Opsigelse eller at blive opsagt
 

Hej

Jeg står i den situation at jeg skal til samtale med arbejdsgiver og ny jobkonsulent på torsdag.
Årsagen er at jeg har meldt mig syg i samråd med min læge pga øget arbejdspres i mit fleksjob.

Hvad skal jeg være OBS på?
Min arbejdsgiver vil meget gerne af med mig, da jeg med mine få timer og skånehensyn ikke passer ind på kontoret mere, men jeg vil ik selv sige op, da det jo er hende der lægger øget arbejdspres på mig.

Gode råd modtages, :)

du skal huske at de hedde jeg vil gerne man kan ikke, hvis du siger jeg vil gerne siges op, kan det give problemer, så det hedder altid jeg vil gerne blive, hvis i vil overholde mine skånehensyn.

du må aldrig sige op, man de må gerne sige dig op.

Men jeg vil helst ik siges op, bare tilbage til normale stilstanden, hvor der bliver taget hensyn til mine skånebehov.

Blev IKKE opsagt, men
 

Ja blev ik opsagt men det var tydeligt at de gerne ville genforhandle kontrakt, fordi der er ændrede skåne hensyn. Må de egentligt det?

Ender bliver at jeg bliver delvist raskmeldt, og prøver at komme tilbage i næste uge, med 2x2 timer, ekstra skånehensyn, så må vi se hvad det ender med.

Jeps det må de godt....det er ikke anderledes end med et alm job...

Dette uanset om det er dine skånebehov der ændres...således at du ikke længere vil kunne opfylde det behov de har....

Eller om det er virksomhedens behov der ændre sig...og du ikke kan opfylde disse nye krav..

Men husk at hvis man bliver fyret, sagt op på dette grundlag...ja så skal man IKKE have den karantæne man ellers ville have fået...

Det er også det eneste jeg trøster mig ved, at jeg så ik får en evt karrentæne:(

Hvis du bliver opsagt pga skånehensyn har du muligvis en sag for ligebehandlingsnævnet, hvis du i deres forstand er handicappet.... Det er da værd at undersøge, synes jeg.