Efektivitet
 

Hej,
jeg vil gerne spørge om efektivitet. Jeg er til afprøvning i en lille bage butik, hvor jeg har 10 timer om ugen. Mit jobkonsulent kommer snart til at snakker om efektivitet med min chef. Min chef sagde til mig at jeg skal ikke være bekymret, fordi hun vil siger til mit jobkonsulent at min efektivitet er ikke høj, som passer ikke. Chef siger at hun vil siger pga at mine timer bliver ikke forhøjet. Jeg er der siden august 2016, og det har afprøvet mig med 11 timer et styk tid, nu er jeg på 10 timer.
Jeg synes at jeg er efektivt alle timer jeg er på arbejde.
er forvirret hvad vil min chef prøver med det? hvorfor vil hun siger at jeg er ikke efektivt?
:(
på forhånd tak

Effektiviteten er sammenlignet med hvis en uden nedsat arbejdsevne, skulle lave samme opgaver.

Lad os sige at en alm ansat kunne lave 100 kager på en time, mens nu når at lave 80 kager på samme tid. Så kan man meget groft sige, at du er 80% effektiv den time.
Det er selvfølgelig meget simpelt sat op, men håber at det giver mening :)

Det bedste er jo hvis din chef er ærlig.

Det bliver vidst justeret når man bliver ansat i fleksjob, for effektiviteten kan jo svinge, alt efter opgaverne og situationen. Men hvis vi siger at du arbejder 10 timer, 80% effektivt, så betaler arbejdsgiver løn for 80% af de 10 timer.
(Og så supplerer kommunen med flekslønstilskud).
På den måde mister arbejdsgiver ikke penge ved at have en ansat der er 80% effektiv, ift en der er 100% effektiv.

Hvis nu du kunne klare 20 timer om ugen, så ville det være MEGET relevant om man er 100% effektiv de timer eller 80% effektiv.
For når man kommer op i det antal timer, begynder man at se på om man kan kategoriseres som selvforsørgende.
Men når du er på 10 timer om ugen, har effektiviteten mest betydning for, hvor meget arbejdsgiver kommer til at betale til ens løn. (Og som sagt, det kan ændre sig, hvis det viser sig at du er mere eller mindre effektiv i fleksjobbet)

Du skriver at hun ikke vil sige det, for at dine timer ikke bliver forhøjet.
Tror hendes tanke er, at hvis hun skriver 100% effektiv, så vil kommunen måske sige: "jamen kan du så klare flere timer?"
Men du skriver jo at 11 timer om ugen ER prøvet, så der bør ikke være noget af frygte der :)

hvis hun vil ansætte dig kan det være for at du ikke bliver for dyr, hun siger sådan,
men det lyder om om hun bare vil passe på dig.

Mange arbejdes giver sætter vores effektivitet lidt lavt, for så skal de ikke betale så meget, det betyder også, at så kan man tillade sig, at have en dårlig dag, og bede om hjælp osv. mange er i mod fordi de føler sig snydt, i løn.

Personligt bruger jeg det om beskyttelse, jeg er billiger, så derfor skal jeg ikke have dårlig samvitighed, hvis jeg har en dårlig dag eller skal have hjælp.

Men det er der mange meninger om, kommer nok også an på om man bliver bahandlet godt i en job.

Hvis din effektivitet bliver nedsat....så mister du det i løn....og din arbejdsgiver får gratis arbejdskraft i den tid du er nedsat...altså forudsat at du er fuldt ud effektiv i alle timer...

Så det bedste er hvis man holder sig til sandheden...ihvertfald for dig og din løn...

Men der er nogle gange at de laver det nummer...både jobkonsulenterne og arbejdsgiverne....og de gør det for at arbejdsgiveren kan få en gulerod for at ansætte dig

De skal jo betale fuldt ud for de effektive timer du er der...så der er ingen gulerod for arbejdsgiverne som der var før i tiden...hvis de skal betale for alle timer fuldt ud...

Så det er op til dig at vurdere om din arbejdsgiver stadig ønsker at ansætte dig selv denne ikke får den gulerod...eller om du skal,gå med til lidt mindre i løn for at blive ansat...

En fordel kan jo være...at selv om man måske får lidt mindre i løn....hvis man så kan være ansat i 9 måneder....ja så vil du kun e få den høje ledighedsydelse hvis du skulle blive ledig bagefter...

Tusind tak for jeres svar :) <3