Hej, søger desperat hjælp og hurtig svar.
Min datter er fleksmedarbejder og kommet i en rigtig skidt situation.

Hun er vendt tilbage på sit arbejde efter endt barsel på nr. 2 barn i juni md. Og har efterfølgende fundet ud af hendes arbejdstider ikke fungerede mere da hun arbejder til sent aften, hendes fleks konsulent og arbejdsgiver og min datter holder møde hvor hendes arbejdstider reduceres ned med 2 timer mindre om ugen som gør at hun får 10% mere energi, og da denne prøvetid slutter skulle der holdes nyt møde.

MEN inden prøvetiden er overstået viser det sig hendes flekskonsulent har underrettet kommunen om hendes bekymring for min datter, og har så taget min datters børn med i købet som nu er blevet til en underrretning omkring børnene - så min datter skulle lige pludselig trækkes ind til en del møder sammen med hendes mand - DET fik de dog hurtig manet til jorden men min datter blev selvfølgelig vred og fortalte sin flekskonsulent sin mening, så nu blev flekskonsulenten anderledes over for min datter og vil nu ikke hjælpe hende i hendes arbejdssituation, nu hedder det så (kommunen kan ikke tage sig af hun har fået børn og derved kan der intet gøres med hendes arbejdstider

Min datters sygdom er en brækket ryg og letter skade på hjernen, som udgør en del skånehensyn, og da disse ting sker, går min datter ned med stress, manglende overskud og trætbarhed mm..og kan slet ikke klare det og bliver grådlabile. Og hendes læge sygemelder hende.

Sygedagpenge sender et spørgeskema ud hvor min datter skal besvare dette og jeg hjælper hende, hun vælger at skrive de ting ned som hun er blevet sygemeldt på, men sygedagpengekontoret melder tilbage at hun så ikke er berettigede til sygedagpenge samt at hendes arbejdsgiver ingen refusion kan få, da hendes sygdom er betinget SF hendes skånehensyn og kan disse ikke gives i hendes arbejdstider kan hun ikke have dette job.
Min datter får så dette brev, om at hun kan sige sit arbejde op uden at få karantæne på § 7 - det vil sige så skal hun overgå til ledighedsydelsen men raskmeldes for at få den, MEN min datter kan ikke raskmeldes da hun ikke er i stand til at varetage sit arbejde endnu.

Lægen er rasende, og har givet sygedagpenge et brev om dette, og vil have min datter anker sagen, men sygedagpenge kontoret er ligeglad.

Min datters arbejdsgiver sender så hende en SMS om at hun så heller ingen løn får da hun kan gøre dette over overenskomsten -

Min datter og jeg har kontakter hendes fagforening, som har givet hende en meldings aftale om at fravige normal opsigelse, og kan derfor sige sin stilling op fra d.d. MEN de anbefaler ikke min datter i at anke sagen da hun så ingen penge kan få de næste mange mange mdr. Sagen vil tage...

Så nu har sygedagpengekontoret og min datters arbejdsgiver og lægen og ikke mindst fagforeningen sat min datter i den situation at hun ikke ved hvad der er det bedste for hende...HJÆÆÆÆÆLP....

Mange kigger men har åbenbart ingen erfaring med dette....øv

Når/hvis din datter bliver ledig flexjobber bliver det ledighedsydelse og ikke sygedagpenge

Så længe hun ikke er fyret er hun ikke ledig, og siger hun op får hun karentæne som måske er det bedste for hende lige nu, dyrt men den situation hun står i er jo ikke til at leve med.

Personlig tror jeg at hvis pressen ikke kommer på,sker der intet

Hejsa
Med en partshøring og det der er beskrevet, så får hun ingen karantæne hvis hun siger op.
Men problemet er jo at hun ikke er rask, og kan raskmeldes bare fordi sygedagpenge kontoret smider hende af.

Det vil sige så får hun ingen løn, men heller ingen sygedagpenge - og det er der ingen der har råd til.

Så hun har ikke ret mange muligheder som syg....hun kan ikke påbegynde et nyt arbejde hvis hun vælger at lade sig fyre eller selv sige op, og kan hun ikke arbejde kan hun ingen ledighedsydelse få.

Men tak for svar.

Jeg har fået hendes fagforening ind i sagen, og har fået hendes flekskonsulent leder til at tage over da det er hendes fleks konsulent og arbejdsgiver der har lavet dette rod.

Men vi fik af vide på mødet med sygedagpenge socialrådgiveren at man IKKE kan være sygemeldt som fleks medarbejder med de skånehensyn man har fået fleksbeviset på....og det i sig selv er jo absurd. Eftersom en med skånehensyn af en (brækket ryg) kan have ondt i ryggen i et par dage og ikke kan tage på arbejdet, eller en som har psykiske problemer kan have det skidt i hovedet og ikke kan passe sit arbejde et par dage, det vil sige så skal man åbenbart lyve sig til anden sygdom hvor ens skånehensyn intet har med ens sygdom at gøre...
Hvad er så formålet med en fleks ordning?

Hun kan ikke få ledighedsydelse hvis hun ikke er rask til at arbejde.
Så det, det vil ende ud i er, at enten skal hun være sygemeldt og overgå til kontanthjælp, og evt. Miste sit fleksbevis.
Eller hun skal raskmelde sig, og få ledighedsydelsen selv om hun er syg og søge job på de primisser og krydse finger for hun ikke får job før hun er klar til et arbejde

Tak for svar.

Forstår ikke hvorfor hun ikke kan få ledighedsydelse ved ledighed for man bevarer jo retten ved sygdom

Jvf lov om aktivsocialpolitik paragraf 74 stk. 7 https://www.foxylex.dk/aktivloven/74a/

Jeg har selv været ledig sygemeldt fleksjobber og fik den højeste ledighedsydelse indtil jeg blev bevilliget pension, eller er paragraf 74 erstattet af andet????

Der er noget helt galt her, var sygemeldt et helt år på ledigheds ydelse, så det ved jeg man kan få

Jeg har også haft lange sygeperioder på ledighedsydelse - så det passer ikke.

Man KAN ikke få sygedagpenge som ledig fleksjobber
Det hedder ledighedsydelse uanset om man er sygemeldt eller jobsøgende

Tak for linket, det må så være det her min datter kan komme ind over, rart at vide, da vi skal have møde med fagforeningen i morgen samt hendes fleks konsulent..
Men vi skal lige find rud af det eftersom hun jo stadigvæk ikke er rask endnu...og den jeg er i tvivl om angående det at kunne få ledighedsydelse....mens hun er syg

Stk. 6 Personer, der er berettiget til ledighedsydelse, har også ret til ledighedsydelse ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som ikke kan tilregnes den pågældende

Nu er det så det, at hun er blevet syg pga stress, brændt sammen, kan ikke overskue tingene, pga hun skulle sættes længere ned i timerne og var på en prøve, det gik godt, men så vendte hendes flekskonsulent det igen og så skulle hun arbejde det aftale timer hun havde og ikke dem der var på prøve..

Grunden var...

At kommunen ikke kunne tage forbehold for hun havde små børn..

Det vil jeg så have på skrift her mandag, for hvis ikke ens arbejde og familieliv skal fungere begge steder, så kan ingen fleksjobber tillade sig at få børn..og alle ved jo man ikke kan forbyde folk at få børn.

Ja det finder jeg så ud af i morgen om dette kan lade sig gøre.