Ingen lønforhøjelse i det kommunale efter 7 års ansættelse
 

Det er lige kommet mig for øre, at jeg som fleksjobber, ansat på gammel ordning ikke er omfattet af lønstigning efter 7 års ansættelse, som øvrige kommunale medarbejdere har i overenskomsten??
Det er bare gl. ordning der har indføjet dette...
Andre der er bekendt med det? Synes det er rigtig øv ikke at være beregnet som de øvrige kommunalt ansatte bare fordi jeg er på gammel ordning :-(

Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, gammel ordning:
"§ 72. Når jobcenteret har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer. "

Jeg ved ikke om det skal tolkes at det kun er ved ansættelsen, eller om du skal følge overenskomsten.
Synes du skal hive fat i din fagforening :)

Hvem har fortalt dig det, er det din fagforening, eller løse rygter fra jaloux kollegaer ?

Jeg har aldrig nogensinde hørt at alle kommunale medarbejdere, skulle have en fælles overenskomst, der siger at der er faste lønstigninger efter 7 år.

Alle overenskomster placerer kommunalt ansate ind på forskellige lønrammer og løntrin, hvorved man automatisk stiger, og det gør man uanset om man er i fleksjob efter gammel ordning, eller ansat på ordinære vilkår.
Desuden kan man selv forhandle ekstra løntrin som tillæg.

Arbejdsgiver får kun tilskud til grundlønnen, men det kan aldrig berøre de forpligtigelser de har overfor dig som ansat, du er som fleksjobber at betragte som enhver anden ansat.

Tal med din tillidsrepresentant om problemet, så denne vildfarels kan blive stoppet.

Lønforhøjelse skal man bede om hvert år, det er normal procedure mange steder, og man skal have argumenterne iorden når man bliver kaldt ind til denne samtale.

Fat mod og kæmp for hvad du er værd, uanset hvilken ordning du er på :-=)

Hej Marianne37! Du har fuldstændig ret. Jeg har i ca. 12 år været ansat i Fredericia kommune på flexsjob - jeg er ansat som administrativ medarbejder og under HK´overenskomst. I HK´s overenskomst er det sådan at man efter 7 års ansættelse får 7 løntrin, men der står i overenskomsten at dette ikke gælder for folk ansat i flexjob og skånejob. Men jeg har prøvet at tage den med HK og min arbejdsgiver, Uden held. Hvis du har en fleksibel arbejdsgiver må de gerne give dig de 7 løntrin, men det er for deres egen regning, d.v.s der kan ikke søges tilskud til disse løntrin.

Leif:
Hmm synes du skal prøve at oplyse LAFS om det der.
De kæmper for blandt andet os fleksjobbere, og den slags forskelsbehandling bør der i den grad kigges nærmere på

Den med 7 år og 7 løntrin, skal vi lige bede om på skrift... den er ikke med i overenskomsten for HK-Kommunal, for administrative medarbejdere.

Alle ansat på gammel ordning, får samme lønstigninger som deres kollegaer, uanset om der gives tilskud eller ej, det har intet at sige.
Der står højt og tydeligt at man følger overenskomsten... kedeligt at din arbejdsgiver forsøger at fuppe dig.

Der står tydeligt at man som fleksjobber skal følger overenskomsten.

" I HK´s overenskomst er det sådan at man efter 7 års ansættelse får 7 løntrin, men der står i overenskomsten at dette ikke gælder for folk ansat i flexjob og skånejob."

Så hvis overenskomsten forskelsbehandler, så er det da et problem. For så sker der en forskelsbehandling, selvom overenskomsten følges.
Dvs i så fald vil jeg mene at der er et problem ift overenskomsten :)

Lad os nu se den overenskomst !
For der står intet om det i min overenskomst med HK-Kommunal.