Danskere fyres hurtigere ved sygdom end andre i Norden
Det er interessant læsning om, HVORFOR danskere slæber sig på arbejde, selvom de burde blive hjemme.
Det er NEMMERE at fyre SYGE MEDARBEJDERE i Danmark end i Norden.
Hvad har det med socialt ansvar at gøre i Danmark?
Citat:
Er danske arbejdsgivere hurtige til at fyre folk, der er syge?
»Ja. Mange afskediges under et sygdomsforløb, viser vores projekter her på Center for Arbejdsfastholdelse. I Danmark er det svært at fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet. Efter et antal uger er det næsten umuligt at komme tilbage i job. Arbejdsfastholdelsen fungerer langt bedre i de øvrige nordiske lande. I eksempelvis Sverige har arbejdsgiveren pligt til at lave en revalideringsplan for den syge medarbejder.«
Den danske flexicurity-model skamroses internationalt. Men du er ikke imponeret?
»Der er mange bivirkninger ved den danske model. Usikkerheden og udstødningen er stor. Når man er syg, går man ikke bare lige ud og får et andet job. Virksomhederne efterspørger folk, der kan løbe stærkt og er dygtige, og det er svært at byde sig til, hvis man i en periode ikke kan yde fuldt ud. Man mister selvværd. Og at være syg er faktisk meget arbejdskrævende. I Norge og Sverige har den sygemeldte trygheden ved at vide, at de ikke afskediges. Herhjemme er det op til den enkelte sygemeldte at være sin egen advokat.«
|
Hele artiklen kan læses her:
http://www.ugebreveta4.dk/2007/37/Ba...gefravaer.aspx |
