Generelt om barselsorlov

Reglerne for den nuværende barselsorlov har været gældende siden januar 2002.

Hvordan din orlovsperiode kommer til at se ud afhænger af de valg du træffer, når du varsler orloven overfor din arbejdsgiver, eller af de aftaler som du kan få med din arbejdsgiver.

Har du aftalt at udskyde orlov, eller starter du delvist på jobbet, falder aftalerne væk, hvis du skifter job.

Aftalerne skal så indgås på ny med den nye arbejdsgiver.

Det kan koste ikke bare orloven, men måske jobbet hvis arbejdsgiveren ikke får det rigtige varsel om barselsorloven. Det er derfor vigtigt, at du varsler og aftaler orloven med arbejdsgiveren.
Husk at varsle orloven

Arbejdsgiveren skal have kendskab til din graviditet og kommende orlov tre måneder før forventet fødsel.

Fædrene skal være opmærksomme på at varsle deres orlov, som er på to uger, senest fire uger inden den forventede fødsel.

Når barnet er født, skal arbejdsgiveren have at vide, hvornår du forventer at begynde at arbejde igen, inden der er gået otte uger efter fødslen.

Du skal derfor tagestilling til om du vil holde forældreorloven på op til 32 uger til hver forælder lige efter barselsorloven eller senere. Retten til at udskyde en del af orloven afhænger af om du varsler orloven korrekt.

Vælger du at udskydeorlov og holde den senere, skal arbejdsgiveren have et varsel på 16 uger inden du vil holde den orlov som du har gemt.

Hvad der sker, hvis du glemmer at varsle, står der ikke noget i loven om, men HK's juridiske afdeling vurderer, at det vil være uberettiget og i strid med ligebehandlingsreglerne, at bortvise eller fyre en medarbejder, der glemmer at få varslet i tide.
Fuld løn eller dagpenge?

Der er stor forskel på aftalerne på det private og offentlige område.
Mange overenskomster giver fuld løn under barsel i en nærmere fastsat periode. Det gælder for eksempel overenskomsterne i den offentlige sektor.
På det private arbejdsmarked er der områder, hvor der enten ikke er overenskomst eller hvor overenskomsten ikke giver løn under barselsorloven. Nogle private overenskomster giver fuld løn i en bestemt periode.
Her er det nødvendigt at tjekke, hvad der er af aftaler på den enkelte arbejdsplads. Funktionærer har ifølge funktionærloven krav på at få halv løn i fire uger før fødslen og 14 uger efter fødslen.
Som minimum har man krav på dagpenge i fire uger før og fjorten uger efter fødslen plus op til 32 ugers forældreorlov. Det giver sammen med faderens to ugers orlov på dagpenge i alt 52 uger efter hver fødsel.

Din lokale afdeling kan hjælpe med reglerne og aftale orlov med arbejdsgiveren - ring 70 11 45 45.

http://www.hk.dk/www/fokusomraader/s...har_du_ret_til

Prøv at tale med din leder, så du måske nærmere får defineret problemet.

"Graviditets betinget fravær" mm er i det offentlige system ligestilet med sygdom.

Jeg synes du skal kontakte din jobkonsulent på kommunen.

For mig lyder det som om, at dine skånebehov ikke bliver respekteret, og jeg mener helt bestemt, at dette er en sag for jobkonsulenten.:kram: :kram:

man må ikke fyrer gravide, se http://www.avisen.dk/gravid-faar-ers...er_217127.aspx

Det virker, på mig, underligt når nogen stiller spørgsmål og ikke kommer tilbage.
Specielt set i lyset af de virkelig mange arbejdstimer 37 (fleksjob), i stresset arbejdsmiljø.

Det var nok bare en der skulle kontrollere om vi accepterede at fleksjob med 2/3 tilskud kunne være 37 timer uden beskrevne skånehensyn.

Hvad vedkommende så skulle bruge det vi sagde til, må være uvist...

Nu var det tråds starters 6. indlæg på ca 1½ år så man er måske ikke så tit på k10

håber du har kontaktet job på særlig vilkår,så i evt kan holde et møde med arbejdspladsens nye leder så skånebehovene kan holdes over holdes og du kan blive glad igen,og beholde jobbet.

Ellers kunne det være lægen bord ,hvis du får brug for helt at stoppe.