Fkleksjobskifte og løn
 

Hej K10 brugere.

Håber det er det rigtige sted jeg skriver, ellers må jeg se om jeg kan få det flyttet.

Jeg er i den situation at jeg er i job, men på en lidt usikker arbejdsplads. Jeg har så søgt andet arbejde, og skal til samtale på tirsdag.

Men jeg har et par uafklarede spørgsmål som jeg håber i kan hjælpe mig med.


Det nye sted er offentlig ansat med udgangspunkt i nyløn, og start med udgangspunkt i grundtrin 28+evt. kvalifikationer. Jeg har forgæves forsøgt at finde ud af hvad dette betyder i kroner/øre... Er der nogen der kan fortælle mig det, eller evt har et link hvor det står eller noget...

Ligeledes er det kommet mig for øre at jeg muligvis bliver underbetalt her hvor jeg er nu. Hvordan er reglen omkring refusion til arbejdsgiver.... Får arbejdsgiver 50% (det er min aftale på) refusion på den løn han udbetaler mig, eller får han 50% af den overenskomstmæssige mindsteløn?


Håber i har tid, lyst og lejlighed til at guide/hjælpe mig


hilsen Bjarke

Det kommer lidt an på hvilken område inden for det kommunale - men umiddelbart lyder det som om der er tale om HK's overenskomst og så kan du finde løntabellen her:

http://www.e-pages.dk/hk/249/

på side 9

Hr.Luko

MANGE TAK! det guider mig nogenlunde på vej. Jeg er idag sysadm, og skal arbejde på nogenlunde samme niveau ved det offentlige.


Hilsen Bjarke

Der SKAL ALTID inddrages fagforening, når der skrives ansættelseskontrakt, og derfor burde fagforeningen dengang også have godkendt din løn, som typisk betyder, at arbejdsgiver får refusion for mindstelønnen, som du selv skriver.

Du burde da ikke være underbetalt i dit nuværende arbejde. Og din løn kan sagtens være større end mindstelønnen (som ovenfor - hvor det "kun" er refusionen, der baseres på mindstelønnen).

Men kontakt fagforeningen FØR underskrift af næste ansættelsesaftale, så du er sikker på, at tingene er i orden. (Kommunen SKAL selv sørge for det, men du kan jo "minde" kommunen om det, hvis den skulle have "glemt det".)

:kram:

Zuza

Mange tak.

Det der nemlig undre mig, er det beløb arbejdsgiver får udbetalt i refusion, kontra den løn jeg får.. Men HK er inde over sagen og jeg afventer hvad de siger (hvis de siger noget).

Jeg skal forsøge at vende tilbage med afgørelsen i sagen hvis ikke jeg når at skifte job inden.

Din arbejdsgiver får kun udbetalt for refusion for den løn, din lønsedddel angiver -accinitetsillæg og andet, der giver dig en højere løn end mindstelønnen, for området du arbejder under.

Virksomheden indsender din lønseddel, hver måned.

Pophår

Mange tak skal du have.

Som jeg læser de svar der har været gælder det vidst bare om at få oplyst det helt eksakte tal på hvor meget arbejdspladsen får udbetalt. Jeg ved at det ikke stemmer helt overens med den løn jeg får, men som fleksjobber skal man også passe på med at kræve for meget tror jeg.

Hilsen Bjarke

bjp....

Du kan læse om tilskud her, hvor du kan se, at arbejdsgiveren KUN får refusion for mindstelønnen... og IKKE af den del, der er større end mindstelønnen.



https://www.retsinformation.dk/Forms...?id=128679#K13

Pophår... hvis du har læst noget andet i lovgivningen, er det til stor hjælp, hvis du lægger et link på, så det kan bruges... evt. til kommunen. Men jeg kan altså ikke se, at det står nogen steder, at arbejdsgiver får refusion af større lønninger end mindstelønnen.

:kram:

Arbejdsgiveren får refusion for:

• 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen ifølge gældende overenskomst på området / den overenskomst man er ansat efter.
• Arbejdsgiver udgifter til evt. pensionsordning
• Arbejdsgiver udgifter til lovpligtig arbejds-ansvars forsikring (mener jeg den hedder)

Der er sikkert flere ting, men min hjerne siger stop for idag. :eek:
(kikker lidt mere efter det imorgen)

Kære bjp

Ang. dette:

Pophår

Mange tak skal du have.

Som jeg læser de svar der har været gælder det vidst bare om at få oplyst det helt eksakte tal på hvor meget arbejdspladsen får udbetalt. Jeg ved at det ikke stemmer helt overens med den løn jeg får, men som fleksjobber skal man også passe på med at kræve for meget tror jeg.

Hilsen Bjarke


Det lyder som om du mener, at din arbejdsgiver får mere i tilskud, end svarende til 50% af din løn ???
Hvis det er tilfældet er det galt.
Som fleksjobber skal man IKKE passe på med at kræve for meget !!!
Din arbejdskraft er også noget værd !!
K.H. Florken