..

Jo du får flekslønstilskud i den måned du hæver dine feriepenge.. Selvfølgelig hvis du er i job..

Bruttoværdien lægges sammen med den løn du tjener i jobbet i feriemåneden, og modregnes samlet.. Men husk at de 3,9 dag KUN skal dække samme beløb som du får mindre i løn.. Så er du i samme job når du holder ferie, så går det stort set lige op..

HVIS du er ledig, og holder ferie og har feriepenge, så får du samlet feriepenge og ledighedsydelse for hvad der svare til ledighedsydelsen pr. dag.. Det nye er at små feriepenge nu bliver suppleret op til ledighedsydelsen når man har dage med feriepenge..

BEMÆRK at den første forklaring er hvis man er i job.. Den anden hvis man er ledig..

Hej Mik ;)
Jeg blander mig lige lidt her, for jeg er også forvirret over de der beregninger, når vi holder ferie..

Har holdt tre dage før påske på ledighedsydelse..disse er allerede gået ind på min konto midt i april..

Nu får jeg så mit løntilskud fra kommunen og de har ikke trukket de tre dage, så jeg har fået det samme som normalt...

Desuden har jeg opgivet til min arbejdsgiver, at jeg har afholdt tre dage, så han skal vel også trække noget...

Men det er dælme kringlet, når jeg er ansat på 6 timer ugentligt på 25% effektiv arbejdstid..for jeg får så kun løn for 1,5 t/uge og 6,5 t/måned..er det rigtigt forstået, at arbejdsgiveren egentligt skal dividere de 90 minutter med 5 og gange med 3? Eller hvordan?
Og hvad nu hvis han ikke trækker noget? Jeg ved, at han synes det er nemmere at lade være..

Nå, men det er alligevel håndører, det drejer sig om fra arbejdsgiver:p

Jeg havde selv regnet med, at jeg skulle trækkes tre dages løntilskud, hvilket ville betyde, at jeg samlet fik udbetalt 3-400 kr. mindre for de tre dages ferie..hvilket jeg synes er meget..så kan tre ugers ferie til sommer blive en bekostelig affære:(

Jeg har ikke prøvet at sætte beløbene ind i din smarte beregner, men det kunne jeg måske prøve;)

(og så lige det sidste: Vi afholder vel 37 timers ferie pr. uge, uanset vi kun har 1,5 t/uge, når vi holder en hel uges ferie..eller er det lavet om efter de nye regler?)

Sommer hilsen Sanne

Ej.. Det er meget mere kompliceret.. Du kan sagtens bruge en af beregnerne.. MEN for at få det korrekte resultat, så skal du også vide hvilke beløb kommunen har beregnet efter..
Tit bruger de (lovligt) lønnen fra måneden før til beregningen.. Og så hjælper det ikke at beregne ud fra aktuel lønseddel..

Mht. modregningen af ferieledighedsydelse, så er den beregning langhåret.. Så sent som igår fik jeg mail tilbage fra Styrelsen om at kommunernes system IKKE modregner korrekt.. Modsat min beregner som hele tiden har beregnet korrekt..

Så Sanne.. Kom på en mail til mig, så tjekker jeg deres beregning ;)

[email protected]

Mvh Mikael

Det eneste jeg lige kan kommentere på dit indlæg, er omkring dit flekslønstilskud, det er MEGET vigtigt du giver kommunen (altså din kontaktperson der har med din flekslønstilskud at gøre )besked om at du holder ferie, så de kan få det trukket fra. Det er ikke altid de selv får besked om det nemlig, så man skal selv sørge for at sige det til dem.
Men det er muligt det først fratrækkes på den næste løn, men prøve for en sikkerheds skyld at ringe til dem, - det ville jeg gøre i hvert fald.

NÅ! Så har jeg måske fundet forklaringen på hvorfor jeg pludselig skal til at efterbetale 769 kr fordi de ikke har kunnet finde ud af at modregne mine feriedage åbenbart. Jeg har ellers givet dem besked om at jeg holdt ferie på ledighedsydelse og det hele, men det er så åbenbart selve udregningen der er gået ged i. Min kontakt på kommunen gav sig til at gennemtrevle hele min sag siden jeg startede i job, og hun fandt endnu flere fejl, men dem sagde hun at hun ville ignorere og så "kun" holde sig til de 2 dage der har været fejl-udregnet, som hun i første omgang skrev til mig om.
Hun sagde så at det var en tidligere kollega som havde lavet fejlene, men måske er det simpelthen bare systemfejl.

Gælder det med fejl-udregning kun modregning af ferie, eller er der også registreret at der er fejl i selve udregning af flekslønstilskuddet?

Tak Mikael og Stuen:)
For at gøre det hele endnu mere forvirret, så har jeg netop modtaget min lønseddel, hvor der IKKE er trukket ferie:rolleyes:
Det anede mig jo nok..men alligevel...det er jo ikke korrekt..

Har kontaktet min sagbehandler på kommunen og spurgt, om hun er min sagsbehandler, nu hvor jeg er i job..og nej, det er hun ikke..men hun sagde tillykke med jobbet og orienterede mig om min sagsbehandlers navn, samt videresendte min mail til denne...det er jo ikke ligefrem, fordi man bliver overbebyrdet med orienteringer fra kommunen:p

Så jeg kan ikke rigtigt sende noget til dig, når jeg ikke har de rigtige tal..lige nu står jeg med nogle penge, jeg ikke er berettiget til, så de bliver gemt til når regningen kommer..for det gør den jo, ikke mindst nu, hvor jeg selv har gjort opmærksom på problemet..

Men jeg har et lille spørgsmål: Hvis min arbejdsgiver fremover vælger at give mig ferie med løn, selv om jeg ikke har optjent dette, er det så ok? For så kan jeg jo undgå det der ledighedsydelse, og bare få det jeg plejer..og så vil jeg kontakte ham og spørge, om det er hans plan..han sagde noget om det ved ansættelsen, men jeg regnede jo med, at det først var fra ferieåret 2015-16..

Hilsen Sanne

Aftaler vedr. jobbet er helt mellem dig og chefen.. Du må bare ikke stilles ringere end "en rask".. Ny aftale som evt. har indflydelse på tilskuddet skal meddeles til kommunen ;)

Tak Mikael:)