Hvordan er man stillet, når arbejdspladsikke overholder skånehensyn?
 

Hvis arbejdsgiver ikke overholder de skånehensyn der er i ens flexjob, og kommunen opsiger aftalen med arbejdsgiver, og man får at vide man kan gå over på ledighedsydelse straks!
Det sker efter 2 måneders sygemelding, normalt er der 120 dage inden man skal opsiges pga sygdom!
Men skal det ikke overholdes når kommunen tager beslutningen om ophør af arbejdsforholdet?
Det betyder jo meget økonomisk, med to måneders fuld løn, kontra ledighedsydelse!

Arbejdsgiver har stadig de overenskomstmæssige forpligtigelser overfor dig, selvom kommunen opsiger aftalen.
Tal med din fagforening om det.

Hvis du er medlem af en fagforening, er det netop i situationer som denne, de kan være meget relevante at kontakte :)

Når kommunen siger dit job op stopper lønnen og ledigheds ydelse starter

Men har de gjort det eller har de bare acceptere at du ikke skal tilbage efter du bliver fyret, tit regner de jo på kroner og 2 løsning er jo billigst for dem, men har de. En anden flakser der kan overtage dit job, bruger de nok løsning 1

De 120 dage er hvis arbejdsgiver opsiger dig, men her er det dig selv/kommunen der har opsagt.

I princippet er det vist mere en annullering. Hvad står der i kontrakten omkring opsigelse fra din side ?

Hvis du er i fagforening, er det nu du skal hive fat i dem..

Det er jobcenteret der siger jeg ikke skal tilbage!
Jeg er i fagforening og har kort talt med dem!
Og fortsætter med dem i næste uge!

Med mindre job centrer ikke opsiger dit job, får du sygepenge til du ryger ud jeg tvivler på de siger op på dine vejene

Ikke noget med, at arbejdsgiveren først kan opsige dig efter 120 dages sygemelding.
Men ved 120 dages sygemelding kan arbejdsgiveren reducere opsigelsesfristen til 1 måned.

Men se her fra Det faglige Hus

Hvad betyder 120-dages-reglen?
120-dages-reglen betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et varsel på kun 1 måned, hvis du som funktionær har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for en periode på 12 måneder.

Det korte opsigelsesvarsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat.

120-dages-reglen gælder dog kun, hvis den er aftalt i din kontrakt. Og reglen gælder ikke for offentligt ansatte.