Deltidsfleksjob
 

Findes her nogen på siden, som er bevilget deltidsfleksjob?

Det har netop slået mig, at der er måske et "hul" i min viden - eller i loven. Endnu et hul i loven.:rolleyes:

Hvis man som rask i årevis har haft et ordinært deltidsjob og senere bliver så syg, at man skal arbejde i fleksjob, så får man KUN en bevilling til et DELTIDS-fleksjob.

Hvad sker der så med arbejdstiden?

Skal man så kun arbejde 6 timer eller 9 timer pr. uge, hvis man eks. tidligere var på 2/3 eller halv tid?

Er det så overhovedet til at få et fleksjob på deltid, hvis man kun skal arbejde 6 timer?

Jeg kan overhovedet ikke erindre, at vi nogensinde har "talt" om det her på k10.

Hvad siger Hejdien?

I princippet kunne man jo have haft en stilling på 15 timer om ugen, og med et fleksjob med 2/3 tilskud, så er arbejdstiden helt nede på 5 timer pr. uge.

:kram:

Hej Zuza,

Der må findes nogle, som har valgt at arbejde deltids af helbredsmæssige årsager, fordi de ikke er klar over hvilke muligheder der ellers er, eller fordi de ikke har kræfter til at tage kampen op mod systemet.

Jeg er ved at søge om fleksjobvisitation, men vil, hvis jeg får afslag (og afslag på anke), søge min arbejdsgiver om at komme på deltid, da jeg ikke magter fuld tid. Hvis der så senere sker "sociale begivenheder" i mit liv (som skilsmisse, mands dødsfald el. lign) vil jeg jo ikke kunne forsørge mig selv. Sandsynligheden taler så for, at min helbredstilstand er forværret, så jeg ville søge fleksjobmulighed. Men kunne forestille mig at havne i et "hul" fordi jeg i en periode ville have haft deltidsarbejde.

Jeg har ikke selv nogen svar på noget af dette problemkompleks, men glæder mig til at blive klogere;)

Loven er sådan, at hvis årsagen til, at man FØR fleksjobbevillingen var på deltid pga. helbredsproblemer, så kan man godt få bevilget FULDTIDS-fleksjob.

Det kan man IKKE, hvis man arbejdede på normale vilkår og UDEN helbredsproblemer, FØR fleksbevillingen.

Så i dit tilfælde skulle det ikke være et problem at få en fleksjobbevilling på fuld tid, hvis du kan dokumentere, at årsagen til din nedsættelse af arbejdstid er helbredsbetinget, hvis du senere får en fleksbevilling.

Mit spørgsmål er mere, om det overhovedet er muligt at få et job 5 timer pr. uge... da selv 12 timer kan være svært at finde.;)

Hvis man kun har arbejdet som deltidsfleksjobber, og bliver skilt, så kan bevillingen sættes op til fuldtidsfleksjob. Så der er intet problem der.

:kram:

Det lyder lidt underligt, for du kan/får vel ikke bare tildelt et flexjob. eller vinder det i en konkurrence :D

Forstået på den måde, at. Du får vel kun et flexjob, netop fordi du har fået nogle helbreds problemer eller lign. og på den baggrund søger flexjob. Du kan jo ikke som fuld arbejdsdygtig, bare ringe til din sagsbehandler og sige du ønsker at få et flexjob. også få det tilkendt. Der er jo flere ting du skal opftlde først.

Kan godt forstå hvad der menes med dette. men det vil jo aldrig rent økonomisk kunne rende rundt/betale sig for en arbejdsgiver. da han jo stadig max vil kunne få 2/3 tilskud.

Tvivler på nogen har fået det. Men syntes måske det er fair nok. hvis du ser på at det kunne forgå sådan her.

Den riges mands kone, har et arbejde på ca 15 timer om ugen, fordi manden tjener så meget, at det ikke kan betale sig hun arbejdet fuld tid. og derfor passer hun børnene derhjemme, resten af tiden.

Hvis hun så kommer til skade på hendes deltids arbejde og bliver så skadet at hun skal have flexjob. hvorfor skulle hun så pludslig kunne få flexjob for 37 timer, når hun aldrig har arbejdet mere end 15 Timer om ugen.

Det syntes jeg er fair nok. kan bare ikke se en ølonomisk gevinst for noget firma, i at have en deltids flexjobber på fx 9 timer om ugen.

Scofield... du må ikke misforstå mig, vel?:(

Eller har jeg vrøvlet...he-he

Hvis man i 20 har arbejdet 15 timer om ugen, og ikke har fejlet noget, men så pludselig bliver syg, kommer til skade eller andet, og så tilkendes fleksjob med 2/3 tilskud, så tror jeg, det bliver svært at finde et job med kun 5 timer pr. uge.

Vi kan jo se, at her på siden er det sværere at få job, desto færre timer man kan magte.

Håber ikke, jeg har forvirret nogle endnu mere.

Og nej, man skal da ikke "bare" have 37 timer, hvis man før har haft 15 timer.;)

Jeg bruger tommelfingerreglen om selvforsørgelse... eller tab af hidtidig arbejdsevne. Så virker lovgivningen rimelig, men dog ikke altid i praksis.;)

:kram:

Spændende emne - Jeg har et ordinært deltidsjob som jeg lever af. Jeg kender godt muligheden for fleksjob, men jeg havde ikke kræfter til en længere sag hos kommunen. Det er ikke nær så belastende at arbejde som det er at skulle op på kommunen. Men det ville da være rart at vide hvordan sagen står hvis jeg skulle blive mere syg (7 - 9 - 13 jeg håber det ikke)

zuza -
kan man ikke forestille sig, at hvis en person har arbejdet deltids indtil fleksjobvisitationen og derefter får arbejde (eller bliver på sin arbejdsplads, nu på fleksjobvilkår), at arbejdsgiveren ville få refunderet 2/3 af deltidslønnen og fleksjobberen stadig ville få sin deltidsløn. Mit hoved er ikke så godt fungerende lige nu, men det lyder for mig til at arbejdsgiveren så ikke ville betale for mere end han fik ud af det. Loven siger jo at arbejdsgiveren får refunderet 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen, men ikke at det er en fuldtidsløn, der er tale om.
Men dit spørgsmål er vel også, om det overhovedet er muligt at få et fleksjob på deltid, da det jo så ikke kan blive tale om særlig mange effektive arbejdstimer. Jeg kan næsten kun forestille mig det, hvis det er et socialt indstillet firma, der har en skattet medarbejder, som de ønsker at beholde.

Jo, hvis man som deltidsansat fik fx. 10.000,-, så får man det samme som flekser.;)

Og afhængig af arbejdsevnen får arbejdsgiveren så enten 2/3 eller 1/2 i refusion.

Så princippet er vist det samme som ved fuld tid.

Ja, det skal vist være et godt firma.;)

:kram:

Der er samme muligheder for deltidsfleksjob som for fuldtids. Hvis man arbejder deltid som det sidste ordinære arbejde inden visitationen til flex har man kun ret til deltidsfleks. MEN hvis man kommer ud for en social begivenhed (skilsmisse eller at partneren dør) har man ret til et fuldtidsfleksjob.

Hvis man i det sidste ordinære job før fleksjob var ansat på deltid af helbredsmæssige årsager, har man ret til fuldtidsfleksjob, ikke sandt?

Deltids fleksjob
 

Jeg kan fortælle, at jeg lige er blevet bevilliget fleksjob i 12 timer om ugen.
Inden jeg blev fejlopereret arbejdede jeg i 25 timer om ugen, (deltid). Jeg har fået bekræftet at jeg får 2/3 del løntilskud. Ved ikke, om i kan bruge de oplysninger til noget?

Det er da et rigtig godt spørgsmål. :confused:
Hvis man er fuldtids forsikret i en fagforening og "bare" arbejder 25 timer, hvordan ser det så ud.... hvis man bliver tilkendt flex, er det på 37 timer til udbetaling. I mit tilfælde på revalideringsydelse var det med betaling for 37 timer, i 2004.:rolleyes:

:kram:bmdc

Hej!

Jeg ved godt det er en gammel tråd, men synes alligevel den er interessant. Jeg har fundet denne afgørelse vedrørende deltidsfleksjob, som måske kan have nogens interesse:


Afslag på overgang fra deltidsfleksjob til fuldtidsfleksjob

FOB nr 04.359

Resume En kvinde ansat i en told- og skatteregion klagede over at regionen og Told- og Skattestyrelsen havde afslået at ændre hendes deltidsfleksjob til et fuldtidsfleksjob med fuld udnyttelse af arbejdsevnen og aflønning for 37 timer ugentligt. Myndighederne henviste til at kvinden forud for oprettelsen af deltidsfleksjobbet havde været ansat i en ordinær deltidsstilling på samme arbejdsplads. De mente i øvrigt at pligten til at tilbyde fleksjob på fuld tid udelukkende var et anliggende for den pågældendes bopælskommune.

Ombudsmanden udtalte det var beklageligt at myndighederne havde afslået kvindens anmodning om en fuldtidsstilling. Han henviste til at pligten til at tilbyde fleksjob på fuld tid gælder uafhængigt af om den pågældende tidligere har været deltidsansat.

Ombudsmanden udtalte endvidere at en arbejdsgiver ikke efter loven er forpligtet til at imødekomme en anmodning om fleksjob på fuld tid, men at offentlige arbejdsgivere er underlagt det almindelige forvaltningsretlige saglighedskrav. Når det er lovgivningens intention at en ansat i fleksjob skal have mulighed for at varetage en fuldtidsstilling, følger det af kravet om saglig forvaltning at en offentlig arbejdsgiver er forpligtet til at imødekomme en ansøgning fra en ansat i et deltidsfleksjob om en fuldtidsstilling medmindre der er saglige grunde til at afslå ansøgningen. Da myndighederne ikke havde anført sådanne grunde, mente ombudsmanden ikke at afgørelsen havde den fornødne hjemmel, og han henstillede derfor til Told- og Skattestyrelsen at genoptage sagen med henblik på at træffe en ny afgørelse. (J.nr. 2003-1943-809).

http://www.ombudsmanden.dk/sager/udt...bsager/04-359/

Mange hilsener fra

Nabokone

Det handler vist også om hvor meget (eller LIDT!!) man kan få når/hvis man kommer på ledighedsydelse... Alt under 32 timer er deltid.

Mener de regner ydelsen ud pr time og den bliver så nedsat der til og når og hvis man så er så heldig at få et fleksjob, så beregner de også kun for de timer man kunne arbejde før.. altså hvis man arbejdede 30 timer pr uge så får man kun tilskud til de 30 timer og ikke de 37...

Sådan har jeg forstået det i hvert fald....:kram:

Gammel tråd kan jeg se, men relevant for mig nu - måske...

Er sygemeldt på snart 6. år og revalideringsberettiget. Kommunen vil dog ikke give mig en virksomhedsrevalidering før jeg er stabil på 25 timer. Har været i praktik på kontanthjælp nu i 9mdr og tilsyneladende ikke "fuldt afklaret" endnu. Kommunen vil forlænge min praktik med 26 uger, men jeg har sagt stop. Magter ikke mere og har presset mig selv så meget i de 9 mdr, at jeg er ved at køre ned på det nu - og hvad er målet nu med det hele når de har afslået virksomhedsrevalidering...

Har forespurgt ang. fleksjob og fået at vide, at "selvforsørgende" for mig er 30 timer, da jeg blev sygemeldt fra en 30 timers stilling (i sin tid).
Jeg er imidlertid blevet skilt i mellemtiden og bor nu alene med mine 3 børn.

Har jeg ret til 37 timers fleks?

Var fuldtidsforsikret i a-kassen da jeg blev syg....

cl8

Læg lige mærke til den her

som personen ikke selv har indflydelse på. Det er altså ikke muligt som følge af fx fødsel, ægteskab mm.

Den er lige lidt søgt for hvad med skilsmisse er man selv herre over det og hvad hvis det er den raske part der vil skilles , kan man så ikke få tilbudt fleks på fuldtid fordi man ikke har opført sig ordentligt eller hvad...

cl8 jeg ville hvis jeg var dig og fik tilbudt på under 37 timer helt sikkert anke det og hvis de på kommunen "siger" du kun har krav på 30 timer så ville jeg bede om at få det med love og §

Tusind tak... ja jeg har efterhånden for vane at anke alle de afslag jeg får... det er bare så drænende... jeg skal til møde i morgen med jobkonsulent og 2xchefer i firmaet, fordi jeg ikke magter at gøre praktikken færdig (til d. 30. okt.) medmindre der er et mål med den!!! Så jeg er meget spændt på hvilke muligheder jobkonsulenten smider på bordet. Ellers må jeg jo smide mig på gulvet..... (gid det lå til mig at give op)...

Situationen er nu den, at jeg stoppede i praktikken pr. 30. okt 2010. Var i aktivering frem til nytår og har så gået siden... har søgt fleks og fp!!

Der er forhandlinger igang imellem kommunen og min tidl. praktikplads vedr. fleksjob - MEN kommunen mener altså, at jeg kun er berettiget til 30 timers fleks (pga. at mit tidl ansættelsesforhold i 2005!!!) var på 30 timer... (Jeg fik dog sygedagpenge for 37 timer - efter at have fået for 30 timer i en periode, hvilket jeg klagede over - og fik godtgjort det resterende med tilbagevirkende kraft).

Jeg havde et forløb hos en psykolog tilbage i 2004 og et stykke tid efter min sygemelding Start 2005) - pga. stress... den må jeg vel kunne bruge som dokumentation for, at jeg kun arbejdede 30 timer?? Skilsmissen kom midt i 2003, hvorefter jeg blev alene med børnene...

Hjælp...please...