manglende sagsbehandler
 

min mand er i praktik i forbindelse med ressourceforløb, men nu det tre uger siden, hans sagsbehandler er holdt, men han har stadig ikke fået en ny sagsbehandler, og hans praktik skulle tages op inden d. 21/4. Men nu har de forlænget hans praktik med 1 måned, pga han ikke er tilknyttet en sagsbehandler.
vores spørgsmål er så: er det lovligt for kommunen/sygedagpenge at han ingen sagsbehandler har og ikke har haft i 3 uger, og vi ved ikke hvornår han bliver tilknyttet en ny.
og er det iorden, at forlænge 1 praktikforløb, uden hans sag er blevet vurderet af en sagsbehandler, da vi synes det underligt, at praktikken er forlænget på grundlag af der ingen sagsbehandler er.

"§ 68 c. Kommunen skal udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler til personer, der deltager i et ressourceforløb efter § 68 a eller § 68 b. Sagsbehandleren skal udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel sammen med personen, jf. § 30 a, varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, sørge for, at indsatsdelen justeres efter personens aktuelle situation og behov, og bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisere uddannelses- og beskæftigelsesmål.

Stk. 2. Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret, jf. § 6, stk. 4, i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v."

http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

Hej Ronja123

Du har tidl. skrevet i anden tråd, selvom det ikke omhandler det samme, vil det være godt, at blive i din tråd, så vi ikke skal lede efter den og bedre kan svare ud fra alle oplysninger.

Jeg linker derfor til din anden tråd: http://www.k10.dk/showthread.php?t=3...light=ronja123

MistyMiss har givet dig nedenstående uddrag af loven om beskæftigelse ect., som kan bruges til at bede om kommune om tildeling af en ny sagsbehandler.

Du skriver ikke noget om, hvor længe din mand har været i arbejdsprøvning ialt pr. 21.04.17?

Du kan læse under § 44, hvor længe virksomhedspraktik normalt foregår efter de forskellige grupper. Samme link som MistyMiss har givet dig.

Der kan være mulighed for forlængelse efter en konkret vurdering, men begrundelse kan næppe findes i at være uden SB.

I bør derfor afklare i forhold til § 44, om hvilken gruppe din mand hører ind under og varigheden af praktikken, og hvis den er over 13 uger, DA du skriver "tages op" og ikke at praktikken skulle afsluttes.

En praktik kan godt forlænges, men dette skal ske på baggrund af en konkret vurdering, hvilket en manglende SB tildeling ikke hører under.

Hvis din mand ikke har været i praktik ud over det nødvendige tidsrum kan i starte med skriftlig (mod påstempling og kopi v. aflevering), at bede Jobcentret om at tildele din mand en SB umiddelbart og samtidig bede om en dato snarest for den vurdering, der skulle være fundet sted d. 21.04.17. Og I selvfølgelig beder om skriftligt svar.

Mange hilsner

Gunvor