§ 56
 

Jeg var til møde med min sagsbehandler og chef om at starte i virksomhedspraktik. Jeg har været i arbejdsprøvning, men kom ikke ret højt op i time antal, så jeg skal prøves over et længere tidsrum, dejligt!

Vi sidder så og taler om, hvad jeg reaslistisk tror, jeg kan klare på sigt -vil enormt gerne visiteres til fleksjob efter praktikken. Min sagsbehandler sagde så, at en § 56 kunne komme på tale...og jeg kan ikke huske hvorfor og i hvilken sammenhæng.

Jeg spurgte om §56 i en anden tråd, og fik dette svar fra Andersine, tak:

§ 56 er en aftale mellem dig, kommunen, og din arbejdsgiver, sådan at hvis du har en kronisk eller langvarig lidelse, der giver mere end 10 sygedage om året, så gør aftalen, at dit arbejde får refusion fra dag 1, i stedet for (som normalt) først fra 22. dagen.


-Kan man alene få en §56?
-Er det ikke normalt for en arbejdsgiver at få sdp fra dag 1, når man er fleksjobber og bliver syg?
-I hvilken lov, kan jeg finde denne §56?

Håber, at nogle af jer kan svare på dette.

Kære Moster Molly
Du finder den i Sygedagpengeloven, f. eks. her :

http://cabi-lw.lovportaler.dk/showdo...ov20060563#k21
Kapitel 21
Aftale om refusion af sygedagpenge ved langvarig eller kronisk sygdom m.v.

§ 56. En arbejdsgiver kan ved aftale med en lønmodtager opnå ret til fra kommunen at få refusion med et beløb, der svarer til de sygedagpenge, som lønmodtageren har ret til fra arbejdsgiveren i de første 21 kalenderdage af sygefraværet. Refusionen kan dog højst ske med det beløb, som lønmodtageren har ret til efter § 50, stk. 2.

Tak, Florken, for link.

Jeg har været inde at læse nu (er lidt langsom i dag, så jeg skal nok ha' det læst flere gange:))

Jeg kan ikke helt forstå om, denne § 56 træder i stedet for et enten fleksjob eller ftp? Eller kører § 56 sideløbende, når man er visiteret til fleksjob?

Moster Molly § 56 er som reglen i ordinær job , når man er flekser får arbejdsgiver refusion fra første sygedag alligevel

Heidien, det er derfor jeg er lidt forvirret.
Er der så nogen "fidus" i, at bruge § 56 istedet for et fleksjob? Jeg kan jo ikke arbejde mere end 2-3 timer om dagen, så det er jo ikke på tale, at jeg kan vende tilbage på fuldtid.

Hej moster Molly. Der kan være en lille fidus i at anvende §56 i stedet for at få en fleksjob bevilling. § 56 er indbygget i fleksjob bevilingen . Den fidus der er , er at du bliver fri for at blive indstillet til et fleksjob. Du kan bevare et evt. job på ordinære vilkår , løn o.s.v på bedre vilkår end en fleksjobber, som kun kar krav på mindsteløn. Du må være syg uden at få skovlen i nakken. Håber det hjalp ...lidt

Der er den lille nitte ved §56 at det du får som sygepenge er sygedagpenge satsen.
§56 er kun på tale når det er pågrund af din lidelse så en forkølse er har intet med det og gøre jeg skriver det på grund afdengang jeg blev presset til og arbejde igen med en dengang §28 nu §56 det endte til sidst med at arbejdsgiver bare ved en normal sygedag på grund af influensa bare brugte §28 og ligesom mellem linierne forventede det var i orden (det var det ikke)

Nu er det sådan at alle muligheder skal være prøvet før man kan få fleks eller pension, så derfor er der ikke grund til at panikke endnu, blot være vågen og spørg ind til div ting, når din sagsbehandler feks siger længere praktik i håb om at få dig op i timer evt med en §56 så er det fordi alle de muligheder skal være udelukket først, men viser din praktik at du ikke KAN klare fuld tid så skal de videre til de andre alternativer ...

Derfor skriv jobdagbog smerteskema og spørg ind til fremskridt i din sag og sørg for at få løbende aktindsigt

Altså en § 56-aftale er ideel, i de tilfælde, hvor man enten har en "svingende" sygdom (f.eks. migræne), eller en lidelse, som f.eks. kræver at du er sygemeldt i nogle faste intevaller over året (f.eks. kronisk kræft) eller "bare" en sygdom, som ikke som sådan nedsætter din arbejdsevne, men som giver dig flere sygedage end andre (f.eks. diabetes).
Fordi det betyder, at du vil kunne bevare det gode arbejde og løn du har i forvejen.
Også ift. de sager, hvor man ikke har en arbejdsevne der er nedsat med mere end 50 % kan det være en løsning (om ikke andet i en periode).

Hvis man er nede på et niveau, hvor vi taler fleksjob, så kan man ikke få en § 56-aftale, for så skulle man jo gerne aflastes via jobbet.

Tusind tak for alle jeres svar; det hjalp på forståelsen :)