Overvejer at søge om fleksjob men er det vejen at gå??
 

Forsøger at finde hoved og hale i det hele, så håber der er nogen der kan hjælpe mig i mine overvejelser og tanker.

Pt. er jeg ansat på 30 t i kommunalt regi i sundhedssektoren. Jeg gik fra 35 t ned til 30 t for et år siden pga. gentagende sygdomsperioder og manglende overskud og har i den forbindelse også fået en §56 pga. colitis ulcerosa samt depression.
Men trods nedsat tid og flere sygedage med brug af §56 er det svært at få hverdagen til at hænge sammen. Jeg er derfor begyndt at overveje om det kan være en mulighed at søge fleksjob. Har netop haft 14 dages fravær på §56 og det giver dårlig samvittighed ift. arbejdspladsen, de borgere og kollegaer jeg "svigter" når jeg igen er fraværende.

Jeg har været på arbejdsmarkedet i 10 år, fik arbejde lige efter min uddannelse og har været ansat uafbrudt siden i 2 forskellige jobs. Jeg har haft 5 længerevarende sygeperioder pga. stress og stressudløst depression samt colitis udbrud med undersøgelser og forsøg på forskellig medicinering af denne sygdom.
Ift. min colitis får jeg Imurel der virker immunsupprimerende dvs. at jeg hurtigere bliver syg med alm. infektioner og sygdomme og at jeg er længere tid om at blive rask. Så alt i al plejer jeg at sige " hvis jeg havde været en hest,var jeg blevet skudt for længst!" ;)

Jeg har i de 10 år jeg har været på arbejdsmarkedet arbejdet med det jeg er glad for og jeg har prioriteret at bruge kræfterne på arbejdet, for derefter i perioder at falde om når jeg kom hjem uden energi til at være der for familie og venner eller mig selv. Når jeg skriver det lyder det ikke specielt fornuftigt men jeg har hængt fast med næb og klør i en forestilling om at MAN går på arbejde og gør sin del til at hjælpe andre med det MAN er uddannet til og tjener sin løn.

Efter min seneste længerevarende sygemelding med en svær depression og ledsagende angst er jeg begyndt at revurdere dette og kan se at jeg har presset mig selv alt for meget. Det er også derfor jeg har valgt at gå ned i tid for af mindske arbejdspresset og få noget mere tid til at restituere mig. Jeg kan bare mærke at det slet ikke er nok og jeg frygter at det munder ud i endnu en depression.

Men hvordan griber jeg det an?

Kan I se fleksjob som en mulighed for en med min sygdomshistorik?

Eller er der andre veje jeg ikke har tænkt på?

Jeg har ikke nævnt fleksjob for min arbejdsgiver. Kan læse mig til at der er noget der hedder fastholdelsesfleksjob men at det ikke virker til at være en reel mulighed. Er det korrekt?

Tusind tak for at du læste med. hvis du er nået så langt. :)

Som du nok har læst dig til allerede så kræver fastholdelsesfleksjob at arbejdsgiveren allerede har forsøgt at holde dig på normale vilkår via nedgang i tid, omplacering, paragraf 56 og/eller hvad der ellers kan være af muligheder i 12 måneder.

Det skulle angiveligt være blevet sværere end det var tidligere at få fastholdelsesfleksjob, men ikke umuligt, jeg har tidligere skrevet med en debattør her på siden som var i en lignende situation som dig og hun endte med at få tildelt fastholdelses fleks.

Men det kræver at du har en samarbejdsvillig arbejdsgiver, men har du det så er jeg overbevist om at fastholdelsesfleksjob er den bedste løsning for dig, der er i hvert fald ikke noget tabt ved forsøge.

Almindeligt fleksjob kræver formodentligt at du mister dit job og du gennemgår arbejdsprøvninger osv. almindeligt fleksjob er jo også blevet nærmest umuligt at få nu om dage.

Personligt ville jeg selv have snuppet fastholdelsesfleksjobbet hvis det havde været muligt, læs hvis min chef havde ønsket at medvirke.

Det virkede som om min kommune var ganske interesseret i at fastholde mig i mit job og jeg er overbevist om at hvis chefen havde sagt ja, så havde kommunen også været interesseret i at gå videre i den retning.

Hvis du har en ide om at din chef vil være med på ideen, så kontakt hende/ham og spørg om virksomheden vil ansætte dig i fastholdelsesfleks hvis det bliver muligt.

Hvis ikke chefen kender noget til fastholdelses fleks kan vedkommende måske læse lidt om det på denne side.

Jeg vil tro at det måske virker bedst hvis det er chefen som kontakter kommunen og spørger ind til fastholdelsesfleks, hvis vedkommende er med på ideen, men ellers kan du kontakte kommunen selv og høre hvordan det foregår.

Tak for dit svar og gode overvejelser - Nørd :)

Det burde vel ikke være muligt at komme i fastholdelsesfleksjob uden arbejdsprøvning, da de samme "grundregler" gælder bl.a. at være afprøvet i andre erhverv (undtagelse er måske sygdom hvor der er en meget god dokumentation for at der ikke er bedring). Hvis der er nogen der har opnået fleksjob uden afprøvning vil jeg meget gerne høre et par ord om hvordan/hvilke begrundelser har der været.

Hej Hut
Det jeg umiddelbart har læst mig frem til er at man skal "afprøves" på selve arbejdspladsen ift andre opgaver, omplacering, paragraf 56 mm indenfor overenskomstens sociale kapitler. (Præcist hvad det indebærer ved jeg ikke)
Dette skal ske og dokumenteres indenfor en periode på min. Et år før man kan komme i betragtning til et fastholdelsesfleksjob.
Men om det er en reel mulighed eller om man skal helt ned at ligge med sygemelding, fyring og arbejdsprøvning før fleksjob kan komme på tale ....... ????

Jeg håber der er nogen der kan fortælle lidt om processen og mulighederne��

LVMT - ja, men det du nævner er jo ekstra ud over de gældende regler for at få et fleksjob.
For at få fleksjob, og derved også for at få fastholdelsesfleksjob, så er det et krav at man er afprøvet i andre erhverv. Så er det jo per definition et krav at man i en periode fyres og afprøves andre steder med mindre ens arbejdsplads er enormt stor og alsidig.

En debattør her på siden blev rådet til at forsøge sig med fastholdelsesfleks og skrev i løbet af 3-4 måneder at nu var vedkommende tildelt fastholdelsesfleks.
Desværre skrev vedkommende ikke eksakt hvad h*n var igennem for at blive tildelt fleksjobbet.
Men dette er med garanti hurtigere end de flest andre bliver tilkendt fleksjob.
Så hvis både arbejdsgiver og kommune er med på ideen så kan det være en rigtig god ide at prøve denne vej.

Jeg læste en del om det dengang jeg begyndte at blive syg og håbede at få tilkendt fastholdelsesfleks og det lyder som om at de sociale kapitler kan indeholde forskellige forsøg på at fastholde men som jeg forstår det er det ikke alle som skal i arbejdsprøvning andre steder end i egen virksomhed, men kan tilsyneladende ske.

Nedenfor har jeg taget 2 ud af 3 eksempler på fastholdelse og forkortet lidt og den ene har tilsyneladende været i arbejdsprøvning andet steds og den anden har ikke.

http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fasth...elsesfleksjob/ giver 3 eksempler på personer som bliver tildelt fastholdelsesfleks.

I det ene eksempel:

Nedsat timetal
Fritagelse for belastende arbejdsopgaver som at bære journalbunker mellem kontorer
Fritagelse for vagtarbejde og fritagelse for at tage telefoner
Arbejdsfelt indskrænkes
Hun fritages fra månedlige sekretærmøder
Aftalerne justeres løbende

Alt sammen dokumenteres i personalesagen i forbindelse med opfølgning fra jobcentrets virksomhedskonsulent.

Jobcentret bevilger fastholdelsesfleksjob

Andet eksempel:

Afprøvning på anden virksomhed
Da virksomheden således gennem årene havde gjort rigtig meget for at fastholde medarbejderen, blev man nu enige om at afprøve hans arbejdsevne på et værksted, hvor de var specialister i at afprøve arbejdsevne. Efter 2½ mdr. blev vurderingen, at hans arbejdsevne var varigt nedsat, at han vil kunne arbejde max 5 timer om dagen og under forudsætning af, at jobbet indeholdt mange skift mellem gående og stående, og at der ikke måtte være tunge løft eller vrid i ryggen.

Tilkendt fastholdelsesfleksjob på hidtidig virksomhed

Jeg har netop fået godkendt fastholdelses fleksjob så det kan lade sig gøre, og Jeg bor endda i Københavns kommune, som jo ikke ligefrem er kendt for sin villighed til at godkende den slags. Det har taget et par år. Det er vigtigt at alle muligheder indenfor de såkaldte sociale kapitler er afprøvet og det skal dokumenteres skriftligt fx gennem møde referater og skriftlige aftaler. I mit tilfælde drejer det sig om paragraf 56, diverse hjælpemidler, mulighed for hjemmearbejdsplads og personlig assistance. Jeg får ligesom du immundæmpende medicin (men pga leddegigt), har diabetes og er endvidere stærkt synshandicappet. Jeg har ikke været i arbejdsprøvning på andre arbejdspladser. Jeg henvendte mig selv på jobcenteret for at høre hvilke muligheder, jeg havde. De sendte mig videre til Handicap centeret, hvor Jeg fik det råd, at jeg under ingen omstændigheder skulle gå frivilligt ned i tid fordi den arbejdstid så ville danne grundlaget for beregning af evt ydelser. Undervejs har jeg været deltidssygemeldt. Det har været udfordrende, især fordi jeg selv har måttet tage affære - min chef har mange gode kvalifikationer, men det var også nyt territorium for ham. Mit råd til dig er at være opsøgende og sæt dig ind i reglerne og se at få talt med din leder om dine muligheder og inddragelse også gerne din læge.

Hvis du arbejder 30 timer nu i hjemmeplejen
Kunne jeg tænke mig,at kommunen syntes du måske kan blive selv forsøgene i et job der måske er knap så hårdt fysisk

Ikke for at gøre dig nervøs ,mere at kommunen tænker tit sådan