Kontanthjælp eller ledighedsydelse
 

Hej.

For det første vil jeg sige at dansk ikke er mit modersmål sprog og hober I kan godt forstå hvad jeg vil sige.
Jeg har været sygemeldt i 17 måneder til den 7. februar i år hvor jeg fik fleksjob. Jeg fortsæt på samme arbejdsplads som jeg arbejdede før. Kort efter, den 23. marts i år blev jeg igen sygemeldt fordi min situation har forværret sig.
Jeg fik løn i 9 uger fra mit firma og de kunne ikke for refusion fra kommune fordi kommune siger at jeg har modtaget sygedagpenge i mere end 52 uger i sidste 18 måneder. Jeg er stadigvæk sygemeldt, og i fredags fik jeg besked fra min sb at jeg skal søge kontanthjælp.
Mit spørgsmål er om det kan være rigtig at jeg ikke har ret til ledighedsydelse når jeg er sygemeldt på fleksjob

Håber der er nogen der vil svare, tak

Hej meb
Som jeg har forstået er det sådan, at man, når man tilkendes fleksjob, skal være i fleksjob i 9 måneder førend man er berettiget til ledighedsydelse ved enten sygdom eller ved manglende arbejde. Du skriver, at du kun nåede at være i arbejde fra 7. februar til 23. marts. Er du blev fyret? Hvis ikke kan du måske få løn under sygdom (afhængig af hvad overenskomsten siger). At din arbejdsgiver ikke kan få refusion er rigtig nok, men såfremt du er berettiget til løn under sygdom og ikke er fyret, så skal du alligevel have løn.

Vh frup

har lige lidt svært ved, at læse dit brev men ja hvis du ikke har været i job 9 mdr som flekser hedder det kh til du kommer i job igen og så skal du mindst være der i 9 mdr før det hedder ledigheds ydelse, ved ikke lige i din sitation, så jeg svarer også for du lige kommer op foran, så du kan få nogel svar fra de kloge hoveder her

Den gang jeg fik flekjob var jeg beretiget til ledighedsydelse fordi fordi jeg modtog sygedagpenge, men jeg har ikke haft brug for ledighedsydelse fordi jeg fortsat i samme job som før med det samme.

Hvis du fik sygedagpenge før du blev tilkendt fleksjob, derefter blev du ansat i fleksjob - er det forstået rigtig? Så bliver du syg - imedens du er i fleksjob - så jeg vil sige så burde du få fledighedsydelse.

Men ellers spørg din sagsbehandler om hun vil give dig på skrift hvilke love og paragraffer hun refererer til at du skal søge kontanthjælp.

Du bør klage over afgørelsen..... (synes jeg)

Har du fået afgørelse på SKRIFT? Hvis nej så forlang at få en skriftlig afgørelse..

Er du fortsat i dit job? (ikke opsagt af arbejdsgiver?). Hvis du fortsat er i job, får du jo løn fra din arbejdsplads ikk? eller hvad?. Jeg mener ikke, de kan miste refusion fra jobcentret.... Netop fordi du er fleksjobber.(Håber din sagsbehandler HUSKER at du er FLEKSJOBBER).. Det synes jeg du skal klage over....

Jeg mener IKKE, de bare kan stoppe dine sygedagpengerefusion til din arbejdsgiver....

Synes det er mærkeligt at en sagsbehandler siger til dig, at du skal søge kontanthjælp, hvis du fortsat er ansat på din arbejdsplads? Mystisk...!
Det er som om noget ikke hænger sammen.... hmm

Jeg er ikke fyret, jeg har også kontakt med arbejdsgiver. Sb har sendt mig en e-mail hvor hun opforderer mig for at søge kh. Jeg synes også at det er mærkelig og derfor har jeg prøvet at skrive her og høre hvad folk mener om det her

Trådstarter skriver at h*n de sidste 18 måneder har været sygemeldt i mere end 52 uger. Når det er tilfældet, så får arbejdsgiver ikke længere refussion i forbindelse med sygdom, men det betyder jo ikke, at arbejdsgiver ikke skal betale løn, såfremt det er en del af overenskomsten, at der skal udbetales løn under sygdom. Arbejdsgiveren kommer da blot til at hæfte alene.

Jeg mener også, som andre har været inde på, at meb skal bede om at sagsbehandler afleverer en skriftlig begrundelse for, at der ikke kan udbetales ledighedsydelse med henvisning til lovparagraf

Hej det synes jeg da også, på en e-mail. Det er ikke pænt. :mad:

Du kunne besvare sagebehandleren med denne mail som for eksempel:

Jeg vil gerne bede dig om at sende mig en afgørelse med begrundelse for stop af sygedagpenge-refusion til min arbejdsgiver. Jeg skal gøre dig opmærksom på, at jeg fortsat er ansat i job. Endvidere skal jeg gøre dig opmærksom på, at jeg altså er fleksjobber og har derfor i forvejen syg, hvilket gør mig ufroståeligt, at I ikke længere mener, at jeg er berettiget til sygedagpenge.

Med venlig hilsen....

Til frup: Jeg er skam klar over situationen. Har vel ret til at oplyse, hvad jeg selv mener, at de ikke bør stoppe sygedagpengene. Man bør kunne forlænges ved varighedsbegrænsningen....

Meb er stadig i job, hvorfor det derfor ikke handler om meb skal have ledighedsydelse.

Tusind tak for alle jeres svar.