Arbejdsskade i flexjob
 

Håber der er nogle her på K10, der kan hjælpe mig.

Jeg er ansat i flexjob 12 timer pr uge, og har fået en arbejdsskade, er nu sygemeldt, på 2 månede.

Hvad sker der fremover hvis jeg ikke bliver istand til at varetage jobbet længere ?

Når jeg evt overgår til sygedagpenge, hvordan forholder jeg mig så til det løntab som arbejdsskaden har medført. ( nedgang på ca 8000 kr pr mdr. ). er det evt dækket af arbejdsgiverens forsikring ?

Årsagen til at jeg i sin tid fik flex job, var en rygskade, den nye skade er også rygskade.:mad:

Venlig Hilsen

Preben

Som minimum skal du på sygedagpenge, have det samme som du ville kunne få på ledighedsydelse (altså arbejdsløs fleksjobber). Du er her dækket på samme måde som en "almindelig" lønmodtager vil være det. Har i anmeldt arbejdskaden til Arbejdsskadestyrelsen? Hvis ikke så skal det ske, det er egentligt arbejdsgivers ansvar, men min erfaring siger mig at de ret tit forsømmer dette. Ellers kan du få din læge til at gøre det.

Hvis det vurderes at du ikke kan varetage et fleksjob længere (overhovedet) så skal du visiteres til førtidspension.

Hejsa

Du overgår højest sansynligt til ledighedsydelse under sygdom.

Hvis ask vurderer din mengrad til mere end 5% kan der udbetales erhvervsevnetab.
Det er forskellen på den løn du kunne tjene inden skaden og den ydelse du får på tilkendelsestidspunktet.

Du skal dog være opmærksom på at du kun får 1/3 eller 1/2 af det beløb da du er i fleksjob inden skaden.

Om det er 1/3 eller 1/2 af beløbet afhænger at om du er vsiteret til 2/3 eller 1/2 refusion til arbejdsgiveren

Jeg ved ikke om jeg læser dit indlæg som en vis herre læser biblen men jeg vil altså lige gøre følgende tilføjelse:

Erhvervsevnetabet ( altså forskellen mellem den løn du ville have tjent hvis skaden ikke var sket, og den indtægt du har på tilkendelsestidspkt) skal være minimum 15% før der udbetales tabt errhvervsevne.

Mèn udbetales fra mengrad ¨på 5%

Havde lige glemt bemærkningen om de 15%, men da lønnedgangen var 8000,- pr. mdr synes jeg ikke der var grund til at nævne det i dette tilfælde

Tak for korrektion

tumnus

Oplysningen om de 15 % er bestemt vigtig...

Der er jo mange forskellige personer der søger info i dette forum, og ingen kan vel forventes at kunne gennemskue at det nok er fordi at lønnedgangen på 8000 er mere end 15 % at der udløses tabt erhvervesevne...

Jeg håber ikke jeg virker som en pipper nippengryn der går i små sko.
Sys bare det er vigtigt at folk vejledes og ikke vildledes når de søger info i blandt div givne svar på k10

Syntes ikke det er pipper nippengryn, at komme med oplysninger der er vigtige.

Men det er ikke så nemt med de 15%, for forudsætningen er samtidig at et mèngrad også skal være fastsat til mindst 5%. Det er således IKKE nok at der er et indtægtstab på mindst 15 % p.g.a en arbejdsskade.

I trådstarterindlægget kompliceres det yderligere at der er en gammel skade, og så opstår en ny skade, samme sted eller næsten samme sted.

Så Ask skal først og fremmest finde ud af, OM det overhovedet er en ny skade der kan udløse mindst 5% og samtidig er det kun en afgørelse om pension, tilkendt p.g.a den nye skade, der kan udløse erhvervsevnetabserstatning.

Så en sag, når man er fleksjobber i forvejen - og får en ny skade er meget kompliceret og Ask kommer på hårdt arbejde, når alt skal udredes og puttes i rette kasser.

Gamle skader og afgørelse om fleksjob, og så en ny sag med en ny skade - er to forskellige ting.

Trådstarter bør undersøge på, egne forsikringer - for tabt arbejdsfortjeneste, anmelde arbejdsskaden, og lade sagen gå sin gang i Ask. Alternativt tale med en advokat.