Betyder dette at man er raskmeldt? "Praktikaftale"
 

ER der nogen som kan hjælpe her, og forløbet er sådan her:

Først på sygedagpenge og de stopper pga varighedsbegrænsning.
Borgeren aldrig selv raskmeldt sig. Dog registreret som raskmeldt.
Efterfølgende på kontanthjælp.
Efter 4 mdr på kontanthjælp, fik et brev hvor vedkommende skal afprøves(ved ikke efter hvilken §§).
Har underskrevet blanketten:

"Praktikaftale"- mellem nedenstående praktiksted og nedenstående center er der truffet aftale om ulønnet virksomhedspraktik inden for- og revalidering og særlig beskæftigelsesfremmende indsats. Praktiken skal udvikle og/eller afklare den lediges faglige, sproglige, og personlige kompetencer, samt afklare den lediges beskæftigelsesmål og/ eller arbejdsevne, med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet.

Mit spørgsmål er:
-Betyder dette at man er raskmeldt og man er på vej i revalidering?

-Nu har jeg læst et andet sted at hvis man er i revalidering- så er man raskmeldt, men er dette raskmelding i forhold til retten til udbetaling af sygedagpenge, eller i forhold til status på arbejdsmarkedet?

-Har I en ide om hvordan scenario kan forløbe efter sådan en praktikaftale er underskrevet?

-Er denne praktiksaftale- bare det som vi kalder "arbejdsprøvning"?

Alle input kan bruges...

Tak

En arbejdsprøvning ses i forbindelse med fleks og førtidspensionsansøgninger, hvor de skal vurderer arbejdsevnen.

Praktikforløb ses ofte hvis de er i tvivl om hvordan de skal få sluset dig tilbage på arbejdsmarked. Dette kan ske via revalidering, hvor du evt kan tage en uddannelse, eller helt andre tiltag - det er det de skal blotlægge i praktikperioden.

kommer du under revalidering, hedder det revalideringsydelse og svarer ca til højeste dagpengesats....det kan du læse meget mere om her. Det har nogle gode fordele.

http://www.krifa.dk/fs/sygdom/revalidering/ydelse.aspx

Håber dette besvarer nogen af dine spørgsmål.

Glemte at tilføje, at man som udgangspunkt skal stå til rådighed for arbejdsmarked når man er på kontanthjælp, men er dette ikke muligt, så skal man stå tilrådighed for arbejdsfremmende projekter, herunder praktik, aktivering, kurser mm.

Tak...

:)

Revalidering er slet ikke så tosset, og er en rigtig god mulighed/chance for at tjene gode penge alt imens man tager en overskuelig uddannelse. Det er da noget af et tilbud!!

Problemet er bare at vi her ikke ved hvad revalidering kan går ud på...
Og iøvrigt er det ikek sådan at revalidering ender med en fuldtid?- og det kan være problemet- da arbejdsevnen er nedsat inden for alle fag...

Hej sane

en revalidering går ud på, man får en uddannelse indenfor et område man har interesse i, her får du revalideringsydelse ( svarer til højeste dagpengesats plus hjælp til transport, der er en egenbetaling, ved ikke hvad beløbet er på nu, derudover får man betalt bøger m.m. til brug i uddannelsen).

man kan få revalidering i 5 år i særlige tilfælde kan man få den forlænget i max 2 år.

hvis du er i tvivl om område du vil arbejde i, kan du komme på forrevalidering, denne regnes ikke med i revalidering.

Kære sane

jeg er ikke ude på at tage glæden ved udsigt til revalideringsydelse fra dig, men hvis der er tale om forrevalidering, kan kommunen lade dig fortsætte på kontanthjælp.

Se dette link :

www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=29856


§ 47.

Stk. 3. Økonomisk hjælp til revalidering kan omfatte:

1) Revalideringsydelse efter § 52, dog med fradrag af eventuelle arbejdsindtægter m.v., jf. §§ 58 og 59.

2) Helt eller delvis løntilskud efter kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

3) Særlig støtte efter § 64.

4) Støtte til at etablere selvstændig virksomhed efter § 65.

5) Starthjælp efter § 25, stk. 12, dog med fradrag for eventuelle arbejdsindtægter m.v., jf. §§ 58 og 59.

6) Tillægsydelser efter kapitel 14 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Stk. 4. For revalidender, der modtager starthjælp efter § 25, stk. 12, erstatter denne ydelse revalideringsydelsen efter denne lov.

="Stk. 5. Revalidenden bevarer sit hidtidige forsørgelsesgrundlag under forrevalideringen.

Håber dog de andre får ret med hensyn til at du får revalideringsydelse.

K.H. Florken

Det første prioritet her er helbredet, og ikke længere kun økonomi- så langt ude er det...
Så om hvilken ydelse det ender med eller fortsættes med kontanthjælp- er ikke noget der er energi til at spekulere om lige nu, -slet ikke har overskud til det...

Det hvad jeg ikke fatter er :

Hvordan skal man kunne holde til en fuldtids opkvalificering /uddannelse/ revalidering-når man nu både har afprøvet fuldtidsjob både i fysisk krævende område og ikke fysisk krævende område(her var den største problem psykisk), deltidsarbejde, og efterfølgende denne praktik - hvor man helt åbenlyst ikke kan holde til det i de 25 timer/ugen, selv med nogle skånehensyn- hvordan kan man så regne med at man kan holde til en revalidering/og efterfølgende fuldtidsarbejde indenfor dette nye område(hvilket jeg ikke ved hvad det er eller kan blive)?
Jeg kan bare ikke se en eneste af disse muligheder for at det skal kunne lykkes med uddannelsen/ efterfølgende fuldtidsarbejde... Kan godt være det er fordi jeg ikke kender så meget til området...
Men måske handler det om, som hellenekr siger "helt andre tiltag"... Jeg skal lige gennemskue hvad det kan være... Har I nogle ideer om hvad kan der komme til at hedde "helt andre tiltag"...?
Tak.

Ja, andre tiltag kan betyde, at det i hvertfald IKKE er revalidering du skal ud i!!

Andre tiltag kan også betyde, at de vurderer at du måske er mere til fleks eller førtidspension, alt efter hvad dine læger skriver og fortæller om din arbejdsevne og muligheder for selvforsørgelse. For én ting er hvad man selv mener, og en anden er, hvad lægerne konkluderer!

Tingene skal nøje hænge sammen.

Ja netop hvad lægerne konkluderer er meget vigtig
så det kommer meget an på hvad de har skrevet og hvad kommunen arbejder på
selvforsørgelse(revalidering) flex eller pension.
især hvis man også har været i en arbejdsprøvning og fået udarbejdet en RP med de 12 punkter. http://www.arbejdsevnemetode.dk/sagsbehandlere/
så hvad lægerne skriver og ens arbejdsprøvning skal nemlig nøje hænge sammen.

som et eksempel,

hvis flere læger skriver man kun kan arbejde halvtid og det er varrigt.
så vil kommunen nok ikke som udgangspunkt sætte en på revalidering.
men sikkert en arbejdsprøvning for at vudere ens arbejdsevne.
til foreksempel flex
konklusionen på ens arbejdsprøvning hvad lægerne skriver om ens symptomer og helbred
skal nogenlunde passe sammen.
mine læger skriver ubetydelige erhvervsevne og har lavet en fin beskrivelse af mine symptomer. det passede nogenlunde sammen med hvad min arbejdsprøvning viser.
100 procent kan det aldrig blive, for alle har stort nogle bedre dage end andre.
men man kan se et mønster

sane;
Hvis du allerede HAR været i arbejdsprøvning, hvor der foreligger konklusion om arbejdsevne, uden at de vil tage det til efterretning, bør du insistere på et Reva-center.
Fordi de her bare trækker tiden, med dette tilbud.

Forlang Job-plan, forlang, at dine tidligere resultater, lægeerklæringer indgår i vurderingen af, hvad du skal tilbydes.
Praktik aftalen er klart med sigte tilbage til ordinert arbejde, kan vedkomne det?
Så burde vedkomneda ikke have fået frataget sygedagpenge, idet vedkomne o vurderes at kunne vende tilbage?

Der er noget helt galt her.
Få fagforeningen på banen, hurtigst mulig.
VH Popiae

ER Reva ting noget der er allersidste i forløbet som vi alle skal igennem- før der falder en afgørelse om i hvilken retning skal man gå?

Mht fagforeninger- har jeg opdaget at der er sådan lidt lunken modtagelse der-fordi fagforeningen åbenbart tænker også politisk i retning af hvad der bedst for samfundet(at vi alle er i fuldtids arbejde). Har brugt så meget energi på at overbevise den gamle fagforening at der er en sag her og i retning af at vi måske godt kan påvirke retning... Til sidst gav jeg op og henvendte mig til en anden fagforening- nu venter jeg på hvad de siger...

Kan der være nogle andre tiltag udover revalidering, fleksjob eller førtidspension? Findes der noget mere hvor man kan havne i?

revalidering, fleksjob eller førtidspension
eller direkte tilbage til et almindeligt arbejde efter sygdom.
det er hvad der er.
flexjob og pension er de to sidste udveje. Det er ikke nemt og få, kun når man hører politikker som åbenbart ikke ved hvordan en kommune arbejder.
samt Dansk dansk arbejdsgiverforening, som ikke helt har forstået hvad et rummeligt arbejdsmarket er.
de råber i kap om der er for mange på flex og der skal flere i arbejde.
sjovt når vi har en høj arbejdsløshed og de første som røg ud af arbejdsmarkedet igen under krisen.
Ja gæt netop de svage og dem på flex.

Reva og arbejdsprøvning er det samme.
jeg var så i en arbejdsprøvning i et privat firma.
Reva center er et sted, som en kommune har til at arbejdsprøve folk

Reva, som også nogen steder hedder Incita, er nok bedste valgmulighed, da der er sagsbehandlere, psykolog mf der passer godt på én under selve forløbet, så man ikke kommer for langt ned hvis man i forvejen har nogle problemstillinger...
Samtidig har de også flere valgmuligheder inden for forskelligt erhverv som feks køkken/kantine, computer, værksteder mm, så man kan hoppe lidt rundt og prøve krafter med det forskellige.....

Men som mtvrv1 skriver, så er man jo ikke ved at drukne i muligheder og kan lynhurtigt falde udenfor kategori.

Reva-center er et sted hvor de arbejder professonelt med afklaring, og eller afprøvning. der fndes utal af muligheder på forskellige værksteder, læger, fys, psykologer og selvsagt sagsbehandlere.
VH Popiae