4 sagsbehandler under er ressource forløb
 

Hej alle sammen jeg er på et ressource forløb. Fik besked på at man ville få tildelt. En kordinerende sagsbehandler under hele forløbet . Hvilket nu er endt på sagsbehandler Mr 4 . Har intet om jeg skulle ha fået en ny sagsbehandler hvad gør man nu har en ide om at Københavns kommune igen igen er ved at sylte min sag . Har lige fundet ud af at jeg nu igen har fået en ny sagsbehandler . Hvordan skal det så hænge sammen med at man får besked på jobcentre København at under er ressource forløb får man kun en sagsbehandler og nu er vi så havnet i når 4sagsbehandler . Så vil lige høre om der skulle være en herinde som hved hvor mange klager over dette forløb som jeg er havnet i . Det lader til at jobcenter København. Prøver at sylte min sag som jeg har kørene med samme kommune . Håber nogen kan hjælpe eller gi er godt råd VB. Mange hilsnerfra skotten

Jeg tror desværre der menes, at i stedet for at have flere sagsbehandlere samtidig, har man 1 sagsbehandler af gangen, der står for at koordinere forløbet.
Der er desværre ingen krav om, at de ikke må skifte denne koordinerende sagsbehandler ud.

Lov om aktiv beskæftigelsesindsats:
"§ 68 c. Kommunen skal udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler til personer, der deltager i et ressourceforløb efter § 68 a eller § 68 b. Sagsbehandleren skal udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel sammen med personen, jf. § 30 a, varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, sørge for, at indsatsdelen justeres efter personens aktuelle situation og behov, og bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisere uddannelses- og beskæftigelsesmål.

Stk. 2. Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret, jf. § 6, stk. 4, i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v."
http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

Sådan forstår jeg det også.

En arbejdsplads (her kommunens jobcenter) kan jo ikke gardere sig mod, at medarbejdere finder nyt job, bliver syge, skal have barselsorlov m.m.