover de 5 år??

Gunden til at det er så vigtig for mig at komme tilbage på revalideringsydelse eller andet, er at jeg påtænker mig at søge fleksjob, men jeg har været så lang tid væk fra kontorfaget (7 år) at jeg nok ikke får job sådan lige med det første. Derfor vil jeg gerne have lagt en ny revalideringsplan, indtil fleksjobbet er beviliget. Men er det overhovedet muligt:confused:

Vær lige obs på at særlig ledighedsydelse er kontanthjælps sats for IKKE forsørger altså lige i om-egnen af 9000 kr (kan ikke huske den nøjagtige sats )

Og kan godt se den er rettet den med ledighedsydelse , men så vil jeg lige indskyde at det er 91 % af dagpengesats (stadig ikke meget he he ) og så lige den sidste .. man skal have været i arbejde 9 mdr for at komme på ledighedsydelse , det er så inden for de sidste 18 mdr så hvis man feks er i job i 8 mdr mister det så kan man se om man kan finde en der vil ansætte en inden for de 18 mdr i feks bare en måned så er man berettiget ...

Tak for jeres tilbagemeldinger;)

Kan da også lige indskyde, at hvis ressourceprofilen ikke blev opdateret ifm. stoppet, så står du ret godt, for det er et ret så ufravigeligt lovprincip, det skal altså bare gøres, altid....

Fedt:p Så står jeg ret godt ifm. min anke.

Jeg var til møde idag. Og fik besked på at ressourceprofilen skulle kun opdateret i henhold til sygedagpenge ikke i forhold til revalidering. Vi fastholdte fagforenings anke.....desværre er der vist en del ventetid på behandling i styrelsen:eek:

Så indtil da er jeg henvist til kontanthjælp og må bruge kræfterne på at søge bevilling til fleksjob:rolleyes:

Tak for alle de gode tilbagemeldinger......man går jo hen og bliver helt klog på det lovstof:p

Jeg mener bestemt at ressourceprofilen skal opdateres i forhold til enhver foranstaltning, i forbindelse med nedsat arbejdsevne.

Hvis man skulle følge logikken, skulle alle på kontanthjælp ikke have ressourceprofil?
Den starter ofte som sygedagpengesag.

VH Popiae

Lige det her synes jeg er interessant. Når man er på revalidering, er det jo arbejdsevnen, man får vurderet og afprøvet, og ressourceprofilen er netop med til at give en afklaring, hvordan din situation er i forhold til arbejdsmarkedet.

Tror også du står godt... ;)

Du kan evt. lidt senere hente aktindsigt hos beskæftigelsesnævnet og se, hvad kommunen har sendt ind. Jeg tror også, at du løbende kan komme med oplysninger til sagen, f.eks. hvis du kommer i tanke om noget, som skal tages med i klagen. Men det tror jeg nu andre herinde kan bedre fortælle.

Held og lykke... ;)