Hej Curls.

Tak for svar.:kram:

Jeg skriver dagbog. ;)

Da jeg var til samtale på stedet inden jeg startede, fortalte jeg dem ALT.

Jeg fortalte om hvad jeg havde af skånebehov, hvad mine timer lå på i min sidste arbejdsprøvning/virksomhedspraktik, og jeg fortalt at jeg havde brug for at sidde en del og arbejde, da det er hårde for mig at gå/stå.

De forstod, og sagde at de sagtens kunne finde sådan opgaver til mig, og at jeg bare skulle sige fra hvis jeg fik smerter.

Og når jeg så gør det, så er det åbenbart ikke ok alligevel, samt at de faktisk ikke har nogle opgaver jeg kan lave siddende.

Men jeg må tage en snak (maile) med min SB.

Hvem er det der er utilfreds med, at du holder pauser og går hjem før tid?

Er det din sagsbehandler eller jobkonsulent?

Er det chefen i virksomheden?

Er det "kollegerne"?

Praktikker er ofte ikke en arbejdsprøvning, medmindre det er nøje beskrevet i en job-plan, med nøje beskrevne skånebehov.

Husk her henvisning til lægeerklæringer, tidligere arbejdsprøvninger mv.

hvis man skriver under på at praktikken skal ende i fuldtidsjob/timer, har man ofte et problem.

Kan man ikke få timerne til at passe med helbred, skal man enten sørge for at kontakte jobkonsulent og sagsbehandler, eller evt sygemeldning.

VH Popiae

Hej Vovse.

Det er lederen på stedet, og hendes højre hånd, hvis man kan sige det sådan.

Mine kollegaer er som sådan meget søde. Og "blander" sig ikke. De kender godt grunden til, at jeg er der.


Popiae: Tak for svar.
Der står i kontrakten, at jeg skal starte på 16 timer, derefter optrapning i timer, og og jeg skal afprøves i arbejdsstedet opgaver.

Skånehensynene blev de oplyst om, inden jeg startede.

Skånehensyn skal helst beskrives skriftlig.

Men du bør istedet skriftlig anmode sagsbehandler om møde med praktikpladsen, for at samstemme forvendtningerne.

Til dette møde fremlægger du skriftlig dine skånebehov, samt formålet med praktikken, som jo er en arbejdsprøvning? Altså afklaring af arbejdsevne, hvorfor de selvsagt IKKE kan forvendte normal indsats og altså ej heller timer.

VH Popiae

Igen, tak for svar.:)

Har aftalt møde på onsdag.;)

Nyt spørgsmål igen igen
 

Så blev der afholdt møde som aftalt. Det gik rigtig godt. :D Alle skånehensyn vil naturligvis blive taget hensyn til.

Men nu har jeg et nyt spørgsmål.:(

Mine sygedagpenge stopper 01-11-11.

Spurgte så min virksomhedskonsulent om hun evt havde snakket med min SB, for at høre hvad der skulle ske når sygedagpengene udløber.

Min SB og jeg har talt lidt om revalidering.

Men virksomhedskonsulenten sagde at jeg muligvis skal raskmelde mig ved a-kassen, og så selv søge ind på en kontor-uddannelse.???

Kan jo ikke raskmelde mig når jeg arbejder 16 timer/ugen.??

Speciallæge skriver bla.:
Det kan ikke forventes at pt. kan deltage på arbejdsmarkedet på lige vilkår med andre. Pt. skal undgå tunge løft, vrid i ryggen, og uhensigtsmæssig arbejdsstillinger.

Pt skal skifte mellem stående og siddende arbejdsstillinger. Der er risiko for at pt. skal arbejde på nedsat tid, da det ikke kan forventes at pt. kan arbejde på fultid. I hvertfald ikke lige med det samme.

Sociallægen skriver bla:
E77's funktionsniveau er væsentligt reduceret, og det skønnes at være i sådan et omfang at E77 sandsynligt ike vil kunne fungere på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår. Det kan ikke udelukkes at tilstanden er kronificeret.

Altså, med de udtalelser siger det da sig selv, at jeg ikke er klar til raskmelding.

Hvad mener i???

Hmmm jeg går ud fra, at din virksomhedskonsulent er fra anden aktør. De har faktisk ikke så meget at sige i sagen, da det er ikke dem, som afgør sagen. Nok kan anden aktør gøre arbejdet med at udføre notater/observationer osv. for jobcentret, men det er jobcentret, som afgør, hvad du videre skal.

Nu hvor du siger, at du og din sagsbehandler har snakket om revalidering, kunne jeg forestille mig, at hun måske vil omskole dig til et job, som du kan klare, måske kontorjob (som virksomhedskonsulenten kan foreslå) Så det kan være, at en kontoruddannelse var deres bud til dig - som kan tages under revalidering.

Jeg synes, at hvis du selv kan komme i tanke om en ny uddannelse, som du interesserer dig for (et job som kan overholde dine skånehensyn), så kan du jo prøve at snakke med sagsbehandleren om det - og høre, hvad denne synes.

Det som sociallægen skriver, lyder som en varig nedsat arbejdsevne. Ordet kronificeret har jeg lige prøvet at finde frem til, hvad det betyder. Det skulle betyde nogenlunde "at det er/kan være kronisk".

Måske ville dine sygedagpenge kunne forlænges efter nr. 1 i § 27:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Hvis de vælger alligevel at stoppe sygedagpengene, så forlang at få den skriftligt, hvis du ikke får det.

Tusind tak for svar.:)

Jeg tænker også at det måske bliver den.

Er blevet opereret for en diskusprolabs, og har fået en ny, som ikke skal opereres.
Så er lidt nervøs for en revalidering, da jeg ikke tror at jeg kan klare det.

Er er ikke noget som hedder Forrevalidering, hvor man forsætter på sygedagpenge, indtil den "rigtige" revalideringsplan træder i kraft??

Ja mener der plejer at være noget, der hedder forrevalidering, hvor man bevarer den ydelse, man er på indtil, der er udarbejdet en jobplan, hvor så selve revalideringen derefter vil starte og dermed vil give revalideringsydelse.

Har prøvet at være på kontanthjælp, hvor jeg kom på forrevalidering, og fik først revalideringsydelse senere, da jeg blev sendt til et sted til at hjælpe mig videre.

En revaliderings-jobplan bør være realistisk. Skulle det ske, at du ikke synes, at planen lyder realistisk, så må du nævne det for sagsbehandleren. Få en god snak om planen. Det er ikke altid, de kan sætte sig ind i de syges sted.