Tak for svar, Andersine.

§ 42 og § 32, hvilke love hører de hjemme i?

Er § 42 ikke foreneligt med en revurdering af flexbevilling samt ophold på reel virksomhed af 4 - 6 måneders varighed?

Det er i lov om aktiv beskæftigelsesindsats.

Og jo, det er netop hvad en 42'er er... optræning/aktivering/afklaring på en reel virksomhed, med formål alt efter situationen.

Ifølge afdelingsleder hører jeg ind under § 2, nr. 7.


I "Lov om aktiv beskæftigelsesindsats" under overskriften "Varighed":

§ 44. Et tilbud om virksomhedspraktik kan have en varighed, der udgør op til 13 uger.

4) 13 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 3 - 5 og 7.


...men det ovenfor citerede "tolkes frit" som 4 - 6 måneder?

Derfor job-plan, med formål, og hvis du har været sygemeldt i en længere periode, sygopfølgningsplan.

Kommunerne bruger § erne hvor der er størst refusion, derfor er det vigtigt, at du før et skriftligt lovgrundlag, med begrundelse.

VH Popiae

Popiae har ret, det er her jobplanen kommer ind i billedet.

Men placeringen kan godt være længere, hvis der vurderes at være et behov for det... Men så skal det jo begrundes, i jobplanen.

Popiae og Andersine, tak for svar :-)

MEN afdelingsleder siger jo netop, at idet jeg er en § 2, nr. 7 i Beskæftigelsesloven er jeg ikke berettiget til en Jobplan (jvf. leders svar på min klage i indlæg nr. 45).

Skriftlig handleplan har jeg heller ikke kunnet få - jeg skal bare op i tid, var SB's udmelding.

Så bør du skrive til job-centerchef, med kopi til sagsbehandler, hvor du indsætter lov, og indsætter sagsbehandlers påstand, og forlang svar på dette.

VH POpiae

Tak, Popiae, men det er jo netop det, jeg har gjort: Skrevet til Jobcenterchef, hvor det tydeligt fremgår, at jeg finder det rimeligt med en Job- eller Handleplan (se indlæg 45 i denne tråd).

Af svaret fremgår, at en § 2, nr. 7 i "Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats" IKKE har krav på en Jobplan, hvilket fremgår af Kapitel 9 i samme lov...

...så hvilken lov er det, du mener, jeg kan understøtte mit ønske med?

Kunne det være Serviceloven § 141, stk. 2, pkt. 1?

Andersine, du siger først i din kommentar til afdelingsleders/jobcentershefs brev, at det er korrekt, man ikke altid laver en jobplan (som jeg lige husker din formulering), men derefter giver du Popiae medhold, at jeg som en § 2, nr. 7 skal ha' en Jobplan/Handleplan...

...hvordan kan jeg argumentere for det krav, når jeg ikke kan henvise til lov og paragraf? Eller kender du den nødvendige lov og paragraf?

Lidt om emne:
http://www.sr-bistand.dk/netbrevkass...var.asp?id=241

Når der gives tilbud om aktivering, skal du have udarbejdet en jobplan. Hvis dette endnu ikke er kommet på tale, kan du anmode om at få lavet en.
Reglerne om jobplaner findes i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats §27. Her står, at udgangspunktet for handleplaner er personens beskæftigelsesmål, ønsker og forudsætninger. Der står også, at planen skal laves i samarbejde med personen.
Dog kan man fravige personens ønsker, hvis dette sker med henvisning til arbejdsmarkedsbehov.

Ifølge bemærkningerne til §27 skal en jobplan indeholde et beskæftigelsesmål, samt en beskrivelse af de aktiviteter, der skal sættes i værk.
Det skal også fremgå af planen, hvilke ydelser, der skal udbetales under forløbet (kontanthjælp, aktiveringsgodtgørelse m.v.), og der skal være en beskrivelse af personens rettigheder og pligter (F.eksret til fri i visse situationer, pligt til at med sig syg).

Hvis du undlader at søge et konkret anvist tilbud, kan din kommune med henvisning til Aktivlovens §38a medsætte din hjælp med 1/3 i 3 uger.

Tak, Karo, men det er en revurdering af flexbevilling (i form af en arbejdsprøvning/virksomhedspraktik) og ikke aktivering som kontanthjælpsmodtager.

§ 2, nr. 7 er ikke nævnt i § 27 (begge paragraffer i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats).