46 uger efter fødsel, passer vidst også fint, med det jeg kom frem til, da 4 af de 50 uger er før termin :)

Du har ret til barsel efter aktivloven §13 stk 7
"4) den pågældende har ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption, i det omfang der under fravær efter bestemmelserne i barsellovens § 6, stk. 1 og 2, § 7, § 8, stk. 1-6, § 9, § 13 og § 14, stk. 1 og 2, er ret til dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, "

Og de omtalte paragraffer, er dem jeg har citeret.
Det kan godt være at der for lønmodtagere er flere forlængelsesmuligheder.
Det kunne f.eks. være denne i barselsloven:
"§ 10. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven efter § 9 fra 32 uger til 40 uger. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende har ret til at forlænge forældreorloven efter § 9 fra 32 uger til 46 uger."
MEN da §10 ikke er nævnt i den §13, er du IKKE omfattet af den.
Så kan være at der ER nogen forlængelsesmuligheder, som du ikke er omfattet af, fordi du ikke er lønmodtager.

Man SKAL ikke have gennemført planen for ressourceforløbet, da der jo kan være forskellige grunde til, at man ikke når det.
Kommunen må ikke bare forlænge et ressourceforløb. Det SKAL forbi rehabiliteringsteamet, som så vurderer om man skal have et nyt ressourceforløb. Og det forløb kan jo godt indeholde de ting, man ikke nåede i det første forløb :)

Man får fleksjob hvis de vurderer, at man har "varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen" :)
Som fleksjob-reglerne er i dag, betaler arbejdsgiver løn for de effektive timer man arbejder.
Dvs arbejder man 6 timer om ugen, 50% effektivt, betaler arbejdsgiver for 3 timer om ugen. Og så supplerer kommunen fleksjobberen med flekslønstilskud.
Så arbejdsgiver mister ikke noget, ved at have en fleksjobber ansat :)

Umiddelbart ser det ud til at du har fået den beregning inden du fødte, og at de beregnede ud fra forventet termin.

Men din orlov tæller først fra fødslen, så når du går to uger over, vil orloven også rykkes 2 uger, så du har til d. 22/5 istedet.

Prøv lige at skrive og få det bekræftet..

https://www.detfagligehus.dk/faa-hja.../barselsorlov/

Okay jeg prøver lige at skrive til min sagsbehandler i morgen.

Ej nu griner i sikker af mig, men jeg tænkte faktisk på om man ikke må komme i praktik hos ens barns dagpleje eller vuggestue? For så kunne jeg jo slå 2 fluer med et smæk som man siger Haha :) ej ved godt det er lidt tosset, men altså så kunne hun jo får en blid start og jeg har et sted at være i praktik og det kunne jo være det var noget for mig :)

Det ville jeg som pædagog i dit barns daginstution absolut sige nej til.

Ikke fordi der foregår noget hemmeligt, vi ville gerne have forældrene til at være der og havde hver morgen kaffe stående fremme for at få forældrene til at blive lidt og hygge med børn og de andre forældre

Men når du har så svært ved at hun skal afsted, ville jeg være betænklig ved om du ville turde lade hende udforske daginstitutionen og få hendes egen dag der

Jeg gik selv i den børnehave min mor var ansat (lille by med kun en daginstitution) , dog i hver vores ende af huset, men det førte iflg min mor til at jeg stoppede med at kalde hende mor men kaldte hende "lotte" som de andre børn - det gik, men var ikke lykken for nogen af os

Ps. Var selv i praktik som pædagog i den børnehave hvor begge mine børn havde gået og havde som praktikvejleder den pædagog begge mine børn havde haft og hold da op en oplevelse at være på den anden side af bordet.

Jeg havde godt kunne være en lidt strid mor som vidste bedst ifht pasningen af mine børn men opdagede nu at der var andre måder som ikke nødvendigvis var dårligere men som gav børnene andre erfaringer.

Fx hvis jeg som forældre ikke synes personalet var nok involveret i børnenes konflikter opdagede jeg nu at de faktisk så og hørte det hele og observerede om børnene selv var i stand til at løse det og snakkede med børnene om hvad der skete, roste dem for det de selv havde klaret og gav dem råd til hvad de kan prøve

- fx " hvis oskar tager din bil, tror du, det så måske det kan betyde at han gerne vil lege med, men ikke kan finde ud af at spørge?" Det giver barnet mulighed for at tænke over det som sker og få en dialog i gang med det andet barn om det skal lege eller mulighed for at sige fra og give udtryk for at det ikke lige nu har lyst til at lege med oskar.
Og til osvar kunne de tale om at hvis han gerne ville lege med, kunne han spørge fremfor bare at tage bilen og kaste sig ind i legen

Men som mor fik jeg jo kun versionen "oscar ødelagde legen og tog min bil" fra mit barn på vej hjem og så gik jeg og var knotten over personalet som ikke "så" mit barn og lod andre tyranisere det, men det var jo ikke hele sandheden og 99% af gangene ville det sikkert ende med at børnene enten legede godt sammen eller legede godt hverfor sig uden nag og sure miner

Det er en forjættende tanke, men det er bedre at give sig god tid til aflevering og afhentning istedet.

I det øjeblik det bliver et job, skal du jo huske at du vil komme til at stå på sidelinien og se andre tage sig af dit barn, mens dit barn må se dig tage sig af de andre børn. Det kan godt give lidt forvirring, særligt når de er så små.

Jeg har også tit ønsket mig videoovervågning, så jeg lige hjemmefra, kunne gå ind og se min pode når jeg havde lyst. Men jeg var naturligvis klar over at det ville være urimelige forhold for de ansatte, og udelukkende mit behov, men drømme kan man jo altid.. *S*

jeg arbejder på en skole, hvor vi havde en mor ansat i de små klasser, hvor hendes egen gik,det gik helt galt, hun kunne ikke tage sig af andet end hendes eget barn, hvilket jo ikke gik, til sidst måtte hun vælge om hun eller barnet skulle stoppe.

børn lærer meget af mor ikke er der.

tror vi alle ønsker længere tid med vores små, men som alt andet så er vores samfund ikke bygget til det med mindre man har råd, det har de færeste.

jeg har selv arbejdet halv tid de første år og hjemme fra, så mine børn havde en ret stor frihed, men henblik på mødetider og fridage men det kræver igen penge og udannelse.

tror de fleste børn stor trives i deres dagligdag, bare de kan mærke mor også harr det godt, kan de derimod mærke mor ikke er ok, bliver de det heller ikke.

så vores job som forælder er at give vores børn en tryg og fast hverdag