Fra revalidering til kontanthjælp..! SUK
 

Hej,
Ja hvor skal man starte....Så har kommunen sat mig på kontanthjælp (har ellers modtaget revalideringsydelse) efter endt barsel, pga. manglende plan. Denne afgørelse er anket, så nu er jeg meget spændt på at se hvad der sker.

Nogen der kender noget til sådane sager???:confused:

Med venlig hilsen

ikke mig den er helt ny, hvad er det for en manglede plan ? det må da være deres egen ?

vil meget gerne høre om hvordan det forløber med din anke for det lyder da vanvittigt :eek:

ja længe siden, men der er jo desværre ikke sket noget nyt...

Anken ligge ved beskæftigelsesankenævnet og venter på de tager den op. Alt imens sidder man så her på en udsel kontanthjælp og kan intet stille op...?

Ydremere blev jeg så igen igen opereret for 14 dage siden...suk

Kommunerne er bare så langt ude efterhånden, de skulle sku prøve det selv...:mad:

Hejsa

Velkommen til her....;)

Det er ikke ret megen information, du giver os her, men jeg kan fortælle, at revalideringsydelse normalt udbetales i 5 år. Loven kan man se her: https://www.retsinformation.dk/Forms...id=53869&exp=1

Der står f.eks. her:
§ 43.
Stk. 4. Den faste revalideringsydelse efter stk. 2 udbetales, til erhvervsplanen er gennemført. Ydes den faste revalideringsydelse til uddannelse, udbetales ydelsen i en periode, der svarer til den normerede uddannelsestid. Den faste revalideringsydelse kan dog højst udbetales for en periode af 5 år. Kommunalbestyrelsen kan forlænge støtteperioden, hvis der foreligger særlige grunde herfor. Socialministeren fastsætter regler herom.

Hvis de 5 år er gået kan man gå over til fleksjob, kontanthjælp eller lign.: http://www.dk-arbejdsmarked.dk/arbej...m.html?id=1556

Det at du er kommet på kontanthjælp pga. manglende plan giver mig en fornemmelse af, at måske har kommunen lavet en fejl, hvor de har fået dig placeret på revalideringsydelse uden plan.

Selv har jeg prøvet at komme på revalideringsydelse, men røg på kontanthjælp efter jeg fraflyttede byen. Jeg var selv ret sur på den kommune, fordi de sagde, at jeg ville fortsætte med at få revalideringsydelse i det nye kommune, men nej det fik jeg ikke. Røg på kontanthjælp, men her bankede jeg lidt i bordet og kom på revalideringsydelse efter nogle mdr. igen. Idag er jeg i fleksjob.

Har du nogen spørgsmål, så kom endelig med dem.

Ja du har ganske ret, mener også selv de har lavet en fejl.
Min sag ligner tilsyneladende din en smule. Jeg tilflyttede ny kommune under min barsel hvor jeg har modtaget revalideringsydese, og derefter fik jeg ørst at vide at jeg skullle ny arbejdsprøvning og derefter lægges en plan, men derefter kunne jeg lige pludselig ikke det alligevel og efter endt barsel røg jeg så på kontanthjælp uden videre.
De ville ikke en gang arbejdsprøve mig inden, det kune de jo gøre på kontanthjælp....var svaret... Men det sker der heller ikke noget i....
Den nye kommune siger også at den gamle have lavet fejlen med hensyn til manglende plan og det kunne de ikke vidreføre, det er selvfølgelig også fair nok, men de gjorde det så alligevel i ca. et halvt år til min barsel stoppede....

:confused:

Hej jnrj

Har du en ressorceprofil? Eller en plan for din revalidering?

Mig bekendt SKAL kommunen mindst 14 dage før, din revalideringsydelse ophører, revidere din ressourceprofil eller revalideringsplan.

Kommunen må IKKE bare give dig kontanthjælp UDEN varsel eller ved manglende REVIDERING af din ressourceprofil eller plan.

Hvis du ellers har fulgt revalideringsplanen, kan kommunen ikke "bare" ignorere denne plan.

Du kan evt. bruge søgefunktionen her på siden og læse mere om ressourceprofil og arbejdsevnemetode.

Der står en masse nyttigt.

Jeg vil da også anbefale dig at søge FULD aktindsigt i både den gamle, men også i din nye kommune.

Så får du måske svar på, hvad der kan være sket i din sag.

Under nyttige links finder du en formular, som du kan udfylde, når du søger aktindsigt.

:kram:

Jeg må indrømme at også jeg undrede mig lidt her ;)

Du skriver at du bare blev sat på kontanthjælp, fik du ikke afgørelsen på skrift og med ankevejledning ?

og som Zuza skriver , søg aktindsigt og se hvor det er de klummer henne det er ikke dig der klummer i den det er ene og alene kommunerne og det kan derfor heller ikke være rigtigt at det er dig der skal betale for deres sjusk...

du kan finde en formular til at søge aktindsigt efter her http://www.k10.dk/media/aktindsigt.html

det er nok det første du skal gøre og har du ikke fået en skriftelig besked med ankevejledning omkring stop af din revalidering skal du klage over det til borgmesteren ....

i danmark er det stadig sådan at alle afgørelser om stop af en ydelse skal skriftlig meddeles sammen med en begrundelse og en ankevejledning...

Jo jeg har fået lavet en ressource profil tilbage i januar 2005 og der blev kun lagt den plan at jeg skulle arbejdsprøves så vi kunne afklare hvilken uddanelse det evt. skulle være.
Var så i arbejdsprøvning om sommeren 2005 og kom op på 25 timer per uge på et kontor. Efter den var endt, mente kommunen stadi de kunne finde et job jeg kan klare på ordinære vilkår, så de ville finde mig en ny arbejdsprøvning. Det blev imidlertid så først året efter og nåede kun at være igang i 14 dage pga. for tidlig fødsel , derefter så på barsel og efter den kontanthjælp.

ca. to måneder før min barsel stoppede var jeg til møde med sagsbehandleren, hvor vi skulle snakke om hvad videre plan der skulle være og så videre. Og kort tid efter skulle det så hedde kontanthjælp i stedet....

Og, ja jeg fik afgørelsen på skrift og denne er anket til beskæftigelsesankenævnet.

Du hører under revalideringsbestemmelser, INDTIL din JOBPLAN er revideret i SAMARBEJDE med dig.

Din ressourceprofil skulle OGSÅ have været opdateret, og det forstår jeg på, at den ikke er.

Så det lader til, at kommunen har handlet ulovligt.

Hvis du kan arbejde EFFEKTIVT i 25 timer pr. uge, så er du ikke berettiget til fleksjob. Så kommunen har ret i, at du så skal finde arbejde på ordinære betingelser evt. med en anden form for støtte.

Du kan læse mere om det her: www.vidensnetvaerket.dk

Du kan også finde noget på www.bm.dk om revalidering og lovgivning.

"Kodeordene" i din sag er ressourceprofil og jobplan. Evt. arbejdsevnemetode.
Dem kan du søge på her på siden... eller andre sider.

Håber, du finder frem til noget mere. K10 er ikke specialister i revalidering.

:kram: