Folkemøde vs Elmer & Partnere
 

http://www.elmer-adv.dk/folkemodet-2016/

I år har Elmer & Partnere valgt at deltage i Folkemødet med vores eget event: Hvem hjælper syge og invalide, nu det offentlige ikke gør?

Vi zoomer ind på konsekvenserne af den seneste reform af fleksjob- og førtidspensionsreglerne. Og stiller blandt andet spørgsmålet: Hvem skal skabe et økonomisk sikkerhedsnet for de syge og invalide, som bliver parkeret på ressourceforløbsydelse i årevis, som følge af reformen?

Hilsen Peter (y)

Bilag
https://kalender.brk.dk/event/user-view/18157?redir=

Arbejdsgiver skal modtage oplysninger om dine handicaps!
 

Højesteret dom:

http://www.avisen.dk/handicappede-om...px?shareAgID=0

Handicappede om principiel retssag: Hurra, vi tabte!

En tabt sag ved Højesteret er godt nyt for handicappede. Dommen medfører nemlig, at flere fremover vil blive betragtet og beskyttet som handicappede.

Men kvinden begik en fejl.

Hun viste aldrig speciallægeerklæringen til sin chef. Faktisk havde receptionisten to erklæringer fra eksperter, hvis eksistens chefen ikke kendte til.

Og fordi han ikke kendte til handicappet, da han fyrede hende, var kvinden ikke beskyttet som en handicappet. Derfor gik hun glip af en erstatning.

Sådan definerer Højesteret et handicap

"Sygdommen medførte en begrænsning i form af funktionsnedsættelse, der hindrede hende (receptionisten, red.) i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre."

Kvinden fik sygdommen efter at have været involveret i en trafikulykke den 19. december 2003.

"Højesteret finder, at der først med lægeerklæringen af 4. april 2005 forelå en prognose for sygdommen, der indebar, at begrænsningen måtte anses for at have lang varighed.

Kvinden måtte således fra dette tidspunkt anses for at have et handicap, og hun var dermed handicappet, da hun blev opsagt den 21. april 2005."

Kilde: Dom fra den 23. juni 2015

PH Dommen, sociale sager , arbejdsskader skal borgeren/patienten ikke tro, men vide hvad man gør.

Fra første dag du bliver syg, med mere end et brækket ben skal du være aktiv, aktiv og atter aktiv i alle områder. Fra begyndelsen af din sag og aldrig i afslutningen af din sag, uanset hvilken sag du er havnet i.

Hilsen Peter (y)

Sygedagpenge, voldsdom. Tænk på konsekvensen!
 

http://www.jurainfo.dk/sygedagpenger...oldsudoevelse/

Denne artikel oplyser om kommunernes mulighed for at få udbetalt sygedagpengeregres i sager, hvor en skadelidt har fået udbetalt sygedagpenge efter udførelse af vold fra en skadevolder.

Adgangen til sygedagpengeregres er reguleret i sygedagpengelovens §78, jfr. erstatningsansvarslovens §17. De erstatningsrelige regler er gældende for regresadgangen, og det betyder, at der skal foreligge ansvar (culpa), årsagssammenhæng og påregnelighed, ligesom der skal kunne opgøres et ”tab” for, at en kommune kan kræve betalte sygedagpenge tilbagebetalt.

PH. Hvis muligt styr dit temperament og undgå voldsdomme, ellers regner det ned over med uforudsete økonomiske krav.

Hilsen Peter (y)

Dom: Lægekonsulent æreskrænkede sygemeldte Nancy
 

http://www.avisen.dk/koebenhavns-kom...30.aspx?deck=A

Det var krænkende, da en lægekonsulent fra Københavns Kommune skrev om "mirakler" og antydede et økonomisk motiv hos den sygemeldte arkitekt Nancy Winther, der lider af kronisk træthedssyndrom.

Det har Københavns Byret slået fast i en dom.

MVH Peter :evil:

Er også blevet krænket af en lægekonsulent fra Københavns kommune. Klaget over dette til jobcenterchefen og fik en undskyldning fra forvaltningen.

Kunne godt tænke mig, at navnet på den lægekonsulent blev offentlig gjort, lige som den sygemeldte borger der er blevet krænket, har fået offentligt sin navn.
Det kunne jo være den samme som den lægekonsulent, der var inde over min sag.

Kontorchef i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Københavns kommune, Inger Suppli, udtale til avisen.dk at sagen "tager vi til efterretning. Vi kan konstatere, at godtgørelsen er blevet sat betydeligt ned"
Inger Supple skulle lige pointere den nedsatte godtgørelse, i steden for at ligge sig helt fladt ned og oprigtig beklage det der er forgået. Nej sagen er ikke slut endnu, Inger.

Se her:
http://www.avisen.dk/laege-kraenkede...nd_413930.aspx
Tak for indlægget phhmw

Gætter på Jens Bang eller Anders Ottar Olsen. Førstnævnte er helt håbløs og har nu job hos lægekonsulent Manichike.
Han har desuden skrevet en bog, som stadig bruges i uddannelsen til socialrådgivere. Flot. Han er blevet smidt ud af flere kommuner, og jeg ved positivt, at han har udtalt, at alle med en psykiatrisk diagnose simulerer.
Han er uddannet psykiater.

Højesteret tager ikke fejl…
 

http://elmer-adv.dk/nyheder/erstatni...hvervsevnetab/

Højesteret afsagde i går den 15. november 2016 den tredje dom i år om ret til erstatning for erhvervsevnetab som følge af en patientskade.

De tre sager har handlet om forskellige situationer, hvor patientens indtægtstab har været ophørt inden, der af patientskademyndighederne er truffet afgørelse om, der er opstået ret til erstatning for erhvervsevnetab.


Hilsen Peter ;)

Opgørelsen af 120 sygedage i henhold til 120-dages reglen
 

http://www.jurainfo.dk/opgoerelsen-1...-dages-reglen/

Østre Landsret har ved en ny dom af 27. maj 2016[1] endnu engang taget stilling til problematikken omkring opgørelsen af de 120 sygedage i relation til 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Nærværende artikel vil på den baggrund opsummere de vigtigste pointer i relation til opgørelsen af 120-dages reglen, herunder i den nye dom.

http://www.jurainfo.dk/arbejdsgivere...dssygemelding/

Arbejdsgivere har ikke pligt til at acceptere deltidssygemelding

Østre Landsret har i en nyere dom slået fast, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at acceptere en funktionærs tilbud om at overgå fra fuldtidssygemelding til deltidssygemelding. Arbejdsgiverens afslag på deltidssygemeldingen havde derfor ingen betydning for opgørelsen af antal sygedage i henhold til 120-dages reglen.

Hilsen Peter (y)

Nedslidte kan lettere få anerkendt arbejdsskader
 

FOA har ført en sag for et af deres medlemmer, helt til tops til højsteret.

Det har taget nogle år. Det kender vi mange til her på K10, at gå i årevis uden at få afklaring på sin sag.

Tillykke med medlemmet, som fik sin ret til sidst.

Se Her:

https://www.avisen.dk/top-nedslidte-...de_428125.aspx

Skal du oplyse ny arbejdsgiver om din diagnose? Sclerose eksempelvis.
 

Højesteretsdom:

https://www.kromannreumert.com/Nyhed...sygdomsforhold

http://www.hoejesteret.dk/hoejestere...erettiget.aspx

Medarbejdere har i en ansøgningssituation pligt til af egen drift at oplyse sin arbejdsgiver om sygdomsforhold, som kan have betydning for arbejdsdygtigheden. Hvis medarbejderen ikke gør dette, kan arbejdsgiveren være berettiget til at annullere ansættelsen. Det har Højesteret netop fastslået.

Hilsen Peter (y)