Opsigelse af flexjobber
 

Jeg er lige startet i virksomhedspraktik mhb på fastansættelse. Min nye arbejdsgiver er dog lidt bekymret for om han kan opsige mig igen uden store økonomiske problemer til følge. Det er en lille virksomhed. Kommunens jobkonsulent siger at jeg vil være ansat på ordinære vilkår som alle andre og kan fyres som alle andre men jeh kan så læse rundt om på nettet at vi flexjobbere kan gå under kategorien "forskelsbehandling" pga handicap. Jeg ser jo ikke mig selv som handicappet. Jeg har gigt i ryggen, men kan sagtens fungere på lige vilkår med alle andre, bare færre timer. Jeg vil jo gerne kunne overbevise min nye chef om at han ikke skal være nervøs, men hvordan?? Jeg kan læse nogle steder at man ikke skal tro på kommunen når de siger at flexjobbere kan fyres som alle andre?!?! Hvad skal man tro på??

Samme regler for opsigelse... det er noget andet hvis det er en offentlig arbejdsgiver.

Som lokkemad får arbejdsgiver også refusion fra første sygedag... det gør han ikke for "raske" medarbejdere.

Men du må sikre dig at arbejdsgiver forstår hvad det vil sige at ansatte en i fleksjob, for der kan opstå en del jalousi fra kolleger, når du rejser dig og går... og der skal arbejdsgiver stå bag dig.

Hvad menes med lokkemad og refusion fra første sygedag....betaler arbejdsgiver ikke bare

for de timer som fleksjobberen arbejder.

Hvis din evt. kommende arbejdsgiver er nervøs ved at ansætte dig, så er der altså mulighed for at starte blødt op. Det vil sige at man i første omgang aftaler fleksjobbet, som en tidsbegrænset ansættelse på fx. 3 mdr med mulighed for fortsættelse. Det vil bare blive indskrevet i fleksjobaftalen.
Bemærk at jeg her IKKE taler om en "gratis" praktikperiode, men om et ansættelsesforhold.
Den løsning blev valgt for en af mine kollegaer, da der var usikkerhed om hvorvidt der var økonomi i at ansætte hende. Hun skulle varetage et nyt koncept i virksomheden.. ( Hun blev forlænget efter de 3 mdr. )

Som fleksjobber får arbejdsgiveren delvist dækket din lønudgift fra din 1. sygedag. Det gør man ikke ved ansættelse af en "alm" ansat. Medmindre at arbejdsgiveren har tegnet en "forsikring"

"Jeg er lige startet i virksomhedspraktik mhb på fastansættelse. Min nye arbejdsgiver er dog lidt bekymret for om han kan opsige mig igen uden store økonomiske problemer til følge." citat.

Er det ikke lidt sent, at komme i tanke om det, eller handler det om at du arbejder gratis i praktikperioden, for derefter at finde en undskyldning for ikke at ansætte dig?

VH POpiae

Ja, det gør det jo tit.

Det er også derfor at det er en u-skik med praktik før ansættelse.
Jeg forstår slet ikke jobcentrene finder sig i det, for i sidste ende er det jo også bøvlet for dem.

Jeg blev selv oplyst at jeg SKULLE lokke arbejdsgiver med en praktik, men nej... det er ikke min stil.
Hvis jeg skulle have job, så er det mig der er lokkemaden.

Nu er det desværre ikke alle jobcentre som orienterer lige godt omkring fleksjob. Så MÅSKE ligger problemet dér.

Nu skal vi bare ikke glemme, at hvis vi som fleksere skal gøre os håb om fleksjob, så ligger vores chance i de job, hvor vi kan opfylde et uopdaget behov.

De job findes ofte i små virksomheder, hvor der aldrig tidligere har været ansatte.
Så jeg har altså en vis forståelse for deres usikkerhed omkring ansættelser.

Jamen hvis man vil arbejde gratis, jeg skulle til at sige, ja så er det helt iorden med mig... men det er det faktisk ikke.

Gratis arbejdskraft smadrer den struktur som fagbevægelsen har kæmpet hårdt for at få... så kan det ikke passe at bare fordi man er handicappet så skal man ødelægge strukturen på arbejdsmarkedet gennem at støtte op om u-moral blandt arbejdsgivere.

Alle andre har kort gensidig opsigelse i starten af en ansættelse, så bør det jo være sådan for alle.
Jeg vil ikke komme krybende på arbejde og ydmygt bede om de ikke nok vil ansatte mig.
Det er i sidste ende mine kvalifikationer de skal købe, og er de der ikke, så er man alligevel uden job efter 14 dage.

Det har vi jo diskuteret mange gange ;-) Så ja. Langvarig og udsigtsløs gratis praktik er en uskik..

Men ikke alle er ens.. Fleksjobbere heller ikke.. Så jeg kender ret mange som er glade for en kort "gratis" praktik inden det går løs for alvor.

Men nu var det jo heller ikke gratis praktik tråden handlede om ;-)

En praktikperiode er måske lige netop det, der gør, at man bliver ansat. Kan være en god investering.