Timeantal i fleksjob?
 

Jeg er visiteret til et fleksjob på 20 timer ugentligt hvilket er hvad jeg max kan holde til.

Til en samtale på kommunen kom vi ind på det at søge om et nyt fleksjob og her fortalte sagsbehandleren mig, at hvis jeg finder et nyt job skal skånehensynene (dvs også timeantal) vurderes igen.... :confused: Kan det virkelig passe? At der skal en jobkonsulent ind og vurdere hvad jeg kan og ikke kan en gang til??
Kan desuden ikke rigtig se hvordan man kan gå ud og søge et fleksjob uden at kunne fortælle arbejdsgiver hvor mange timer de kan regne med at man er på arbejdspladsen.

PS Fik desværre ikke noget på skrift om ovenstående....

jo det rigtig selv er jeg vudret til 20 timer men det jo ikk alle job der er lige belastende så måske kan man klare mere eller mindre et andet sted så det vigtig at mærke efter og få sagt fra og til under prøvetiden ,indte er sikkert i denne verden jeg er selv på vej i en ny arbejds prøvning men man har sine begrensninger og må man tage det der fra og så siger du ca 20 timer men det er en evig vudering at være flexer sådanne er ihver fald for mig...

Rigtig mange skal genvurderes om og om igen (lidt som skruen uden ende), så det lyder som om 'alt går efter bogen' hvis de siger du skal ud i en ny arbejdsprøvning....så enig med C. L. E. O

:mad:

Cleo
Da jeg var ledig fleksjobber blev jeg aktiveret hele tiden, men jeg mener
kommunen har en forpligtelse til det, især efter at man har gået ledig
et stykke tid, det har den fordel at det giver arbejde til nogle, men jeg
synes det var meget stressende.

Der er kun! en`og kun en`, der kan vurdere hvor mange timer du kan klare, og det er dig selv!

Derfor skal du altid huske at sige fra, uanset hvor mange steder du kommer hen.

Måske kan du 3 timer en dag, og en anden 4, men det er jo kommer jo helt an på, hvilket job man får, og ens overskud, samt om arbejdspladsen tager hensyn.

Så op et vist sted, med hvad din jobkonsulent siger!!!

Knus fra Helle.

jeg skriver Altid i mine ansøgninger ca.x antal timer, så må det jo komme an på en " prøve" hvor meget jeg kan. Det har du ret til at skrive/ sige, men jobkonsulenterne, er ikke glade for det, men det er jo heller ikke dem, der skal til evt. samtale.

Jeg vil ikke komme til en jobsamtale, og Arbejdsgiver så tror at, jeg kan arbejde fuld tid!! Så du skal skrive hvad du syntes, ikke hvad Kommunen siger du skal, vi er voksne mennesker, ikke børn!

Ja Tanja, stress er kodeordet!!

Det er jo en temmelig uholdbar situation hvis folk er rigtig syge...og så blive hevet fra den ene aktør til den anden - og tilbage igen. Og ledigheden og den usikre situation gør også rigtig mange fleksere endnu mere dårlige...også psykisk, og flere får direkte forværringer af de oprindelige symptomer, og kan tilsidst INTET, andet end at søge førtidspension.

Underligt system!!

Tanja det er stressende for alt dykken ned i elendighederne ens mangler og så samtidig står alle muligheder åben :mad: siger de det jo til at blive helt splidet afog uvisheden om hvad det ender med ryster min lille verden hver gang:o

Jeg synes det var svært at blive ved at finde arbejdspladser, hvor
jeg evt. kunne bruges, og nogle steder søgte jeg igen indenfor nogle
måneder, til sidst fik jeg endnu flere problemer med at sove, hukommelsen
blev mere svækket, men heldigvis blev jeg førtidspensionist, ja, systemet
kan være utroligt hårdt, især når man bliver presset til at søge noget, som
man godt ved, er helt urealistisk at varetage, men nu har jeg et godt snakketøj, og derfor tror jeg nogle jobkonsulenter har ment, jeg kunne en
hel del, hvilket en neuropsykologisk undersøgelse satte en stopper for.

Det er fuldstændig korrekt.
Man kan jo godt forestille sig, at du i eet job kan klare 20 timer, men at du i et andet job kun kan klare eks. 17 timer.

Derfor er det mest almindelige, at man forud for et fleks-job, er i praktik i virksomheden for at prøve tingene af, og justere skånehensyn og timetal.

Min jobkonsulent (hos anden aktør) fortalte mig, at det mest almindelige er 1 måneds praktik, hvis arb.giver så ønsker 1 måned mere, så kan man lave den aftale, at hvis det i den ekstra måned viser sig, at flex'eren ikke kan klare jobbet, så har det været gratis for arb.giver.

Hvis det derimod går godt og ender ud i ansættelse, så betaler arb.giver løn for den ekstra måned.

På den måde bliver der ikke tale om udnyttelse af gratis arb.kraft.

Det er altså totalt ude i hampen med hele dette fleks-system.:mad:

Det er ofte brugt, at man arbejder gratis i cirka en måned FØR ansættelse i et job - virksomhedspraktik, kaldes det blandt andet.

Men forlang at få et fleksjobbevis, som kommunen SKAL udstede, og der skulle så gerne stå de vigtigste ting.

Det gør det nemmere for dig at søge på egen hånd, hvis nogen skulle sylte dig.

:kram: