Er det ledighedsydelse efter opsigelse?
 

Jeg er jo sygemeldt fra fleksjob og skal ikke tilbage, så jeg vil bare høre om det er ledighedsydelse når jeg er opsagt og raskmeldt?
Har idag været til en opfølgningssamtale på jobcentret og sagsbehandleren kunne ikke forstå hvorfor min arbejdsgiver ikke opsiger mig da jeg så slipper ud af sygedagpengesystemet, og bare er alm ledig, hvis jeg er på sygedagpenge skal jeg i aktivering 3 timer om dagen med bla. udformning af ny resourceprofil, med mindre min læge vil skrive at jeg ikke "egner" mig til aktivering lige nu...
Hvad er reglerne for aktivering af ledig fleksjobber, kan I henvise til et sted der står noget om dette?
Hilsen Susanne

Ledige fleksjobbere skal jo nu aktivers i minimum 10 timer om ugen. I nogen kommuner aktivere de fleksjobberne det antal timer om ugen, de er visiteret til....
Men det er der sikkert nogen der ved mere om herinde. De ved sikkert også mere om dagpenge/sygedagpenge mm...

Jeg trækker blot dit spørgsmål frem igen.

Hvis du er rask skal du ganske rigtig raskmeldes men hvis ikke du er rask så skal du fortsætte på sygedagpenge lige som når man er på alm arbejdsmarked.

hvad ang aktivering så er der meget store uenigheder om dette og det er åbenbart nu normalt at man aktivere flekser (jeg har ikke oplevet det og kender heller ikke andre flekser i min omgangskreds der har ) men prøv at læse den her tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=11708 kan være den bedre kan forklare det

Hej, jeg sidder og tænker på, at hvis din sygemeldning skyldes dårligere helbred og at skånehensyn ikke kunne overholdes på arbejdspladsen, så burde sagsbehandleren i samråd med arbejdsgiveren opsige kontrakten. Det er jo jobcentrets ansvar at følge op på, om skånehensyn bliver overholdt. Nogle bliver endnu mere syge senere hen som fleksjobber og må stoppe og så søge førtidspension.

Det var lige min tanke.

Når man er sygemeldt fleksjobber, skal man følges op individuelt flg. Lov om aktiv socialpolitik § 74 a stk. 5:
74 a stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.6)

Fodnote til nr. 6:
6) § 74 a, stk. 5, og § 74 i, stk. 3, som ændret ved lov nr. 480 af 12. juni 2009, træder først i kraft den 5. oktober 2009, jf. § 5, stk. 2, i ændringsloven. Frem til dette tidspunkt er § 74, stk. 5, affattet således: ”Stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om opfølgning i forbindelse med modtagelse af dagpenge efter lov om sygedagpenge eller lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel finder tilsvarende anvendelse.”, og § 74 i, stk. 3, affattet således: ”Stk. 3. § 74 b finder tilsvarende anvendelse for personer, der modtager særlig ydelse.”.

Link til loven om socialpolitik: https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K7

Paragraf 12b er i samme lov om socialpolitik. Find den i ovenstående link.

Paragrafferne i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kan du finde heri:
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=128679

Du kunne få en snak med sagsbehandleren, at de bør hjælpe dig med en individuel opfølgning ifølge ovenstående love.

Hej, min sygemelding skyldes stress forårsaget af et dårligt forhold kollegaer imellem, som jobkonsulenten til mødet i dag skrev på papiret "kollegial mobning" ud for grunden til mit stress, og det kunne jeg jo kun give hende ret i. Så den eneste grund til at jeg er sygemeldt er at der er et dårligt miljø personalet imellem, og derfor vil jeg også skulle raskmeldes i det øjeblik jeg er opsagt.
Jeg kunne godt tænke mig at vide hvordan jeg finder ud af hvor meget jeg vil få udbetalt når jeg kommer på ledighedsydelse...

Hilsen Susanne

Brug søgefunktionen her på K10... Det spørgsmål har været oppe flere gange....
Ellers find det på bekæftigelsesministeriets hjemmeside: http://www.bm.dk/Tal%20og%20tendense...?sc_lang=da-DK

Kære Susanne2412
Du kan se satserne på dette link:
http://www.bm.dk/Tal%20og%20tendense...?sc_lang=da-dk
Gang beløbet med 52 (uger) og divider med 12, så har du det månedlige beløb.
Så må du have din forskudsopgørelse for i år frem, derefter skulle din regnemaskine nok kunne gøre resten.
K.H. Florken

Mange tak for Jeres svar, jeg kan se at hvis jeg vil få det laveste udbetalt bliver det mere end nu hvor jeg får løn.... det er da meget godt klaret...
Susanne

Det er ikke muligt at fyre folk, der er sygmeldt, det gør man først når vedkommende er raskmeldt, el. har været sygmeldt en vis periode.

Det kan koste arbejdsgiver dyrt, at fyre folk som er sygmeldt.

Ja, det lyder da som en go' forretning:D

Men er du sikker på der ikke er sneget sig en regnefejl ind et sted....:confused:

:kram:

Du kan blive fyret når du har for mange sygedage, det sket også for mig for 3 år siden da jeg havde mit sidste alm. job altså inden jeg blev tilkendt fleks.
Nej, jeg har ikke lavet en regnefejl, men jeg får kun løn for 25 timer om ugen så derfor vil jeg få nogle 100 kr. mere om mdr.
Hilsen Susanne

Du skulle jo altid have løn for 37 timer, selvom du arbejder i fleksjob til 25 timer ugentligt. Virksomheden får jo tilskud fra jobcentret op til 37 timer.
Du må da hellere kontakte fagforeningen, hvis din arbejdsplads har snydt dig med lønnen. Håber din jobkonsulent også ved det......
Det er da et brud på kontrakten.

Øhh, er du ikke ansat i deltids fleksjob, når du kun får for 25 timer?

Og jo, det er rigtigt at man sagtens kan blive fyret under sygdom, men da det kan udløse en stor erstatning hvis der er et dårligt psykiskarbejdsmiljø på stedet, er der selvfølgelig mange arbejdsgivere der ser tiden an ;)

Jeg var ansat i deltids job inden jeg blev syg derfor kun løn for 25 timer, så der er skam ingen der bliver snydt her, det ville ellers have været rart med lidt mere i lommen, men desværre...
Susanne

Hejsa, jeg havde ikke lige set sådan på det... og jeg kunne da godt finde på at dryke det lidt, for det er netop arbejdsmiljøet der var grund til at jeg gik ned med stress og ikke selve arbejdet... og je må da indrømme at jeg har tænkt lidt over det når der i et af de skemaer jeg har skulle udfylde har stået at sygemeldingen ikke skyldtes en arbejdsskade, for et eller andet sted er det jo en arbejdsskade, for var miljøet ikke sådan på stedet var jeg heller ikke gået ned med stress det er jeg 100% sikker på...
Hvor og hvem tror du kan hjælpe mig .....

Susanne

din lokale arbejdsskadeforening.. kan måske sige om der er noget at komme efter.

http://www.arbejdsskadeforeningen.dk/Forside

Det var nu osse det jeg skrev.

Ok det er få man ser, at de får løn til deltid, den ordning har også kun eksisteret i få år.

Vil lige nævne, husk aldrig selv at sige op. Selvforskyldt giver ikke ledighedsydelse. Dog er der mulighed for særlig ydelse, som er mindre end ledighedsydelse.

Håber I snart kan finde frem til løsningen af det hele. Og at din sagsbehandler bakker op bag dig hele vejen.

Ja, jeg ved det godt, nogle gange får jeg bare ikke læst tingene ordentligt, sorry...

Susanne