Fri på helligdage?
 

Jeg arbejder ca 30 timer om måneden på kontoret i en lille butik.

Jeg arbejder 2 dage om ugen. Som udgangspunkt 2 faste dage, men det sker, at jeg spørger om lov til at flytte den ene dag og det har indtil videre ikke været et problem.

Min chef er generelt ret forstående og fleksibel - og jeg det samme.
Fx svinger arbejdstimerne ret meget fra gang til gang. Nogle gange er jeg der under 2 timer og andre gange op til 6 timer. Det afhænger af, hvad tid det er på måneden og hvor meget arbejde der er.
Jeg kan som regel selv fornemme, hvornår der er meget og hvornår der ikke er - men der kan jo også nemt tilkomme ekstraopgaver i løbet af ugen, så jeg kan aldrig være helt sikker på, hvornår jeg får fri de enkelte dage. Men det er som sagt også kun 2 dage om ugen og langt færre timer, end jeg egentlig er visiteret til.

Nu kommer der snart en bunke helligdage og eftersom fredag er en af mine 'faste' arbejdsdage opstår der tvivl, usikkerhed og spørgsmål ved mig.

Butikken har åbent alle ugens 7 dage.
Der er ingen overenskomst og ingen tillæg for weekendarbejde.
Det er en naturlig del for dem, at der er arbejde i weekender og således også på helligdage.

Min chef har aldrig arbejdet på kontor og kender ikke til en normal overenskomst på området.
Men der hvor jeg tidligere har arbejdet, har det været en naturlighed, at helligdage var lig fridage.

Jeg er usikker på, hvorvidt jeg som udgangspunkt har fri disse dage eller ej.
Jeg kan jo naturligvis spørge min chef og bør gøre det, men er usikker på, hvor jeg står og har lidt svært ved at skulle stejle og evt lave en konflikt over, at jeg mener jeg har fri.

Da jeg blev ansat sidste sommer, var alle helligdage overstået og min fagforening siger, at der ikke er regler, pga manglende overenskomst, men at de vil mene, at jeg naturligvis skal have fri.

Hvordan griber jeg det an i forhold til min chef?
Har jeg krav på fri eller skal det forhandles?

Jeg har en del overskudstimer, som vi afregner internt, og jeg vil sagtens selv kunne betale for helligdagene med mine overskudstimer - men det er vel ikke meningen?

What to do? Andre der har været i samme situation? Eller bare har en mening til det?

Det er jo lige om lidt og jeg vil egentlig gerne være forberedt - også såfremt chefen selv spørger til det.