Nye flexjob regler ??
 

Hej alle..


Jeg er pt. i arbejdsprøvning med henblik på flexjob og var i dag til samtale med jobkonsulenten med henblik på "praktik/prøvning" på en rigtig virksomhed.

Til mødet med jobkonsulenten fortalte han mig at der nu var nye regler ang. flexjob og at det nu hedder flexjob på 37 timer men at man så kan arbejde sig ned ad..

Da jeg ikke selv kan finde noget om det har jeg ikke så stor tiltro til jobkonsulenten og vil derfor spørge jer om i kender noget til det..

Hilsen stina2630 :confused:

Medmindre man kommer fra et halvdagsarbejde, og uden at det halvdagsarbejde har været p.g.a af sygdom, så er et fleksjob ALTID 37 timer - MEN skånehensyn, som jo er individuelle kan sagtens være nedsat arbejdstid.

At et fleksjob som udgangspunkt ER 37 timer og at man får løn for 37 timer, er ikke det samme som at man SKAL starte med, eller arbejde 37 timer.

En praktik skal tilrettelægges så individuelle skånehensyn tilgodeses.

Jeg siger tak for svaret :-)

jeg har ikke hørt om de regler men har så fået de opfølgnings sedl

Jeg kan kun sige at min jobkonsulet sagde til mig, at jeg skulle være der i 37 timer om ugen, men kun arbejde i 15 timer som jeg er godkendt til, det blev jeg osse fortørnet vred og ked af det, så det er du ikke ene om, men jeg fik ikke jobbet, så nu venter jeg på hvad der sker næste gang.

Held og lykke med at det går dig godt.
Susanne

Forstår bare ikke hvordan man måske kan være visiteret til feks 12 timer, og så pludselig skal kunne arbejde i 37???
Man er vel visiteret til fleks, fordi man netop IKKE kan arbejde i 37 timer....

Der er da noget der er HELT galt!!!

De skal skam også se på skånebehov, transporttid mm selvom det er virksomhedspraktik, og man kan ikke bare blive sendt ud i 37 timer, da det hele skal passe med det der er nedskrevet i ressourceprofilen. De kan ikke lige pludselig sige, nu har vi fået nye regler, så nu skal alle rive deres ressourceprofil i stykker og glemme ALT om at de er visiteret til fleks, for nu skal ALLE ud og arbejde i 37 timer......hvor vi derefter kan gå lidt ned i tid.
Fleksere er jo ikke dumme, selvom 'nogen' frygtelig gerne vil gøre dem til gratis arbejdskraft i det omfang det nu kan lade sig gøre.

Er der nye regler, så find dem 'en eller anden' og smid linket her, så vi kan se på det sammen.

Jeg mener det må være en vandrehistorie.

Hvad mon der menes med, at du skal VÆRE der i 37 timer om ugen. Men kun arbejde de 15. Skal du så bare sidde og glo fra de 15 timer op til de 37 eller hvordan skal den forståes??

:kram:

Som Sonnie siger...så er et fleksjob altid som udgangspunkt på 37 timer....

Nedsat arbejdstid kan så være et skånehensyn...

Stina2630....kunne du ikke bede den jobkonsulent om de nye regler...eller få et link til dem...

Mig bekendt er der ikke lige kommet nye regler hvad angår arbejdstid...

En god ide ved sådanne påstande er altid at få dem på skrift og bede om et link til de nye regler.

Mon ikke det skal forstås sådan, at man får løn for 37 timer - men at man evt. pga. skånehensyn "kun" arbejder i eksempelvis 20 (hvorefter man går hjem). Men det er jo rent faktisk også muligt at være fysisk tilstede på sin arbejdsplads i de 37 timer, ansættelsen er på - skånehensynet kan jo være nogle andre - fx. at man ikke må stresses og at man har ret til at tage (alle) de fornødne pauser i løbet af arbejdsdagen

Et fleksjob er 37 timer. Det er de personlige skånehensyn der afgør den ugentlige arbejdstid. En jobkonsulent kan godt sige at du kan bruge 37 timer på at lave f.x 20 timers effektiv arbejde, hvis skånehensynet er nedsat tempo.
¨
Andre får ondt og når smertegrænsen efter 3 timer, andre igen kan måske 5 timer med en fridag midt i ugen - andre er der 3 dage om ugen i 6 timer, altså arbejde hveranden dag.

I princippet bliver man "bare" visiteret til et fleksjob, og først når jobbet er der bliver det endelige timeantal og skånehensyn fastsat - typisk vil man på forhånd vide at et skånehensyn er nedsat arbejdstid, en eller flere arbejdsprøvninger har typisk afdækket hvilke skånehensyn det drejer sig om. En arbejdsprøvning har måske vist 20 timers arbejde, men er det nye fleksjob "nemt" så er det måske muligt at arbejde dèr i 25 timer - omvendt hvis det er "hårdt" så kan man måske "kun" 15 timer. Et fleksjob er skræddersyet til hver enkelte person.

At en jobkonsulent siger at et fleksjob er på 37 timer er korrekt - men stadigvæk skal der tages hensyn til den enkelte og den enkeltes muligheder.

Jo, men begynder de først at drive folk ud for at arbejde der i 37 timer, så er der da noget helt galt. Med mindre jobbet består i at teste puder og dyner, nervemedicin, og de sidste nye hospitalssenge.....

jeg har snakked med min sagsbehandler for få min siden der er kommet nogen nye regler hvis man kan kalde det det. :D man skal avtiveres 10 timer om uge som jeg sådan set syntes er helt fint så man ikke bare går hjemme på ledigshed ydelse og bliver doven eller hvad man skal kalde det så man har noget at stå op til.men det skulle også være det eneste nye der er kommet

Jamen det lyder da også straks mere iorden, superkok, modsat at skulle ud startende på 37 timer, når man i forvejen er syg og måske dårligt kan hænge sammen på de 12 timer....
Men så score de selvfølgelig en masse gratis arbejdkraft.

hehe rigtigt nok helenekr.skulle være en gang sundhed alså hvad og hvorfor har vi det dårligt havd han hjælpe dig/mig osv osv osv til at måske få det bedre men lad os se skal til samtale den 16 så får vi se om det enu en gang er noget hvor man er til grin :D

Jeg vil lige høre jobkonsulenten ang. de regler, enten "lyver" han eller også er det mig der har misforstået det og jo hvis jeg får et link smider jeg det lige på.
Det bliver dog først i morgen for Tommy (jobkonsulenten har fri i dag )

Ja og det med jobkonsulenter og/eller sagsbehandlere der formidler lovgivningen på de højest mærkværdige måder, er et yderst velkendt problem.....
De kan godt nok SIGE mange underlige ting når man TALER med dem. Men såsnart man beder om at få det på skrift med henvisning til love osv, så er de knabt så kæphøje.

Så en god tommelfingerregl er, SIGER de noget man synes lyder markant underligt, jamen så ér det somregl fordi det er underligt! Og så beder man så bare om udtalelsen på skrift, så plejer piben at få en anden lyd.....

Puh, man bliver helt nervøs for sin egen sag. Hvis de sender mig ud i 37 timer, skal jeg lige ned i mølleparken først, og se, hvad jeg kan købe af "medicin". eller spørge, om jeg kan få lov at teste nerve-medicin ;)

synes det lyder vildt med de nye, skærpede regler og krav, I skriver om. Synes ikke, de bør skære alle over en kam. Er det pga. krisen, der er skærpede regler? Måske flere ledige flexer, og derfor vil de helst ikke bevilge flex?

Lone

tja er det 15000 job eller var det 30000 job til 150.000 ledige fortæller lidt hvor svært det er at fidne en arbejde ogg flexjob. og nemlig hvergangm an siger ok jammen det vil jeg gerne have på skrift osv så sker der altid noget andet :D

Jeg for min del vil gerne se ALT i kan finde og henvise til ang nye regler for aktivering af flekser jeg har ledt og ledt og flere andre jeg kender har også været i gang trods det er det ikke lykkedes os at finde et eneste sted hvor der står at man nu kan aktivere flekser og kan man ikke se det i loven så findes det altså ikke i min verden ...

Så uden en lov hvor det står tror jeg ikke på det , superkok kunne du ikke høre den sagsbehandler du har snakket med om hvor det står (jeg har skrevet til en sagsbehandler her i kommunen og hun kunne desværre ikke vise mig hvor det stod men sådan var det bare ) en veninde af mig fik også at vide at hun skulle i aktivering i 37 timer hun er flekser og på 10 timer bad om en kontrakt hvor det fremgik hvad hun skulle hvornår hun skulle hvad formålet var og hvor i loven det fremgik samt en ankevejledning så hun kunne klage over det (en aktivering er en beslutning ) vupti så skulle hun ingen af delene alligevel men skulle til psyk mhp at afklare hendes arbejdsevne og se om hun stadig stod til rådighed ...

Jeg håber da virkelig ikke, jeg kommer til at skulle aktiveres 10 timer om ugen, når jeg ikke engnag kunne hænge sammen i min arbejdsprøve efter max 6 timer, hvor jeg havde peuser halvdelen af tiden, jeg ville da slet intet kunne herhjemme, så stakkels mine unger, hvis det er rigtigt.. nå må vente og høre, hvad de siger, skal til samtale på tirsdag.

Tror
 

Danmark er ved at afskaffe sygemeldte....om de så er på sygedagpenge....kontanthjælp...eller fleksjobber på ledighedsydelse.

Og nu går regerningen og lure på hvordan de får den "Lov" strikket sammen...:p

min hukommelse er ikk hvad den har været ,men syntes det blev kaldt for aktivering, da jeg var i job klubben fra 10 til 14 to gange om ugen, vi skulle søge job på oldnordiske pc og der var ikk meget hjælp at hente hvis der skulle sendes ansøgninnger over pc,for det var kun nogle få der kunne finde ud af det..og havde nogle helt pc forbi så sad jobanounserne klistret op på væggen...vi skulle komme mindst en gang hver trede uge...men det var spild af tid.

Det passer IKKE. En fjer er blevet til 5 høns.

Iøvrigt ville sådan en ordning jo øge antallet af førtidspensioner - og hensigten med fleks er at bremse pensionstilkendelserne.
Og det ville aldrig kunne lade sig gøre at arbejdsprøve folk, for arbejdsprøvningen vil jo så være fuldstændig overflødig, fordi man alligevel skal arbejde 37 timer EFTERFØLGENDE??
Det ville jo også modsige deres egen politik om, at man hellere må have færre timer og komme ud med en succes, end at starte for hårdt og komme ud med et nederlag der fjerner fok endnu mere fra arbejdsmarked.

Så rolig nu, man skal ikke noget man ikke kan.....det vil jo aldrig kunne lade sig gøre.

nu er det jo ikke sådan st en almindelig aktivering det kalder det sundhed haløj som jeg forstod det skal man hvis man kan aktiveres og med det sundhed er jo ok nok hvad kan du hvad laver ok det kan du ikke så ender det jo med pension osv men som sagt det er jeg har forstået det.men jeg skal til møde den 16 og skal nok skriveh avd det går ud på hvis ikke andre inden har gjort det.men som sån at man aktivere 10 timer er sådan set ikke en dum ide efter min mening jeg er ligept gået hjemme i 1 år nu uden arbejde så trænger til at komme igangm ed noget :D.


så hvis ikke andre finder ud af noget må vi/i vente til tirsdag den 16 hvor jeg skal til møde om det aktivering

nå så er jeg kommet hjem fra møde og lovede at skrive det er en slags sundhed kursus man skla på så de kan få refunderet de 65% tilbage.det er efter loven om aktivloven paragrak 53 mener jeg hun sagde men man kan finde loven.at man skal aktiveres der fik en folder hvor der stod denne hjemme side www.dch.dk.men generalt er det det samme som as3 skrive cv ansøgninger osv osv:mad::mad::mad::mad::mad: og der er mulighed for op til 6 ugers selvvalgt kursus aktivetit.og det såkalde kursus skal jeg/man gå på intil man fidner et flexjob så tager det 3 år ja så 3 år på det kursus:mad: de siger de kan og vil hjælpe osv bla bla

Ja, man skal aktiveres... -det er der ikke noget nyt i... -og loven er IKKE lavet om, kommunen skal stadigvæk følge op på en flekser(med og uden arbejde) senest efter 6 mdr. og derefter senest efter 12 mdr.!

Mon ikke vi skal glæde os over der er opfølgning osv., det ville da være frygtelig hvis der ikke skete noget(som der plejer)... -jeg ser da frem til min egen og deres indsats, sammen er vi jo noget stærkere ;)

Ps. Tak for tilbagemeldningen...

nemlig
 

dejligt at høre en med en dejlig sund og positiv, indstilling til det hele,
lige mine ord multe.

jaja det er da degligt man ikke bare sider hjemme og feder den af enig men wtf det er det samme som as3 bare ikke på as3 cv ansøgninger søge job osv hvad fanden troer de jeg gør der hjemme sider og feder den pfff vil heller end gerne men rende til grin og lave det jeg kan og gøre hjemme er til grin efter min mening og det er jo kun for at de kan få 65% penge retur :D ok der skulle være mere sparing og en pys der også

Undskyld mig for en forrviende tråd det her man bliver helt rundt på gulvet, og svarene gør det endnu svære.
Jeg har lige snakket med en socialrådgiver og nej der er ikke kommet nogen ny lov om aktivering af flekser og det er som jeg forstår det, det som den her tråd handler om ikke?

Man kan blive tilbudt kurser som fremmer ens mulighed for at finde fleksjob og dem må man ikke sige nej til medmindre man har en god grund til det.
Disse kurser er som reglen cv skrivning job søgning og så videre.
De kurser jeg har været på har som reglen været fra 9-13 men man gik før tid hvis det var for meget.
Men det er ikke aktivering og der er ikke 65% refusion på ledighedsydelse det er der på løn hvis man er i job ledighedsydelsen refusion er på 35%
og her er hvad der står i aktivloven §53
Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud

§ 53. Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud efter kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats må maksimalt udgøre

1) 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover

2) 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

Forud for etableringen af virksomhedspraktik skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette er opfyldt.

Stk. 2. Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer), jf. lov om det centrale virksomhedsregister. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om dette.

Stk. 3. Begrænsningen i stk. 1 gælder ikke for offentlige virksomheder, som kan godtgøre, at personer i virksomhedspraktik eller i løntilskudsjob vil kunne få det nødvendige faglige, sociale eller sproglige udbytte af opholdet, uden at stk. 1 opfyldes. Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.

Stk. 4. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave.

Stk. 5. Opgørelsen sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før etableringen af virksomhedspraktikken.

Stk. 6. I virksomheder, hvor antallet af ansatte er skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan opgørelsen i stk. 5 udvides fra 3 til 4 måneder.

Svaret er nej og er det sundt at lave noget? ja er det aktivering? nej
læs den her pjece hvor det tydelig fremgår hvordan det er http://www.clh.dk/index.php?id=1473

Jeg undskylder hvis jeg helt har misforstået jer her i tråden, men jeg blev forvirret.

ny lov eller ej aner jeg ikke ved kun det er ved lov 10 tiemro m ugen pgs de kan få mere retur og ved at de får mig på kursus får de 65 % retur af min ledighed ydelse og det var efter paragrag 50/53 kan ikke huske det .og jeg vil få muglighed for 6 uger selv valgt kursus :D.men de har vel fundet en huld i loven det gør at de kaldes aktivering så dek an få 65% return :P.og da jeg spurte hvorlænge skla denne aktivering være så fik jeg svaret lige intil du finde et job

Der er ikke kommet nye regler om arbejdstider for flexjob. Arbejdstiden er den tid der er skrevet i aftalen for det aktuelle job, incl. pauser.

Jfr. www.clh.dk/index.php?id=1473

vi snakker aktivering of folk på ledighed ydelse men da de får os ud får sw jo 65% retur går vi hjemme får de 30 % mener jeg :D aå det er om penge ikke andet :D.skam fint med 10 timer ugenligt men søger arbejde osv som man gør der hjemme :D

har lige fået brev idag kære kursist din sagsbehandler i jobcenteret har henvist dig til sundhedsaktivering i motiva du er indkaldt til motiva forde komunen ifølge lov om en aktiv beskæftigelsesinsats [LAB] har fligt til at tilbyde borgere på ledighedydelse og sygemeldte et aktiveringstilbud på 10 timer ugenligt det aktive tilbud har komunen valgt skal være et sundhedsfremmende tilbud.formålet er at opnå eller bevare tildknytning til arbejdsmarket forløbet i MOTIVA er opbygget sådan 1x5 timer med lettere fysisk træning
1x5 timer temaundervisning aktiviteterne forgår naturligvis under hensyntagen til dine evt skånehensyn og vil aldrig bære præg af behandling eller terapi

Hvilken §§ skriver de??
Jeg har svært ved at tro, der er en ny lov, som siger at de ledige fleksjobbere skal aktiveres 10 timer ugentligt - jeg vil se loven før, jeg tror på det. Hvis jeg fik det brev, ville jeg lede efter loven.
Vær sød at skriv hvilken paragraf, de henviser det til.

Jeg fik også afvide at det var en ny lov, da jeg var til møde i forgårs, men hun ville ikke gøre det med mig, da jeg har en anke om FTP i ankestyrelsen, og fordi at min arbejdsprøvning sagde max 6 timer ugenligt, men hun sagde at det var en ny lov.

var noget med paragraf 50 mener jeg hun snakkede om ellers står der kun noget om sygedagpengelovens paragraf 21 stk 3 og stk 1 .lov eller ej skam ok nok vi skal ud træning ok nok søge arbejde gør jeg der hjemme hver enestedag cv er lavet osv osv osv er ordnet som jeg skrev om ny lov eller ej aner jeg ikke kun at det er for de kan få 65 % tilbage istedet for 30 %

Er det så evigheds aktivering, for dem der ikk kommer i job??? eller er det en periode,jeg skal snart møde til samtale,det bliver jo spændene så..

på sedel står der 8 uger men til møde sagde de intil jeg fidner et flexjob så ærligt aner det ikke

afklaring i forhold til regler om aktivering
 

Der ikke er sket ændringer i lovgivningen omkring krav om aktivering. Men der står i aktivloven at det bl.a. er en betingelse for at få ledighedsydelse at man tager imod et rimeligt tilbud efter lov om en aktiv beskæftiglsesindsats, herunder kommer aktivering. Det nye der er kommet er som tidligere nævnt at kommunen ved min. 10 timers aktivering ugentligt får 65% refusion af ledighedsydelsen i stedet for 35%.