så bliver jeg fyret fra mit job
 

Hejsa nu behøver jeg nogle gode råd
jeg meldte mig syg i går på grund af jeg har været på sygehuset, jeg skriver Hej tom jeg er pt sygemeldt da jeg var på sygehuset i fredags og fik det der dc konvaterins stød. og efter følgende fik jeg at vide min Hjertet pumpefunktion var stærkt nedsat på nuværende tidspunkt er den på 30 % milliliter pr hjerteslag og normalt skulle den ligge på 60 til 70.%. så jeg er stakåndet og har pt feber så kan ikke lige sige hvad dag jeg evt kommer igen,

mvh ole oliver

Hej Ole

Det er beklageligt, at det går så dårligt med dit hjerte, og at du har svært ved at komme ovenpå igen.

Vi havde en omsorgssamtale den 8. februar 2012, hvor din fraværssituation var til debat, og hvor det blev påpeget, at yderligere fravær kunne få ansættelsesmæssige konsekvenser.

På de to måneder der er gået siden samtalen, har du været fraværende med i alt 15 dages fravær inklusive dags dato, og du oplyser i din mail, at du ikke kan sige, hvornår dit aktuelle fravær ophører.

Dette er uholdbart for Værkstedets daglige drift, hvorfor jeg desværre bliver nødt til at indlede afskedigelsesprocedurer for dig.

Dette indebærer, at jeg vil tilbyde dig en afskedigelsessamtale, som du dog ikke behøver at møde op til. Til samtalen må du have en bisidder med.

Hvis du ikke ønsker denne samtale, vil jeg senest torsdag den 11. april 2013 fremsende sagen til HR Service i Borgmesterforvaltningen, som vil afgøre sagen endeligt.

Selvom jeg har måttet træffe denne kedelige beslutning, ønsker jeg dig selvfølgelig al mulig bedring i din nuværende situation.

han glemmer så bare lige at mit fravær har skyldtes lunge-betændelse halsbetændelse og øjnebetændelse da vi har haft 7 til 9 grader,s varme på vores værksted og arbejdstilsynet siger vi skulle have mindst 18 grader og de 12 dage ud at de 15 var pga en arbejds-ulykke ude på jobbet og pt hiver jeg squ noget efter vejret så må jo tage den med op til fagforeningen men det er squ da noget tamt gjort og jeg er offentligt ansat. og det hele bygger på min afdelings leder lavdede et fysisk overfald på mig sidste gang jeg sagde fra pga kulde, men det er jo også en måde at komme af med sine ansatte på

måske er du bare heldig, at være blevet sagt op.

Dit job er for koldt, du trives ikke, så måske er det bare det bedste for dig selv og dit helbred.

Hvis du tænker lidt over det, tror du ikke den fyring er bedst for dit helbred. Og så er årsagerne til sygdom jo ikke det arbejdsgiver ser på ved fyring, men hvor mange dage, og det er vel forståeligt nok, da de skal have en arbejdsplads til at fungerer, og kan jo ikke rigtig kan regne med en ustabil medarbejder. Jeg har selv prøvet det samme, og det er ikke sjovt, men kan være en nødvendighed. Held og lykke fremover :kram:

Hej Ole-Oliver

Som de andre skriver er det måske det bedste der kunne ske pga. netop dit helbred.

Men når det så er sagt, så synes jeg absolut også at du skal tage din fagforening ved hånden og oplyse om det du gør her vedr. sygdom/fravær - kan du dokumentere dette?

Alt det bedste til dig og rigtig god bedring

Ole-Oliver
Jeg giver de andre ret i at det var bedst at de fyrede dig, også selvom det er en svær pille at sluge, men nu skal du ikke tænke på at du skal stå ude i den kulde på det arbejde, og bare få det værre end du allerede har. Dit helbred er vigtigere end noget arbejde, der er ikke nogen, som kommer og siger tak til dig, når du først er fuldstændig ødelagt. Så uanset hvad så prøv at se det som en god ting, det er måske svært nu, men senere kan du måske se det.Og de har jo heller ikke udvist nogen form for forståelse, synes at det fremkommer tydeligt i det brev.

Det vigtige nu er at du plejer til helbred nu, og sørger for dig selv!!

mener dit, men kom til at skrive til sorry

Du bør tage fat i fagforeningen, idet der måske er en sammenhæng med dit dårlige hjerte og dine sygdomme pga kulden.

Dette kan betyde uretmæssig fyring, og måske godtgørelse over en længere periode.

VH Popiae

ja jeg må jo lige nævne vi er rigtig mange ansat og størstedelen af os er enten fleks jobber og nogle i skånejob.

men ja jeg syntes bare det er en lidt underlig måde det gøres på da jeg jo ikke kan gære for mit hjerte lige pluselig svigter og har da heldigvis fået et brev fra sygehuset om det forløb jeg var i gennem med stød i fredags og hvilken slagt piller jeg er kommet på for bla hjertesvigt og dem får man jo næppe uden grund

men inders inde er det fint nok at blive afskedet det skal dog bare gøres rigtigt, min ene kollega var syg i næsten 4 mdr han er ikke fyret,

men ja fagforeningen får lov til at se det igennem og ja i har ret mit liv er vigtigere end et arbejde syntes bare det er skrammende at en kommune afd kan gøre sådan og skide højt og flot på alle regler vedr varme



ja der er helt afgjort en sammenhæng det sagde min læge også da jeg begyndte at mere og mere syg og fik forkølelser hele tiden pga kulde og træk

Hej Ole,

Jeg blev også fyret pga. sygdom efter 8 års ansættelse i mit elskede job. Jeg var en del af de "uundværlige", men da de havde oplevet et forløb tilsvarende mit tidligere, tror jeg ikke at de turde andet end af fyre mig. Jeg blev dog enddog tilbudt genansættelse indenfor en periode med visse krav..

Hvis jeg var dig ville jeg ligeledes melde din sag til arbejdsskadestyrelsen, det kunne lyde som en sag for dem mht. kompensation for erhvervsevne tab.

Du er en af de mange der alt for sent får sagt fra pga. helbredsmæssige problemer og som mange skriver burde du nok ikke være hvor du var. Sket er dog sket og du kan naturligvis fortsætte din sag via fagforeningen for at opnå kompensation for uretmæssig fyring. De må også vide hvilke betingelser der gør sig gældende iht. din ansættelses kontrakt, opsigelses varsel osv.

Såfremt du har en pensions ordning bør du gøre dem opmærksom på din situation. Din arbejdsgiver vil formodentlig modtage kompensation fra dem sålænge du er under opsigelse, dog skal det komme dig til udbetaling efter flg. og dette skal man ofte selv sørge for.

Held og lykke med det hele indtil videre.

Hvis din læge mener, der er en sammenhæng mellem din sygdom og påvirkningen fra din arbejdsplads, så skal han/hun melde det som en arbejdsbetinget lidelse.
Når du så hører fra Arbejdsskadestyrelsen, så involverer du din Fagforening.
De har sikkert en ekspert, der håndterer disse sager for medlemmerne.

Det skal lægen vist ikke ,men man kan selv melde det arbejdsskadestyrelsen.

Syntes bestemt at det er noget fagforeningen skal se på.Arbejdsforhold og fyringsgrundlaget.

Håber du får det bedre igen med den nye melidcin.