K10 - Flexjob & Førtidspension - Fra revalidering til fleksjob.

K10 - Flexjob & Førtidspension (https://www.k10.dk/index.php)

- Spørgsmål ang fleksjob (https://www.k10.dk/forumdisplay.php?f=27)

- - Fra revalidering til fleksjob. (https://www.k10.dk/showthread.php?t=13221)

Citat:

Oprindeligt indsendt af Road66 (Send 110750)

Ressource profilen er i hvert tilfælde ikke opdateret. Jeg har heldigvis min fagforening med til alle møder. Men derfor kan det være svært at holde sig orienteret omkring alle regler....selv for fagforeningen.

Jeg mener bare stadigvæk, at det er forkert at stoppe revalideringen med 14 dages varsel, idet jeg er sygemeldt med en anden sygdom. Derudover troede jeg at ressourceprofilen og en evt. vurdering skulle forligge ifm. partshøring.

Vi har valgt at anke afgørelsen, det har medført at jeg akut er indkaldt til møde på kommunen. Derfor ville det være super for mig, at have styr på mine rettigheder. Er åbne for alle ideer:)

Hej jeg tænkte, om du har læst loven om revalidering. Du kan læse den her fra Lov om aktiv socialpolitk (kapitel 6):
https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K6

Tænkte lidt på den her vedr. sygdom, der gør, at man har muligheden for at forlænge revalideringsydelse:

Forlængelse af revalideringsperioden

§ 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i,

1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller

2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen.

Tak Curls....lige noget jeg kunne bruge :)

Citat:

Oprindeligt indsendt af Road66 (Send 110754)

Tak Curls....lige noget jeg kunne bruge :)

:) Super... Kiggede lige på ankestyrelsens afgørelser, måske kan nr. 39-10 bruges. Der står vist noget om, at forlængelsen kan bruges i alle tilfælde og ikke kun når der er gået 5 år f.eks.

http://www.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/

Skriv 39-10 i Søg og den dukker op. Ved ikke om det er noget, men msåke forstår fagforeningen eller du den selv bedre, hvad der står.

Hej Curls. Jeg er i tvivl om den kan bruges. For planen med revalideringen er fuld selvforsørgelse. Jeg betvivler nu om jeg kan opnå selvforsørgelse selv med revalideringsplanen. Men på den anden side, så ved kommunen jo ikke noget om det.

Så lige en andet spørgsmål. Jeg ved at barsel går ud over de 5 år man har ret til revalidering. Men hvad med korte afbrydelser pga. sygdom. Ligger det også udover de 5 år??

Gunden til at det er så vigtig for mig at komme tilbage på revalideringsydelse eller andet, er at jeg påtænker mig at søge fleksjob, men jeg har været så lang tid væk fra kontorfaget (7 år) at jeg nok ikke får job sådan lige med det første. Derfor vil jeg gerne have lagt en ny revalideringsplan, indtil fleksjobbet er beviliget. Men er det overhovedet muligt:confused:

Citat:

Oprindeligt indsendt af Andersine85 (Send 110737)

Road66:
Jeg skal se hvad jeg kan gøre, jeg sidder ikke med revalderingssagerne til dagligt, så jeg kender kun de store linier, ift. at kunne informere borgene om muligheder/konsekvenser.
Men kan i hvert fald sige, at hvis du ikke kunne få dagpenge, så er der ikke noget at gøre, desværre.
Hvis du bevilliges fleksjob, mens du er på kontanthjælp, så vil du få det der hedder "særlig ydelse" som svarer til kontanthjælp, indtil du har været i job (i et år mener jeg) og derved har optjent ret til ledighedsydelse, som svare til dagpenge.

Vær lige obs på at særlig ledighedsydelse er kontanthjælps sats for IKKE forsørger altså lige i om-egnen af 9000 kr (kan ikke huske den nøjagtige sats )

Og kan godt se den er rettet den med ledighedsydelse , men så vil jeg lige indskyde at det er 91 % af dagpengesats (stadig ikke meget he he ) og så lige den sidste .. man skal have været i arbejde 9 mdr for at komme på ledighedsydelse , det er så inden for de sidste 18 mdr så hvis man feks er i job i 8 mdr mister det så kan man se om man kan finde en der vil ansætte en inden for de 18 mdr i feks bare en måned så er man berettiget ...

Tak for jeres tilbagemeldinger;)

Kan da også lige indskyde, at hvis ressourceprofilen ikke blev opdateret ifm. stoppet, så står du ret godt, for det er et ret så ufravigeligt lovprincip, det skal altså bare gøres, altid....

Fedt:p Så står jeg ret godt ifm. min anke.

Jeg var til møde idag. Og fik besked på at ressourceprofilen skulle kun opdateret i henhold til sygedagpenge ikke i forhold til revalidering. Vi fastholdte fagforenings anke.....desværre er der vist en del ventetid på behandling i styrelsen:eek:

Så indtil da er jeg henvist til kontanthjælp og må bruge kræfterne på at søge bevilling til fleksjob:rolleyes:

Tak for alle de gode tilbagemeldinger......man går jo hen og bliver helt klog på det lovstof:p

Jeg mener bestemt at ressourceprofilen skal opdateres i forhold til enhver foranstaltning, i forbindelse med nedsat arbejdsevne.

Hvis man skulle følge logikken, skulle alle på kontanthjælp ikke have ressourceprofil?
Den starter ofte som sygedagpengesag.

VH Popiae