Når kommunen vil have en på selvforsørgelse på 25 timer pr uge.
 

Hej alle :) Der dukker bare nye spørgsmål op HELE tiden for mig lige pt. Og idag læste jeg lige denne principafgørelse og så fik jeg en tanke i forhold til det der er min sagsbehandlers store plan med mig!

http://www.ast.dk/afgoerelser/princi...aspx?sw=149-11

Min SB håber på og regner med og vil have, at jeg skal op i tid så jeg kan arbejde 25-30 timer og blive selvforsørgende og dermed ikke skal bevilliges fleksjob! PÅ TRODS af at jeg ikke vil kunne arbejde 37 timer!

Da jeg så læste denne principafgørelse, så tænkte jeg jo bare..... må kommunen egentlig bare konkludere sådan????

Skal siges at jeg har 18-22 timer i effektiv tid pt. Så der er lige en god vej op til de 30 timer! Specielt fordi det er en KAMP af den anden verden at få dette til at hænge sammen allerede nu.

Håber nogen ved dette for jeg mener det har stor betydning for hvad jeg gør nu......

Rigtig god weekend :):hjerte:

Når du allerede nu arbejder 18-22 timer,så tror jeg ikke det bliver nemt, at få fleksjob, i mange kommuner siger de 18 timer, sp er man selvforsørgende.

Synes jeg jo bare ikke kan være rigtig med tanke på den principafgørelse jeg linkede!!

Også fordi at ved at arbejde 18 timer så kan jeg jo ikke forsørge mine børn.... jeg er desværre ufaglært.... og hører ikke lige til dem der kan hive en timeløn hjem på 140 :eek:

Fortolkning af afgørelse
 

Hej.

Jeg synes ikke, at du kan bruge den principafgørelse i din situation.

Som jeg læser afgørelsen, så handler den om, at man skal se nedsættelsen af arbejdstid/evne i forhold til en fuldtids arbejde også selvom borgeren før ansøgning om fleks arbejde på nedsat tid.

Dine 18-22 t/ugen skal altså ses i forhold til en arbejdsuge på 37t/ugen.
Dertil kommer, at man skal se på, hvor effektiv borgeren er i den arbejdstid og du skriver, at du på nuværende tidspunkt arbejder effektivt i 18-22 t ugen.

Det tror jeg er for meget til, at du kan få tildelt et fleksjob. Jeg mener, at kommunerne tager afsæt i de gamle tilskudsregler, hvilket betyder, at ens arbejdsevne skal være nedsat med min 50 %.

Og hvad gør man så, hvis ens arbejdsevne "kun" er nedsat med 45%?
Spænder livremmen ind og lever af de timer man så kan arbejde - altså på deltid.

Er det retfærdigt - nej gu er det ej, men det er desværre sådan det tilsyneladende er.

Jeg står selv i en tilsvarende situation. Jeg kan pt i en god uge arbejde max 16t/ugen, men det er inkl en masse pauser. Min effektive arbejdstid er på ca 11t/ugen.

Min kommune har med udgangen af januar stoppet sygedagpengene og jeg skal så leve af det antal timer, som jeg kan holde til.

Min kommune mener, at jeg, ligesom dig, skal arbejds på ordinære vilkår. De anerkender, at jeg ikke kan leve af det pt, da jeg er for syg, men måske jeg om 5, 10 eller 15 år får det bedre - evt pga ny medicin, operation eller anden ny behandlingsform.

Så må en kommune bare skønne, at en borger i fremtiden kan arbejde på ordinære vilkår? Min fagforening har stillet dette spørgsmål + andre i forbindelse med indgivelse af klage til Ankestyrelsen. Så jeg håber, at Ankestyrelsen vil behandle vores klage, da vi har stillet nogle spørgsmål, som vi ikke har set svar på i de tidligere afgørelser, som pt er gældende.

Tak for dit svar :) Og ØV en situation du også står i! Håber du får noget ud af anken.

Det jeg bare synes man kan bruge det til er at vedkommende jo faktisk har fået fleks på 20 timer!!! Og når én må, hvorfor må en anden så ikke?? Jeg mener, hvori ligger argumentationen for at x må få fleks på 20 timer og y ikke må få fleks på samme timetal, selvom de måske står med samme begrænsninger og ingen muligheder for behandling og bedring.

Jeg synes det er for tyndt! Og ligesom der kommer sager frem hele tiden der danner rammer om fremtidige afgørelser, så mener jeg virkelig det er på tide at få den her i gang. Det er da så usmageligt og uretfærdigt som noget kan være. Det grænser sig jo til diskrimination.

Det tror jeg ikke, at de må.

Hvis de måtte give afslag på fleks og fp ud fra, at der måske kan komme nye behandlingsmuligheder i fremtiden, så var der jo ingen, der var berettiget til nogen af delene.:eek:

Hvis din læge skriver, at behandlingsmulighederne er udtømte, så er det sådan det er, og det som kommunen skal forholde sig til.

Men går den, så går den.:mad:

Ja de er virkelig frække!!!! Mener helt klart at det eneste der er at gøre, det er at råbe HØJT, hvis man overhovedet kan!

Det er mit nye motto ;) :D

Nu kan det jo være at der er nogle af dem der er herinde som måske vil være glade for de nye regler...

For på de nye regler....ja der kan kommunen bevilge et fleksjob selvom man ikke har en varig nedsat arbejdsevne...og behandlingsmulighederne ikke er udtømt...

Hvis de mener man kun har en midlertidig nedsat arbejdsevne...ja så kan de bevilge et fleksjob.....og de er jo midlertidige nu....ihvertfald det første fleksjob hvis man er over 40 år...

Så det skal der nok være nogen der vil få glæde af...

Håber jeg virkelig du får ret i.

De nye regler for fleksjob ang arbejdsevne og behandlingsmuligheder, gælder de kun hvis man er over 40 år?