Endnu en skavank
 

Jeg er lige blevet fyret fra mit fleksjob pga sygdom. Blev ramt af endnu en "sygdom" og blev sygemeldt i 3 mdr. Der er nok ikke tvivl om, at jeg ikke længere kan arbejde de timer jeg tidligere kunne, men hvordan kommer jeg videre med det, så det står i mine papirer hos sagsbehandleren? Og kan jeg på nogen som helst måde risikere at falde ned mellem to stole, så jeg ikke længere kan få ledighedsydelse? Øv, jeg syntes ellers jeg havde nok at bøvle med..:mad:

Hvor længe har du været i fleksjob? Der er forskel på om du er sygemeldt fra et fleksjob fra den gammel ordning eller den nye.

nej der er ingen hul, er du syg skal du revuderes om du stadig kan arbejde som fleksjob, eller skal have pension.

hvis du bliver fyret, skal du ud i en ny praktik, så man kan se om dit timeantal skal revuderes.

hvis du ikke har været i job og kom fra kh kommer du tilbage til kh satsen men det hedder ledigheds ydelse

som jeg læser dine indlæg arbejde du 14 timer under den gl ordning, og er ledig nu, sikkert sygemeldt, derefter vil du komme på ledigheds ydelse og der skal du så i praktik, så de kan se hvor store skånehensyn du har nu, ingen huller men sikkert en lang arbejdes prøvning

Jeg er sygemeldt og fyret fra job under den nye ordning. Tænker bare om ikke det kan gå galt, hvis jeg ikke raskmelder mig inden for 6 mdr, da man kun har 6 mdr sygedagpenge? Før jeg fik dette job fik jeg den ledighedsydelse der svarer til 89% dagpenge

Jeg har forstået det sådan at hvis man er fleksjobber på gammel ordning så får man sygedagpenge i op til 22 uger når man er sygemeldt, og hvis man er på ny ordning, får man ledighedsydelse når man er syg.
Jeg har en veninde som er sygemeldt fleksjobber på gl. ordning og hun står nu i den situation at hun efter 22 uger + forlængelse af sygedagpengene nu skal gennem et ressourceforløb på kontanthjælpsniveau, hvorimod hun hvis hun havde været under den nye fleksordning ville få ressourceforløbsydelse på ledighedsydlesesniveau.

Synes en i en anden tråd er blevet rådet til at raskmelde sig før de 22 uger er gået. Være ledig på ledighedsydelse og overgå til ny ordning og så sygemelde sig igen så ledighedsydelsen bibeholdes.

Ok, det er præcis det jeg frygter: at ryge ned på et lavere niveau ydelse!��

man kommer kun på rc forløb hvis man vil, det kan blive aktuelt, hvis man skal til at søge pension,

og hvis man ved man kan arbejde , - timer ugeligt, så hedder det fleks job og så er det jo ingen grund til at sige ja tak til rc forløb.

men i stedet blive på ledigheds ydelse, der er jo ingen der kan tvinge en til at søge pension

IFT at din restarbejdsevne er blevet mindre, kan dette på ny afklares når din tilstand igen er stabaliseret!

Det betyder, at du feks er velbehandlet oa. Hvis du har en lidelse der med tiden blot bliver værre, skal det jo undersøges, om det overhovedet er hensigtsmæssigt, at få fleks igen, eller du istedet skal bevilliges førtidspension.

Det betyder at du skal værre sygemeldt, indtil ny afklaring af din restarbejdsevne foreligger.

Vedr. økonomi, mener jeg at man jo bliver på leddighedsydelsen, når man ikke er i job, men selvsagt kommer det jo an på evt ansættelses ophør.

Håber du evt har fagforening, da de kan hjælpe med dette.

VH Popiae

Hmm.. Du er fyret fra et fleksjob ny ordning.. Altså vil du ikke opleve de problemer som sygemeldte fra gammel ordning oplevet lige pt..

Hvis du er under opsigelse lige pt, så bruger du af din sygedagpengeret..
I det øjeblik du bliver ledig, så er det ledighedsydelse på opnået sats.. Altså højeste.. Og så stopper dine sygedagpenge og der er ingen "nedtælling" længere.

Hvis du fortsat er syg som ledig, så bliver du muligvis sat på et ressourceforløb. Du får under det forløb STADIG hvad der svare til højeste ledighedsydelse.. Der er ingen begrænsning for ydelsen eller forløbet.

Så ro på ;)

Puha, det lyder godt mik16, mange tak?