Kontanthj. erkender sygedom men ikke sygedapenge? Hvad så?
 

Jeg har en sag med kommunen, hvor kommunen via reference til lægekonsulenter erklærede mig rask. De havde ikke afprøvet min arbejdsevne. Dernæst måtte jeg jo søge kontanthjælp da jeg ikke var rask. Hverken ifølge min læge eller en anden speciallæge. Sagen er nu i beskæftigelsesankenævnet med 3 måneders ventetid. Jeg taber den sikkert da jeg ikke havde så mange kræfter til pargrafstudier. Men er det korrekt at en læge kan stille en generel raskmelding i sygedagpengelovens forstand uden afprøvning af arbejdsevnen?

Og er det korrekt at kommunen selv må vælge hvem de spørger? De spurgte kun min læge lige da jeg var blevet sygemeldt, men ville ikke have yderligere erklæringer fra ham siden hen. Kan kommunen selv vælge hvilken læge de vil tro på?

Ja desværre

men håber du har en god speciallæge bag dig
egen læge er desværre ikke til meget nytte i dette system

problemet med af prøvning af arbejdsevne, kan man faktisk først bruge når det er fastslået at din funktionsevne er nedsat varigt og ingen behandlingsmuligheder
det er først her kommunen skal vurdere om du skal have fleks eller pension

men hvis kommunen vurdere du er rask, så behøver de ikke at teste din arbejdsevne

men hvis du vinder sagen, så skal kommunen indhente ydeligere oplysninger
samt de kan også blive trukket til at vurdere din arbejdsevne

men det må du vente og se

fremover bliv i denne tråd, så vi kan følge din sag

Du kan ikke klage over en læge som kommunen har konsulteret sig med, men du kan komme med indsigelser til hans/hendes vurdering.
Kommunen kan godt selv vælge lægen, men hvis den læge har ikke undersøgt dig, skal han/hun dokumentere for på hvilket baggrund er han/hun kommet frem til sin vurdering.

Blå luft? Det ser sådan ud efter, at hverken din lægens eller speciallægens vurderinger er blevet taget i betragtning.

Kommunen var forpligtet til, at indhente fra din praktiserende læge en attest LÆ 255. Længere er den ikke.

Attesterne i det socialt-lægelige samarbejde
LÆ 255 – Attest om mulighed for at varetage et arbejde er særlig beregnet til dette formål. Attestens tema er netop at sætte kommunen i stand til at vurdere prognosen for arbejdsevne og fortsat tilknytning til arbejdsmarkedet på et tidligt tidspunkt i forløbet. Det er en attest, der fordrer kontakt mellem den sygemeldte og lægen, hvilket i høj grad kvalificerer vurderingen. Attesten har to dele, hvor del 1 rækker til de sager, hvor lægen skønner, at der trods alt ikke er fare for arbejdsevne eller tilknytning til arbejdsmarkedet, mens del 2 er til de komplicerede tilfælde. Hvor kommunen anmoder om at få begge dele udfyldt, må lægen gøre dette. Hvor kommunen alene anmoder om del 1, men hvor lægen finder indikation for også at udfylde del 2, skal kommunen modtage og betale for begge dele.

Ofte vælger kommunen imidlertid blot at anmode om LÆ 125 – Statusattest. Denne attest udfyldes alene på grundlag af journalen og lægens kendskab til patienten i øvrigt. Der er således ikke kontakt mellem den sygemeldte og lægen. I tilfælde, hvor lægen har haft god kontakt med patienten i det aktuelle sygdomsforløb, er det da også tilstrækkeligt. Men det er slet ikke ualmindeligt, at lægen ikke har været involveret i det hidtidige sygefravær, og da rækker attesten naturligvis ikke. Dette bør lægen meddele kommunen, enten ved afkrydsning på attesten eller ved kontakt til rekvirerende sagsbehandler.

I det hele taget må lægen gerne være en aktiv part i det socialt-lægelige samarbejde og henvende sig til kommunen, hvis en anden attest end den, kommunen har anmodet om, ville være mere hensigtsmæssig. Har lægen forslag til udviklingsmuligheder, kommunen har overset, kan det også være fornuftigt at gøre kommunen opmærksom på det, når det i øvrigt er aftalt med patienten.

E-post må nok anses for den sikreste kommunikationsform. Endelig kan lægen opfordre kommunen til konkret sagsbehandling ved brug af LÆ 165 – Forslag til socialmedicinsk sagsbehandling.

I sygedagpengesager kunne det f.eks. være en opfordring til, at kommunen undersøger, om der er grundlag for revalidering. Igen efter aftale med patienten.
LÆ-attesterne 135 – Specifik helbredsattest og LÆ 145 – Generel helbredsattest kan kommunen bringe i anvendelse i længerevarende sygedagpengesager. I sådanne sager vil det sædvanligvis være påkrævet, at der er kontakt mellem den sygemeldte og lægen for at sikre, at den nødvendige diagnostik og behandling finder sted.

Tak for svarene. Jeg har lidt meget om ørene med læge mv. og skal nå at komme med bemærkninger til Anken. SÅ jeg kom lidt væk fra tråden.

Er der nogen, der ved om "aftale af afklaring af beskæftigelsesområde i match 2" med kommunen foudsætter at "arbejdsevnen" er vurderet? Det mener jeg. Men jeg ved ikke om man kan sige det rent "lovmæssigt".