Ledighedsydelse under sygdom
 

Hej
Jeg er partsrepræsentant for en klient ved en kommune i Midtjylland. Min klient har været udsat for en arbejdsskade december 2016 og blev sygemeldt pr. 2. januar 2017 - hun er stoppet ved firmaet og er overgået til ledighedsydelse, ca. 1. juli 2018 (jeg er ikke helt bekendt med den endelig dato) som hun kan være på i 12 måneder senest efter 18 måneder.
Hun er tidligere tilkendt fleksjob på 20 timer ugentlig men pga. af arbejdsskade med rygbrud på 12. ryghvirvel og dette kan desværre ikke udbedres det er tvivlsom om hun kan klare 20 timer ugentlig - derfor skal min klient i praktik for at belyse om hun stadig er berettiget til et fleksjob og det er hun indforstået med.
Har min klient krav på, at kommunen udarbejder en rehabiliteringsplan eller har hun ikke krav på det, når hun er på ledighedsydelse?
Hvad sker der med den ledighedsydelse, som hun modtager, hvis hun søger om førtidspension på det foreliggende grundlag?
Jeg har skrevet til min klients sagsbehandler og rykket for sagsaktsindsigt, som vi har anmodet om den 22. januar 2018 og rykkede for det den 2. februar 2018 hvor vi var til 1. mødesamtale. I skrivelsen henledte jeg opmærksomheden på, at den manglende modtagelse af sagsakter for længst har overskredet det lovmæssige krav på 10 kalenderdage - så nu er jeg spændt på om der sker noget ellers må jeg prøve at sende en skrivelse til Tilsynet ved Ankestyrelsen om den manglende aktindsigt inden for tidsfristen.
Med venlig hilsen partsrepræsentant Inga

Jeg er ikke helt sikker på om man har et krav på opdatering af rehabiliteringsplanen....men det burde være et krav...at den blev opdateret...

Med hensyn til hvis i søger førtidspension på det foreliggende grundlag....så vil hun beholde sin ledighedsydelse...

Der har dog været adskillige sager hvor vi herinde har hørt om at borgere har fået at vide at de vil miste deres ledighedsydelse hvis de søger pension...

Dette har nok været for at få borgeren til at undlade at søge pension...

For det passer ikke at man automatisk mister sin ledighedsydelse alene fordi man søger en pension...

Skulle det ske i jeres sag....så kan i benytte denne principafgørelse fra Ankestyrelsen https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=153478

Den siger tydeligt at så længe borgeren er indstillet på at lade sig afprøve...ja så kan man ikke miste sin ledighedsydelse...

Den siger samtidig at hvis en kommune skal tage ledighedsydelsen fra en borger....ja så skal det ske via en afprøvning for at se om borgeren stadig står til rådighed for et fleksjob...

Alle har krav på at bede kommunen om at vurdere om man er berettiget til en førtidspension ifølge lov om social pension §17 stk 2

Så i kan sagtens søge en førtidspension på det foreliggende grundlag....dette bør selvfølgelig være efter i har søgt aktindsigt og fået den...så i kan se hvad der ligger af dokumentation i sagen...og evt selv aflevere hvis i har dokumentation der evt mangler i sagen til kommunen...

Men så længe hun ikke er afprøvet, er en pensions sag splldt
Hun skal jo afprøves om hun kan holde til fleks job mere, der er jo ingen der siger at hun skal op på 20 timer, mange på fleks går ned i tid, der er jo naturligt at ens skader bliver værre med alderen.

Startede selv på 20 timer, så 16, så 12 og nu på 5,

I kan også gribe den an ved, at i betragter den manglende aktindsigt som et afslag, på anmodning om aktindsigt.

Skriv f.eks. at i forgæves har søgt om aktindsigt, og har rykket for den, men stadig uden at modtage den. Derfor betragter i det nu som et afslag på anmodning om aktindsigt, og vil hermed anke dette afslag, med forventning om, at kommunen sender anken videre til ankestyrelsen.

I kan evt. gøre det sideløbende med, at du skriver til Tilsynet.

Sørger du for, at få kvittering når du afleverer noget på kommunen?

Jeg hæfter mig ved, at du skriver, at du har skrevet til din klients sagsbehandler vedr. den manglende aktindsigt.
Det er ikke sagsbehandleren der laver aktindsigten.
Og ved at skrive til sagsbehandleren kan mange ting trækkes i langdrag hvis denne f.eks. er syg eller holder ferie, eller måske endda stopper i sit job på jeres kommune.